社畜批判 洗脳予防

自分は給料泥棒?言われても気にする必要がない5つの理由を列挙する!

自分は給料泥棒
 

新しく入った会社で上司から・・・

 

「お前は給料泥棒だ!」

「新人は利益を生み出せない邪魔な存在」

 

と言われて落ち込んでしまったり、イラつきを感じてしまう方は意外といるかと思います。

 

実際に私は前職で社畜上司と呼んでいる存在から一度だけ言われたことがありますし、その後に「上司を手伝う為にサービス残業しろ」だの訳の分からんことを言われた経験があるゾ。

 

実際に言われると「自分は会社でいらない存在じゃないのか?」と思いたくなりますし、足を引っ張る存在から脱する為にも何でも要求を引き受けてしまうことがあるのかもしれません。

 

ですが、コレは完全に足元を見られている証拠であり、会社によっては罪悪感を押し付けることで自ら不利益を被るように洗脳を図っているので真に受け過ぎると危険だと最初に言っておきます!

 

今回は上記の事情を踏まえ、給料泥棒と言われても落ち込む必要はない理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は3000文字程度です。

 

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給料泥棒と言われても気にする必要がない理由

 
新人が給料泥棒と言われても気にする必要がない理由
 

①給料泥棒と言えるほど給料を出していない

まず、給料泥棒だと言われても全く気にする必要のない理由として、新人を給料泥棒呼ばわりして罵るほど給料を出していないような場所では気にするだけ無駄という点です。

せめて初任給が30万~40万円を超えるような場所なら給料泥棒呼ばわりされてもまだ納得のいくものなのですが、最低賃金に近い給料しか出さずに泥棒呼ばわりされるのは明らかにクソだと思うのですよね。

誇張表現タップリの求人を出しているのなら、高度な実務経験や資格・高学歴を前提条件として求人を出している会社よりも明らかに優秀な人材が集まりにくいですし、人件費をケチったことによって生じた責任を立場の低い新人に押し付けているに過ぎないのです。

こんなん明らかに人件費をケチって詐欺師のように求職者を騙した会社が悪いとしか言いようが無いですし、それによって仕事に成果を出せない人材が沢山集まったとしても自業自得なのです。

 

②それを言うなら未経験の新人を雇うなって話

①の見出しで少し触れたのですが

 

新人を給料泥棒呼ばわりするくらいなら「未経験歓迎」とか募集要項に出さずに実務経験や資格を有する経験者を募集しろ

 

と給料泥棒というワードを聞くたびに嫌でも思ってしまうもんです。

たとえ東大卒であっても、新卒という立場であれば仕事ができずに社会経験がない利益を生み出せない存在なのは誰であっても同じですからね。

会社は新卒社員の潜在的価値を見極め、優秀な人材を安く雇う為にリスクを承知の上でわざわざ未経験の人材を雇っているはず。

 

それなのに・・・いざ新卒が予想以上に仕事に成果を残せずにイライラしたからといって新卒社員を給料泥棒呼ばわりするのは、パチスロで大負けして台パンマンと化しているようなイカレたヤツと同類の存在としか言えません。

 

たとえ無能な経営者であっても、経験者を雇った方が利益を生み出しやすいことは周知しているでしょう。

でも、経験者が思わず魅力を感じるレベルの待遇を出せないからこそ、詐欺求人を出してまで優秀な未経験者を探すべく日々求人に没頭しているのです。

それで未経験者のハズレガチャを引いたら台パンするかの如く「給料泥棒」と言いつつもパワハラ行為を押し付け、長期的な視点を考えずに人件費や採用にかかった費用を自らドブに捨ててまで離職率を上げて墓穴を掘り続けているようなバカな真似を起こすのです。

これらの事情から、未経験歓迎を謳っておきながら新人を大切にしないような会社ではまともな人材が集まらないのは当然であり、そんなゴミクソ会社に給料泥棒呼ばわりされても「うるせえバカ」と受け止めて良いレベルなのです。

 

③罪悪感を押し付けることで洗脳を図っている

中でも厄介なのが、教育プログラムに新人を給料泥棒呼ばわりするように取り入れられているところ。

コレは体育会系の会社に良く見られる現象であり、仕事ができるできない問わず「給料泥棒」呼ばわりすることで自尊心をへし折ったり罪悪感を押し付けることで、サービス残業や早出といった理不尽に自ら取り組むような社畜を量産させるという訳の分からん教育をしているのです。

それで労基法違反に平然と従うような社畜と化した人材に対しては徹底的に褒めたたえ、会社の思惑通りに行動しない人材に対してはスケープゴートに設定して陰口やいじめのターゲットにするというヤバイ体制が整うという訳です。

こういった組織に属しない人間からしてみれば明らかにおかしいと気づくものなのですが、実際に上記のような環境に身を置いてしまうと、会社の思惑通りに行動しない人間を本気で悪だと感じてしまうのが何よりも恐ろしい。

 

「私は会社の為に我慢しているのに、何故アイツだけが楽しているんだ!」

「アイツは悪口を言われても仕方のない人間だ!」

 

と・・・本来の敵は理不尽を押し付けているクソ経営者なのにも関わらず、会社で楽していると判断した人間を徹底的に叩くようになるのは、罪悪感を押し付けて洗脳を図る会社に良くありがちです。

給料泥棒という言葉に感化されすぎるあまり、理不尽な要求に従わざるを得なくなるような体質へと変化してしまえば、上記のような社畜と化す日は近いと思っても良いレベルです。

 
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④仕事ができるようになっても給料に反映されない

給料泥棒という言葉に何よりも理不尽を感じる点として

 

仕事ができなかったら給料泥棒呼ばわりするクセに、仕事ができるようになっても給料に反映されない

 

という何とも会社都合のクソ行為を押し付けるもんです。

 

「人を給料泥棒呼ばわりするくらいなら、仕事が出来るようになれば早帰りを認めたり見合った昇給を用意して当然だよナァ?」

 

と突っ込みたくなりますが、いざ仕事ができるようになったとしても、殆どの会社では給料据え置きで仕事を増やされるだけなのが現状です。

もはやアンフェア過ぎるといっても過言ではない。

長期的にわたって利益を搾取するというのなら、給料泥棒と呼びたくなる期間であっても優遇措置を行った方が結果的に定着率が上がるということに気づけないバカといっても良いレベルです。

何十年も利益を生み続けることを踏まえれば、たかだか1~2年の間仕事ができないなんて誤差程度ですし、やはり目先の利益しか考えないような会社は即刻クソだと判断するべきでしょう。

 

実際に私の前職に当時の上司から暴力・罵言を受け続ける中、自分以外の同期が2年以内に全員去る中で乗り越えたSさんという先輩がいたのですが、月給13万円というバイト以下の賃金で大型商品の取り寄せや営業、取り付けをたった一人でやらされるポジションに就任していたというね・・・

 

パワハラ上司の罵言を鵜呑みにして頑張るだけバカを見ることを実感したゾ。

 

⑤パワハラ行為まがいの発言に従う必要なし

しかも他人を給料泥棒呼ばわりするクソ上司は他人を傷つける発言を躊躇なく行っているパターンが多く、エスカレートしていけば確実にパワハラ行為を受けることになるでしょう。

そもそも「給料泥棒」という言葉自体が受け止めた人の自尊心を大きく傷つけるようなもんであり、下手したら自分を精神的に追い込んでしまうあまりに再起不能になりかねません。

 

クソ上司の発言を真に受け続けて思惑通りに動くとなれば・・・

 

「コイツは自尊心をへし折ってやれば何でも言うことを聞いてくれる!」

 

と一方的に思われることになり、関わるだけ墓穴を掘ってしまう危険性が非常に高いです。

仮にあなたが給料泥棒呼ばわりされる以外にも傷つく発言を連発しているというのなら、疑いなくパワハラ上司だと判断しても良いレベルなので、今の環境を去るか下記の記事の対処法を速やかに実行してみることをオススメします。

 
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まとめ:給料泥棒と言われる職場は洗脳される前に逃げろ!

 

給料泥棒という言葉は新卒社員を雇うことで失敗した責任を押し付けているのと同然ですし、会社によっては罪悪感を押し付けて洗脳を図っていたりするので、労働者側が落ち込んだり罪悪感を抱える必要はまったくありません。

そんなに優秀な人材が欲しいのなら新卒を雇わずに実務経験が豊富な経験者を募集すればいいだけの話ですし、人件費をケチってまで詐欺求人を出しているような会社に言われる筋合いはないのですよね。

まぁ会社側もそれを分かっていて新卒を募集しているパターンがあるのですが、洗脳させることで無理やり定着率を上げようと図ったり、人件費に余裕がなくて優秀な人材を募集できないなど何方にしてもロクなパターンではありません。

なので、給料泥棒呼ばわりされた時点で去るべき環境だと判断し、無理に勤続することなくトラウマを生む前にも転職や異動を駆使してクソ環境から逃げることをオススメします。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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