人間関係の悩み

仕事量と給料が不公平で辞めたい!今から出来る5つの対処法を紹介する!

仕事と給料が不公平
 

同僚や部下と比較して仕事量が多いのにもかかわらず、給料が変わらない・・・こんな状況から解放されたい!

 

上記の悩みに答えていきたいと思います。

当記事の概要を簡単にまとめると、以下の通りです。

 

当記事概要まとめ

  • 仕事量と給料が不公平になってしまう理由
  • 仕事量が不公平だと感じた時の対処法
  • 立場を利用して仕事を押し付けられた時の対処法
 

当記事のボリューム

この記事は4500文字程度です。

 

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仕事量と給料が不公平になってしまう理由

 
仕事量と給料が不公平になる理由
 

①頼りになる存在だと判断されている

仕事量が極端に偏ってしまう現象が発生するのは、職場の中で・・・

 

「この人に仕事を任せておけば安心だ!」

「アイツに任せると失敗するから、この人に任せた方が良い!」

 

と「職場で頼りになる存在」だと判断されているパターンが一番多いかと思います。

一見すると響きが良いように聞こえますが、給料据え置きで仕事量が増える事情を考えれば、ある意味スゲー残酷なもんです。

会社から見放されているような存在はクッソ楽な仕事を任される中、給料が自分とそこまで変わらなかったら不公平を感じるどころか、会社自体憎みたくなるレベルですしね。

 

実際に私の前職はSさんという社長に下の名前で呼ばれているほど気に入られている先輩がいたのですが、月給13万円で大型オーダー物の設置や発注を1人でやるという激務な仕事を任されていましたよ・・・

 

しかもボーナス無しという過酷な環境だったので、もはや正社員の肩書は「奴隷」と呼んでも過言ではなかったです。

クソみたいな環境で承認欲求に振り回されるあまり、頼りになる存在と化したら地獄を味わうハメになるのは言うまでもありません。

 
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②断れない人だと認定されている

相手の要求を断れずに引き受けてしまうような状況が続いてしまえば、そのうち職場中から仕事を押し付けられる人間と化してしまう日は近いです。

職場の人間同士のやり取りっていうのは意外と見られていたりしているので、仕事を断れない姿勢を日常的に貫いていたら・・・

 

「仕事が終わらなくてもこの人がいてくれれば安心だ!」

「この人がいるから残業が少なくて済む!」

 

と嫌でもイメージされてしまうので、周囲を甘やかすような存在と化してしまいます。

それで仕事ができない人間の尻ぬぐいを何度もさせられるハメになって嫌気を指してしまうといった現象が起こり得るのです。

 

そして何よりもイヤなのが最初のうちは感謝されるものの、何度も仕事の尻ぬぐいを行うにつれて感謝が適当になったり、しまいには感謝すらされなくなるというところ。

 

仕事の尻拭いされているのなら、申し訳なさを感じつつも土下座に近い形で感謝を示すべきなのに・・・

 

「ありがとうございます(棒読み)」

「すいません・・・」

 

と一言投げかけられた時点で、その場でぶん殴りたくなってもおかしくはない。

完全に都合の良いヤツだとナメられている証拠です。

仕事を断れない状況が続けば続くほど、断った時の豹変っぷりが半端なくなるので、給料が変わらないような環境では都合の良いヤツだと思われるだけ地獄を味わうハメになります。

 
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③やる気があるとみなされている

自分にだけ仕事を沢山割り振られるということは、上司からやる気がある人材だと一方的に判断されているパターンも存在します。

 

ボーナスが出ないような底辺環境だとやる気を見せるだけ潰されるのは明らかですし、やる気を見せるだけ不公平を感じる感情が増してしまうだけです。

 

当然やる気が出ない同僚や部下と給料がそこまで変わらないような事情があれば、やる気がない人に対して厳しく当たり散らすようになるでしょう。

下手したら冷静さを欠いたことでパワハラ発言を投げかけてしまい、問題と化してしまうことは十分にあり得ます。

納得の報酬が出ないと判断しているのであれば、仕事なんて最低限で十分なのです。

 
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仕事量と給料が不公平と感じた時の対処法

 
仕事量と給料が不公平だと感じた時の対処法
 

①上司とコミュニケーションを取るようにする

仕事量の割り振りがおかしいというのであれば、上司自身があなたの仕事量や精神状態を把握していないことがあるので、積極的にコミュニケーションを取ると効果的です。

上司に気持ちを打ち明けられないほど距離感を置いているのであれば、あなたの心情や事情を把握することが困難となるので、下手したら何も悪意を感じることなく負担を与え続けるだけの存在と化してしまいます。

 

なので、現に仕事量の不公平さに不満を感じるようであれば、思い切って上司に対して・・・

 
  • 自分がどれだけの仕事量を抱えているか
  • 周囲の人間に仕事を押し付けられて悩んでいる
  • 仕事の尻ぬぐいによって精神的に疲弊している
 

と仕事の不公平によって悩まされている事情をハッキリと伝えるようにしましょう。

 

②仕事を断る勇気を身につける

仕事を黙って引き受け続けると変に信頼されてしまうので、忙しい時は基本的に仕事を断る勇気を持つことが大切です。

 

「いや・・・断る勇気があるくらいなら検索してまでここに訪れねぇわ!」

 

という突っ込みが飛んできそうですが、その気持ちスゲー分かりますよ。

 

かく言う私も出来ないと確信している仕事でも「はい分かりました」と言いつつも黙って引き受けていましたよ・・・

 

それで後々仕事が終わらないことに対してイチャモンをつけられたり、「出来ないならハッキリ言って欲しい」と言われるハメになったのは言うまでもありません。

自分のキャパシティがオーバーしている状態で仕事を引き受けたとしても、結局仕事が終わらなかったり、遅延が出たりして怒られる状況に陥るのです。

その場で仕事を断ったら、確かに相手はモヤモヤした感情が出てしまいますが、どちらにしても相手に嫌な印象を与えると確信している状態なら、その場で迷わず断った方がいいでしょう。

 

「この人に仕事を頼んでも断られる・・・」

 

という雰囲気を形成することさえできれば、無能な社員の尻ぬぐいをせずに済みます。

 

③仕事の優先度を常に考える

仕事量に不公平を与えない方法として、仕事の優先度を常に考えるのも効果的です。

たとえば、優先度が低いと判断している仕事は徹底的に手を抜くようにし、優先度の高い仕事は納期ギリギリに終わるようにスピードを調整すると、余計な仕事量を増やさずに済みます。

 

顧客と直接関わらないような仕事や納期の指定がないような仕事に関しては、無理に早く終わらせなくても良いです。

 

優先度の低い仕事であっても真剣にやってしまうと・・・

 

「この人は仕事に熱心だ!」

「成長意欲があるから仕事を任せられる!」

「この人を管理職候補にしよう!」

 

と会社側からイメージされてしまう為、出世したら損するような中小企業においては不公平を実感しやすくなってしまうでしょう。

 

会社が雑務を押し付ける理由として、やる気や根性を確かめる意図があるほどですからね・・・

 

前頁で言ったように、給料が変わらない環境でやる気を見せたら潰されるのがオチです。

優先度の低い仕事に関しては徹底的に手を抜きつつも、優先度が高い仕事は納期や期限・怒られない範囲のギリギリのスピードに調整することを意識してください。

 

④自分も他人に手伝いを求めるようにする

仕事の負担が大きくなっているというのであれば、自分も遠慮なく他人に手伝いを求めるようにすることをオススメします。

日頃から周囲の手伝いを行うことで自分に過負荷がかかっている状態であれば、流石に仕事を頼まれたとしても嫌な顔をされないはず。

 

いや・・・それでも断れるのが怖いよ・・・

 

と思うのかもしれません。

 

そんな時は断れないような頼み方をすると効果的です。

 

たとえば・・・

 
  • 「本当に申し訳ないんですが」とオーバー気味で頼んでみる
  • 「あなただからこそ出来る仕事だ!」と特別扱いして相手の承認欲求を刺激する
  • 仕事を任せる時に言うセリフを常に考えてストックしておく
  • 何分で終わる仕事なのかを伝える
  • 忙しすぎて納期ギリギリまで追われていることを伝える
  • 任せても断られても丁寧な感謝を述べる
 

といった行動を意識するようにしたら、他人に仕事を任せる抵抗感が緩和します。

仕事量の不公平で不満を抱えている以上、日頃から恩を売っている相手に対してはコチラも頼るようにしましょう。

 

⑤転職・異動して人間関係をリセットする

長い間仕事を断れない中、突然仕事を断るようになれば裏切り者扱いされてしまうことも無くはありません。

 

他人の仕事をこなし続けるということは他人にお金を貸し続けるのと同じくらい危険なもんです。

 

変に信頼関係が生まれたことにより、突然信頼を切られるような事態に遭遇したら、態度が豹変するなんて良くある出来事です。

こんな状況下だと、初めて仕事を断るのと比較して圧倒的にハードルが高いです。

更に低賃金でコキを使われている中、職場の救世主的な存在と化して無能な人・辞めた人の尻ぬぐい要員、転勤・異動要請候補として真っ先にかかげられるというポジションに就かかされているのなら、そう簡単に不公平が改善される状況ではないでしょう。

 

仮にあなたがこれらの状況下に置かれていた場合、やむを得ずに転職・異動を行うことを検討しましょう。

 

現に物事を断りにくい関係まで発展したら、新たな環境で仕事を断る・任せることを意識するようにした方が精神衛生上良いです。

 

【パワハラ】立場を利用して面倒な仕事を押し付けられた!

勇気を出して仕事を断ったとしても、たまーに凄いウザイヤツがいますよね。

たとえば、仕事を断った瞬間に手のひらを返したように不機嫌になり、メンヘラかのごとく開き直り攻撃を行ってきたら、ソイツとは金輪際関わりたくないと思いたくなるもんです。

 

「あー・・・そういうことするんだ?」

「別に断ってもいいけど、今後はお前の面倒は見ないし、仕事を教えたりもしないよ」

「お前の成長の為を思って任せているんだけどな?」

「そういった恩を返せないのなら、今後は仕事をやっていけないだろうな!」

 

と・・・仕事を断った時にクソ上司から抜かされてしまえば、嫌でも引き受けたくなるのは無理もありません。

こういった開き直り攻撃から仕事という名のゴミを沢山押し付けられ、クソ上司からは・・・

 

「コイツはムキになればすぐに他人の要求を引き受けるようなヤツだ!」

 

と一方的にイメージされることになるので、仕事の押し付けだけではなくてマウント発言やいじめ行為までエスカレートしかねません。

 

仮にあなたが仕事を断ったことで上司の態度が上記の事例のように豹変したら、パワハラクソ上司だと疑うべきです。

 

パワハラ行為がエスカレートしていく前にも、下記の記事を参考にしつつ対処を取ることを強くオススメします。

 
パワハラ上司を追い込む方法
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まとめ:真面目な人がバカを見る環境は働く価値のない環境だ!

 

数々の対処法を紹介しましたが、そもそも真面目な人がバカを見る環境というのは、社員のモチベーションを高める仕組みが整っていないカス企業だと言っているようなもんです。

ボーナス無し・年間休日105日以下の環境で真面目に働くだけ仕事や責任を押し付けられるっていうのは、サービス終了直前のネトゲみたいな状態ですからね。

既存プレイヤーに対して多額の課金を強いるのと同じように、既存社員に対して負担を押し付けなければ会社自体が潰れる状況に追い込まれているのです。

それで簡単に辞めない・真面目そうな社員を見つけては会社の柱的存在と認定させ、他の社員は楽な仕事に取り組んでいる中、自分だけが重荷を課せられる状況まで追い込まれるのです。

 

底辺環境で会社に貢献するだけでもバカを見てしまうのは明らかですし、こういった会社は例外なく転職した方が確実に年収アップを臨めます。

 

今ではブラック企業を排除した未経験向けの転職エージェントが充実していますので、薄給激務の中で不公平を味わったことで本気で辞めたいと思っているのなら、是非利用を検討してみるのをオススメします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

>>底辺社畜時代の話

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