社畜批判 クソ上司

「学生気分が抜けていない」と怒るパワハラ上司は一切信用するな!

学生気分が抜けていないと怒るパワハラ上司は一切信用するな
 

新卒で入社した会社で上司や先輩から

 

「学生気分が抜けていない!」

「学生じゃないんだから~」

 

と怒られた際に言われて落ち込んでしまった方は意外といるのではないでしょうか?

別に微塵たりとも尊敬していないようなオッサン上司から学生気分がどうのこうの言われるのってスゲー嫌な気分になりますし、何だかバカにされているような感じがして胸糞が悪くなりますよね。

コレが嫌で今の会社を辞めたくなったとしても文句は言えないレベルです。

 

結論を言うと、この手の嫌味を吐くヤツは社会経験でマウントを取りたいだけのゴミカス野郎だと判断してもいいですし、ついていく価値が無いようなパワハラ無能上司だと断言してもいいくらいです。

 

当記事では「学生気分が抜けていない」と上司に言われた新人の鬱憤をスッキリさせる文章を書いていきますので、野獣先輩のケツの穴レベルの汚い文章になることを予めご了承ください。

 

当記事のボリューム

この記事は3500文字程度です。

 

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「お前より社会経験が上」だとマウントしたいだけのゴミ

学生気分が抜けていないと言われる場面として良くありがちな原因というのが

 
  • 遅刻をしてしまう
  • 挨拶を忘れてしまう
  • 期日・約束を守れない
  • 指示通りにしか動けない
  • 言葉遣いが間違っている
  • 礼儀がなっていない
  • 仲の良い同期としか交流を図らない
 

といったものなのですが、これらの部下の行為を問題視しているのであれば

 

「学生気分が抜けていない」

 

なんて嫌味臭い言い草なんてわざわざ付け加えることなく、そのまま直接伝えるだけで十分だと思うのですよ。

 

有能な上司であれば、自分も過去に同じような失敗を犯した経験談を語りつつも部下の共感を促すことでアイスブレイクを図り、部下が上司の話を受け入れるような姿勢を見せた後に叱責しつつも再発防止を約束させる動きを見せてくるはず。

 

こういった独自理論を押し付けられるとなれば、今まで学生として過ごしてきた12年以上の歳月は何だったのか本気で疑問に思うばかりですよホンマに。

まぁ・・・この手の人物は学生という存在自体が世渡り下手な劣等人種だと差別主義者のように思い込んでいるのでしょう。

そうなれば学生に対して失礼極まりのない畜生としか言えませんよね。

 

要するに「学生気分が抜けていない」という要らん一言を付け加えてくるようなヤツは・・・

 

「俺はお前より社会経験が上だから黙って俺の話を聞け!」

「俺は立派に成熟しているが、お前はまだまだ子供だ」

 

ということしか考えておらず、人生の先輩を気取ることで優越感に浸りたいだけのゴミカス野郎なんです。

「学生気分が抜けていない」と言われていい気分になるような新人は皆無だと思いますし、今後部下と信頼関係を結びたいと思う上司なら絶対に使わない言葉ですしね。

上司の不信感によって歯止めが利かなくなってモンスター社員と化す危険性が考えられる以上、まともな上司なら「学生気分が抜けていない」なんて鬼滅の伊黒みたいな口になっても言える状態ではありません。

平然と部下を「幼稚な人間」だと見下すようなクソ上司の下で働いたとしても、何かしら理由をつけてマウントを取られるばかりですし、自ら信頼する価値のない無能な存在だと言っているようなもんです。

 

言われたらムカつく言葉を投げかけることで洗脳を図っている

実際に「学生気分が抜けていない」と言われると何だかムカっときますよね。

コナンの逆バージョンである「見た目は大人、頭脳は子供」という性質を持った人間は世間から嫌われる特徴の代表格として挙げられていますし、中には精神的な障害だと解説しているサイトもあるくらいです。

上記の事情が含まれている以上、どんな相手であれ「学生気分が抜けていない」と言われたら本気でムカついたとしてもおかしくはありません。

 

「それってアンタから見ただけの印象だよね?」

 

と平然と思える人間であれば然程引きずることはありませんが、他人からの評価を気にしすぎたり、メンタルが弱い人間であれば「学生気分が抜けていない」と言われた時点で・・・

 

私は学生気分が抜けていない・・・

どうせ私は精神的な疾患を持ったダメ人間なんだ ・・・

 

と被害妄想に襲われてしまうパターンが多いです。

それで社会から必要とされていないと悲観的に思い込んでしまう自分から逃げたいあまり、相手の要求をすんなりと受け入れるといった行動に移してしまうのです。

 

んで・・・クソ上司は部下の素直で優しい性格に漬け込み、言われてムカつく言葉をどんどん投げかけて部下の冷静さと判断力を失わせ、部下が折れてすんなりと要求を受け入れれば徹底的に褒めたたえるという荒業を披露するというね。

 

まさに「アメとムチ」で洗脳しようと図っているのです。

現に部下を自分の思い通りに動かしたい、思い通りに動かないとすぐにイラつくような指導力のない無能上司ほど

 

「学生気分が抜けていない」

「もう子供じゃないんだから~(以下略)」

「大人と子供の違いはそれ。お前はまだ子供だ」

 

と言われたら本気でムカつく言葉を列挙することで無理やり自分の思惑通りに動かそうと図ってくるので、決してムキになって相手の思惑通りに行動しないようにしよう。

 

本心では「いつまでもバカでいてほしい」と思っている

この手の逆コナンのレッテルを貼りたがるヤツは表向きでは上司として叱責しているものの、心の中では自分より下の存在を見つけたことで安心感に浸りきっているパターンも含まれています。

指導というのは部下の成長を促す目的で行われているのは誰もが知っている行動なのですが

 

「学生気分が抜けていない」

 

と平然と抜かすようなクソ上司は部下を軽蔑しているに違いないですし、バカにしたいだけで部下の成長なんて微塵たりとも思っていないのでしょう。

この手のクソ上司は格下の存在を見て安心感に浸るあまり・・・

 

「このまま成長せずにバカでいてほしい」

「そうでなきゃ見下せる対象がいなくなる」

「一人でも無能なヤツがいなきゃ自分の存在意義が見いだせない」

 

といった本心が隠されているのは丸見えです。

こんなクソ上司の言葉を真に受けたところで優越感のエサとされてしまってサンドバックにされることは確実ですし、下手したら劣等感に押しつぶされることで再起不能まで追い込まれるのは目に見えています。

なので「学生気分が抜けていない」と言われた時点で、上司としての責務を放棄してまで格下の相手を見つけて安心感に浸ることが生きがいのヤバイヤツだと疑うべきなのです。

 

労基法違反行為をさりげなく押し付けられたら最悪だ!

何よりもスゲー厄介で害悪極まりないのが「学生気分が抜けていない」と抜かしつつも、労基法違反に抵触する行為を押し付けてくるところです。

ただでさえ「学生気分が抜けていない」と言われるだけでも不快なのに、労基法違反行為に従わなかったからといって「学生気分が抜けていない」とかクソ上司に言われたらどう足掻いても納得できないもんですよね。

 

実際に私は「店長会議の際は始業45分前に来るべきだ」と上司でもないおばちゃんから叱責を受けた際に「学生気分が抜けていない」と言われたことがあったので、当時を振り返る度に言い返せなかった後悔がよみがえるほどです。

 

私の事例の他にも定時に帰ろうとしたら「学生気分が抜けていない」と言われて残業を強制させられたり、有給休暇を申請する際にも同じようなセリフを言われて申請を辞退せざるを得ない状況を作り出すことも良くあるパターンです。

 

コレは明らかに労基法違反行為を暗黙の了解や同僚圧力によって自発的に行うように仕向けている魂胆が丸見えであり、黙って従うだけバカを見るハメになります。

 

学生呼ばわりされることに過剰に恐怖感を抱いてしまうことになれば、労基法に定められた権利を自ら放棄してしまうので非常に勿体ないです。

別に特定の人物から「学生気分が抜けていない」と言われたからといって、日本国民全員から「常識のない幼稚な人間」だと思われることはありませんし、全く気にする必要はありません。

一億人以上いる中のたった一人に否定されたからといって自分は世間から悪い目で見られているダメ人間だと思い込み、現実逃避したいからといって相手のくだらん煽り文句を真に受けて労基法違反にすんなりと従うのは非常にバカげています。

 
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私自身がコレを言うと思い切りブーメランが刺さっていますが、やはり労基法違反はどんな事情があっても黙って従うようなもんではないです。

 

「その場で従ったら何とかやり過ごせる・・・!」

 

と思ったとしても一度でも労基法違反行為を引き受けてしまえば、更なる理不尽な要求を呼び起こすことになります。

それから逆コナンのレッテル貼りが怖いからといって拒否出来ずに黙って従い続けてしまえば、自分の時間を犠牲にするだけではなく、相手の要求をすんなりと受け入れてしまうような都合の良い人間と化すのは目に見えていますからね。

なので「学生気分が抜けていない」と抜かしつつも、労基法違反行為を行うように指摘された時点でクソブラック企業だと判断して見限るか、関わるべきではないクソ上司だと判断して他の上司に信頼を置くかの判断をすることをオススメします。

 
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まとめ:指導力のない無能上司の遠吠えに折れる必要はなし!

 

以上から「学生気分が抜けていない」と嫌味を吐くようなヤツはまさしく指導力のなさを露呈しているような無能上司ですし、別に「学生気分が抜けていない」と言われたからといって落ち込む必要性は全くありません。

こんな余計な一言を一々付け加える時点で部下をサンドバックにして優越感に浸りたい魂胆が丸見えですしね。

あなたの仕事上の成長なんて微塵たりとも思うことなく、単に自分より下の存在を見て安心感に浸っているだけなのです。

 

更にこういうヤツに限って立場を利用して正しさを無理やり押し付けてくる傾向があります。

異論を唱えるとなれば親の仇を討つかのごとく人格否定の言葉を永遠と投げかけてきますし、無理に関わりを継続しようとしたら精神が潰されるだけなので、関わる価値のないゴミカス野郎だと言っているようなもんです。

たった一人の無能上司のせいで自分の人生が狂わせられるのはあってはならん現象です。

間違ってもこんなヤツの言っていることが正しいなんて思わないようにしたい。

 

仮にこういう系統のクソ上司から嫌がらせを受け続けていたり、労基法違反を押し付けてくるような傾向があれば、異動するか下記のブラック企業を排除した転職エージェントを利用して今の環境から逃げる選択肢を取ることをオススメします。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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