社畜批判 洗脳予防

仕事で人のせいにすることに悪びれる必要はない理由を語る!

仕事で人のせいにする
 

仕事でクソ上司から・・・

 

「お前の居場所はない」

「お前の代わりなんていくらでもいる」

「新人は邪魔な存在だから残業か早出で貢献するのが義務だろ?」

 

などなど日常的な罵倒発言を受け、コイツのせいで仕事がやり辛くなっていると悩んでいたら辛いもんです。

世間では人のせいにせずに自分に責任を感じることが美徳とされ、ネット上に至っては人のせいにしないことで成長に繋がることを主張しているサイトが多いのですが・・・

 

クソ上司によって死にたくなるまで追い込まれた経験のない平和ボケが偉そうに抜かすな!

 

と思わず突っ込みたくなるよね。

 

現にクソ上司によって死にたくなるまで追い込まれた経験のある私にとっては、クソ上司相手に自責の念に捉われるだけ成長をブレーキしてしまうことを肌で実感しましたし、誰に対しても自責思考を持つことは危険だと判断したほどです。

 

むしろ真面目に生きている状態が続いているのなら、思い切って人のせいにしたほうが自信や自己肯定感の向上につながり、それによって成長に繋がるパターンの方が多いです。

今回は仕事で人のせいにすることに何も悪びれる必要はない理由について語ります。

 

当記事のボリューム

この記事は3500文字程度です。

 

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いじめ加害者は罪悪感で反論できない相手を選んでいる

いじめのターゲットして設定されやすいのは言うまでもなく簡単に反撃できない人なのですが、これは単に力の強さだけで判断している訳ではありません。

代表的なのが、自分の中の正義感によって「善か悪か」というのを判断基準とし、悪だとみなした対象に対しては・・・

 

コイツは何をやっても文句を言えないはずだし、邪魔だから徹底的に排除しよう!

 

という心理が過剰に働くことで集団いじめまで発展することがあります。

特に会社という環境下においては・・・

 
  • 仕事ができずに会社のお荷物扱いになっている
  • 飲み会や付き合いが悪く、言葉使いが気に入らないと判断している
  • 自分の思い通りに行動しないことから腹いせとして叩いている
 

など様々な弱みを握ることで批判するに値する材料を探し、そのままパワハラ行為やいじめに発展するという訳です。

 

ここで相手の責任を感じることなく、自分の責任だと捉えるようになれば反論の余地がなくなってしまい、相手の思惑通りにサンドバックにされてしまうのがオチです。

 

しかも相手は悪を懲らしめているような思考回路をしており、全く罪悪感を抱えることなく危害を加え続けるので、このような状態で人のせいにしないなんて危険すぎてヤバイとしか言いようがないのですよ。

別にパワハラ上司が勝手に「コイツ気に入らねぇ」とキレ散らかしているのに・・・

 

「上司が怒っているのは仕事ができない身分だから仕方ない・・・」

「会社のお荷物になっている以上、何も反論することができない・・・」

 

と罪悪感を感じてしまえば、間違いなく自己肯定感が低下して卑屈になるばかりで成長を得るどころか、むしろ再起不能に近づく日はそう遠くなくなります。

 

特に新人であれば職場によってはいじめのターゲットにされかねない為、マジで警戒が必要です。

 

体育会系のクソ上司だと、こういった反論できる余地のない新人を徹底的にいびる傾向があるので、罪悪感なんて抱えるだけ無駄だと判断した方が良いのは言うまでもありません。

たとえ仕事ができない身分だと自覚しても・・・

 

「あぁん?お前の指導能力が下手だからだろうが!」

「仕事ができない部下を生み出しているのは誰なんだ?」

「こんなゴミみたいな待遇ならこの程度の成果でお似合いだ

「それ言うなら上層部に対して新卒を雇わずに経験者のみ募集するように提案しろ!」

 

と何も罪悪感なく言い返せるようになれば、クソ上司の方から自然と距離を置くようになるでしょう。

 
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相手の方から距離を置かれる方が遥かにマシ

何も罪悪感を感じることなく、クソ上司に対しては常に上司が原因だという姿勢を貫けば・・・

 

コイツに何を言っても無駄だ

 

と判断してくるようになるので、次第と相手の方から距離を置いてくれます。

真面目な性格であれば、上司からこういった行動に移されると・・・

 

私は上司から見放された・・・もう今の職場に居場所がない・・・

 

というネガティブ思考に捉われてしまいがちですが、別にいじめられるより相手から距離を置いてくれた方が遥かにマシです。

 

現にいじめやパワハラ行為を受けるのがイヤなのに、それらを受けてまで相手に好かれたいと思う?

 

と冷静的に自分に問うようにしたら、上記のような思考回路に襲われることはありません。

 

躊躇なく人のせいにしたら今の倍以上相手から何か言い返されると思われがちですが、実際は呆れるあまりに関わりを避けたくなるパターンの方が圧倒的に多いかと。

 

部下の事例で当てはめるのなら、クソ上司から「お前が無能だから悪い」と言わんばかりに責任や不利益を押し付けられている中で関わりを避けたいと思っているのなら、反撃したいというよりも呆れて物を言えなくなっているはずですからね。

クソ上司の事例であっても同じで、たとえ自分勝手な正義感から悪だとみなした相手を徹底的にいじめている中、相手から何も悪びれることなく反撃が来たら、予想外の出来事に慌ててしまうのは目に見えています。

それで「コイツに何を言っても無駄」「つまらない」と判断したことで、相手の方から次第と距離を置いてくるという訳です。

やはりクソ上司も人間(というよりも野生生物)ですから、無駄な争いで消耗したくないという思考は持っているでしょう。

結局は反撃出来ないと判断した人間をいたぶって優越感を感じたいだけなのです。

 

いじめを受けるのがイヤであれば、時には心を鬼にしても人のせいにすることに躊躇ない姿勢を貫くのが大変有効であると断言できるぞ!

 
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ブラック企業なら罪悪感につけ込んで洗脳してくる

何よりもイヤらしいのが、ブラック企業であれば罪悪感につけこんで無茶ぶりを押し付けてくるという点です。

たとえば、新人は仕事に成果を残せないという弱みを抱えていることから・・・

 

「給料泥棒なのに有給を取得するのはいい度胸してるな?」

「会社に迷惑をかける身分なら残業を行って当然だろう?」

「お荷物なんだから誰よりも早く出社して清掃や先輩方の支度の手伝いをしろ!」

 

とか抜かしつつも不利益行為を押し付けてくるパターンは、中小企業では良くありがちなもんです。

実際に言われるとなれば上記の発言をオブラートに包み込んだ表現なのですが、それであっても不快感を感じてしまいますよね。

ココで罪悪感を感じたら従順な社畜と化す日はそう遠くないですし、近い将来に部下が出来た時に上記の発言を何食わぬ顔で平気で投げかけるようなウザイ上司と化すことでしょう。

 

大体人件費をケチってまで仕事ができる有能な経験者を雇わず、仕事ができない新人を雇ってまで、都合が悪くなればあーだこーだ言っているようなもんですから、別に何も悪びれる必要はありませんよ。

 

躊躇なく人のせいに出来れば会社の責任も含まれている点を簡単に気づくことができますし、ブラック企業に洗脳されない為の予防策にもなり得るのです。

 
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逆に自信が身につくことで仕事ができる人間と化す

過度な自責思考は自己肯定感の低下や自信を喪失させる面が多く、逆に自分の成長を阻害させる要因となります。

確かに何でもかんでも人のせいにするっていうのは印象が良くないのですが、別に自分に危害を加えてくるような相手に対して自責の念を唱える必要はありません。

自分に否が少ないと自覚している中で「自分が悪い」と100%思い込む状態が続けば、間違いなく精神的におかしくなるといっても過言ではないですしね。

 

ですが、逆に自分に危害を加える相手に対して責任を投げつける思考を持つことができれば、自己肯定感の低下から身を守ることができるのは言うまでもありません。

 

それで自信が身について仕事に力を入れやすくなったことで成長を加速させ、結果的に仕事ができるようになって周囲から次第と認められるようになるのです。

何でもかんでも人のせいにする自信家よりも、真面目である卑屈な人間の方が成長出来ずに周囲から嫌われたりいじめを受けてしまうのが理不尽な現実ですから、自衛の手段を惜しまないことが大切です。

 
「謙虚は美徳」だとは思うな!卑屈になって病むだけだぞ!
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まとめ:そもそも人のせいにしたくなるような会社は辞めるべき!

 

仕事で人のせいにしたくなるレベルで悩むということは、それだけクソ上司から理不尽に怒られてしまう頻度が高いのでしょう。

 

「今の会社にお前の居場所はない」

「お前は給料泥棒」

 

だの日常的に言われたら、そりゃクソ上司のせいで成長に足止めがかかっていると主張したくなるもんです。

こういった罵倒が飛んでくる会社はハッキリ言って異常であり、こんな心ない罵倒に対して

 

相手は仕事ができる人間だし、仕事ができない自分なんか反論の余地がない・・・

 

なんて思い込むことで黙って耐えることを続けてしまえば、いずれ我慢の限界を迎えたことで暴力に手を出して犯罪者として仕立てられたり、精神的におかしくなって再起不能になる日はそう遠くありません。

 

そもそも上記のような人格否定を投げかけられてまで働き続ける価値なんて全くないと断言出来ますし、単にクソ上司がマウントを取ってストレスを発散したいだけの底辺ゴミカス環境だと言っているようなもんです。

 

なので、クソ上司が原因で人のせいにしたくなるような環境はとっとと辞めるべきですし、下記のブラック企業を排除した転職エージェントを利用してまともな会社を探すことに注力することをオススメします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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