社畜批判 クソ上司

部下を認めずに一切褒めない上司からは距離を置くべきだ!

褒めない上司

 

全く褒めない上司に遭遇し、悩まされた経験は少なからずここに来てくれた人には存在していると思います。

自分のことを認めようとせず、ただ闇雲にパワハラに近いような接し方をしてくる人が近くにいては間違いなく精神が病みますよね。

 

人間誰しも承認欲求というものがありますから、こういうヤツと一緒に仕事をしていると自信が無くなってしまってかえって損をしてしまうのでマイナスでしかありません。

 

今回は褒めない上司についてまとめていこうかなと!

 

こんな方におすすめ

  • 現在褒めない上司に悩まされている、もしくは悩まされていた経験を持つ方
  • ブラック上司の対処法を知りたい方
 

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部下を褒めない上司は一体どういう心理をしているのか?

自分のことを一切認めようとせず、褒めてくれないような上司は一体どういう神経をしているのだろうか?

特に仕事に慣れていない頃はどんな仕事であれ一生懸命頑張ると思います。

それなのに頑張りを認めてくれないような上司と日頃付き合っていたら間違いなく病みますよね。

簡単に部下を認めないような上司は以下の心理があるのかもしれません。

 

部下を褒めない上司の心理

  • 部下を褒めまくると調子に乗って失敗するから
  • 一定の勤続年数で一人前かどうか判断している
  • ただ単に嫌いだから
  • 飴とムチをうまく使い分けて洗脳させたい
  • 過去の自分が同じ目に合ったので、甘ったれた根性で仕事をやるのは許さない
  • やたらとプライドが高い
 

偏見MAXですが、それぞれ解説していこうかなと!

 

部下を褒めまくると調子に乗って失敗するから

人は誰しも褒められると嬉しいものであり、沢山褒められると・・・

 

「今の自分はなんでも出来るぞ!」

「多少無理な仕事でも挑戦してみるぜ!」

 

と・・・自信で満ち溢れます。

 

自信が満ち溢れるのは良いことなのですが、これが原因で度が過ぎたことをやってしまい、結果的に大きな失敗を招くことがあります。

 

仕事での失敗は会社の損失に繋がってしまうので、一部の上司はこれを恐れていることだってありうるでしょう。

部下が調子に乗り過ぎたせいで会社に何十万~何百万単位の損失が起きてしまえばたまったものではありませんから、部下が調子に乗らないように部下を一切褒めずに厳しく当たることがあるのかもしれません。

 

一定の勤続年数で一人前かどうか判断している

これは年功序列の会社であるあるな出来事です。

たとえどんなに優秀な能力を持っていたとしても、勤続年数が1年以下だったらまだまだ未熟だと思う上司は少なからず存在しています。

 

それで「未熟なヤツはまだまだ半人前で厳しくしなければいけない!」といった思考を持つことによって部下に対してやたらと厳しく当たるようなことがあります。

 

ぶっちゃけこの価値観は今の時代にはそぐわないですよね・・・

「勤続年数が無い=仕事が出来ない」という価値観は早急に無くなって欲しいです。

 

ただ単に嫌いだから

部下のことが嫌いだからといって一切褒めずにキツくあたるような行為は部下の自主退職させる為に良く使われる手段です。

意外にもこの理由で部下を一切褒めないことは割と有り得ます。

 
Hiroki
実際に私が前職で働いていた際はパワハラおばちゃんに露骨に嫌悪感を出され、自分の得意分野で利益をあげたとしても一切褒めずにただ失敗が起きる度にパワハラ行為をしてきたので、明らかに「お前が嫌いだから」と言わんばかりの対応でしたね。
 

もはや理不尽極まりないです!

 
最初から嫌われた方が気が楽!?嫌な上司の特徴10選・4つの対処法を紹介!

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飴とムチをうまく使い分けて洗脳させたい

ブラック上司の中には飴とムチを上手く使い分け、部下を思考停止の人間にさせる手法を取っていることがあります。

たとえムチが9割だとしても飴を1割でも与えたら・・・

 

「この人は自分の為を思ってやっているんだな」

 

と本気で思ってしまうのが怖い所です。

 
Hiroki
実際に幼少期の私は担任の先生から理不尽な暴力を振るわれた経験がありますが、たまにクレヨンしんちゃんやらドラえもんの映画を授業中に見せてくれたことがあったので、それが原因で両親や他の教師に相談しなくとも学校生活を送れたのでアレは本当に恐ろしいです。
 

これは一切褒めない上司にも言えることで、普段から一切褒めないような印象を与えたとしてもたまには優しくなることで部下に対して悪い印象を与えずにすみますから上司はやりたい放題です。

それで日々貶すことで自信を失わせ、ついには思考停止の人間にさせることで限界まで搾取することが可能となるわけです。

 

このように飴とムチを上手く使い分け、上手く洗脳させる為に中々褒めてくれないといったことがあるのかもしれません。

飴とムチの傾向が見られたら、今すぐその上司とは関わらないようにするべきです!

 
「愛のムチ」とか言って暴力を振るうパワハラ上司からは意地でも逃げるべきだ!

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過去の自分が同じ目に合ったので、甘ったれた根性で仕事をやるのは許さない

やたらと部下に対して厳しくあたるような上司は実際に過去の自分も同じようなシゴキを受けたのかもしれません。

こういう人は部下を指導する時に必ず

 

「部下を褒めて育てるのは甘ったれた教育法だ。俺は過去にもっと厳しいシゴキを受けたから、部下に対しても同じ教育法で無くてはならない。」

 

というような一方的な思考で指導をしてくるのでたまったものではありません。

 

人によっては厳しく接してくれた方が伸びるという性格を持っているのかもしれませんが、褒められたら伸びる人にとってはとても居られないような環境ですよね・・・

最早会社で働いて生きることすら諦めたくなるレベル。

 

「俺が苦しんだんだからお前も苦しめ!」という思考の上司には要注意です!

 

やたらとプライドが高い

褒めない上司はやたらとプライドが高く、他人をそう簡単に認めようとはしません。

 

「他人を簡単に認めるような自分は弱いと常に認めているようなものだ!」

 

と・・・サイヤ人の王子みたいな思考をしている人はこの広い世の中には必ず存在すると思う。

こういう上司が一番厄介ですね・・・褒めない他にも部下に対してマウントを取ったり、自分より優れていると思えば仕事の邪魔をしてくることだってありうるので危険な存在です。

 

褒めてくれないと自分の長点が見つかりにくいので厄介

自己分析だけで自分の長点や欠点を見つけることは非常に困難なものです。

他人から褒められる・怒られることによって、自分の長点や欠点というのが必然的に見つかるものだと私は考えています。

部下の欠点ばかりではなく、良い点についても指摘してくれるような上司の下で働けば、仕事のモチベーションを崩さずに自分の今後伸ばすべき点について自ずとも見えてきますから。

 

ですが・・・褒めない上司の下で働くと、自分の欠点ばかりしか見つかりません。

 

上司が認めてくれるような要素が無い状態だったら、得意で自信が沸いてくるような仕事というのが見つけにくいですし、今後仕事でどう立ち回っていけばいいのかというのが考えにくくなってしまいます。

自分は何の仕事が得意で適正があるのかというのが考えることが出来なくて、得意分野を活かせる仕事を自ら率先して行うことが出来ない上に・・・

 

「どうせ俺は仕事が出来ないヤツなんだ・・・」

 

と・・・部下の自信を喪失させることもあるので、褒めないで説教ばかり押し付ける上司の教育方法は何も意味がありません。

 

更に仕事を行う目的というのが「上司から怒られたくない」ことを最優先に考えてしまいがちなので、仕事のモチベーションが低下してしまいます。

指示待ち人間を生んでいるのは、間違いなくこういった褒めないウ○コ上司の仕業だと言っても過言ではありません。

 
「自分から動け」に対する新人の本音4選!指示待ちの元凶は上司?

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こういう褒めない上司に限って、仕事が出来ない原因を部下に押し付け、指示待ち人間を叩いていることがありますから胸糞極まりありません。

マ○コDXや○吉という大物芸能人も「指示待ち人間はリストラ候補」とか好き放題言っていますし、世間からは「指示待ち人間はやる気がない」という意見もあります。

やる気がない原因を作っているのは、薄給激務の労働環境やウ○コ上司のパワハラや叱責、世間の「新卒ならどこでもいいから働け」という風潮も含んでいるのに、コイツ等は無責任だなと本気で思いましたよ。

世の中の意見なんてアテにしない方がいいことを身に染みて実感します。

 

せめて欠点を沢山指摘する代わりに、少しでも成果を残すことが出来た仕事について褒めまくった方が、目に見えて効果が変わって来るはず。

 

上司に褒められた経験を活かし、苦手分野を極力抑えて得意分野を伸ばすことを意識さえ出来れば、近い将来仕事で成果を残せるような人間となるのに、欠点ばかり指摘して部下を「仕事が出来ないヤツ」扱いにするのはもはやクラッシャー上司としか言いようが無い!

 
パワハラ
パワハラ加害者(上司)のその後は悲惨だ!コイツらの対処法も紹介する!

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褒めない上司の対処法:関わりを最小限・他分野で自信を身につけろ!

褒めない上司の下で働いていた場合はどのように対処していけば良いのだろうか?

会社で働いている以上は常に距離を置くことは出来ないし・・・

 

もしも褒めない上司に遭遇した場合はその上司との関わりを最小限にし、会社の仕事以外の分野で自信を身に着けるべきです。

 

自信を身に着ける手段は副業で稼いで結果を出すのは勿論、自分の得意分野に夢中になるのも良い手段だと考えています。

 

大事なのは他人を巻き込むことです。

 

仕事以外で自分の得意分野を活かし、他人から褒められる・認められることによって自信を身に着けることができます。

不特定多数でなくとも、家族や友人に対して自分の得意分野を活かして何かと褒めてもらえるような生活を送っていれば自然と自信が湧き出てきます!

 

自信さえ身に着ければ怖いものはありません。

たとえ今の仕事で無能扱いされたとしても、他分野で活躍出来ていれば

 

「自分は何も出来ないヤツだ・・・」

 

と悲観的にならずにすみますし、むしろ褒めないようなク○上司を軽蔑する余裕だって出てきますから!

 
Hiroki
実際に前職で働いていた時の私は自分を一切褒めずにパワハラばかり行ってくるパワハラおばちゃんに追い込まれたときは悲観的になって自殺を考えたりしましたが、今フリーになって稼げるようになってからはこのサイトで幾度もパワハラおばちゃんを軽蔑しまくっていますからね(ぁ
 

とにかく仕事以外の分野で自分に自信を身につけ、悲観的にならないことが大切です!

 

悲観的にならない為にも関わりを最小限にしてメンタルのダメージを最小限に抑えつつ、心の中で思い切りバカにしてやりましょう!

 

上記が出来ない場合は転職や部署異動を考える

もしも自分の得意分野が見つからない、そんな解決法を提示されても何も変化しねぇ!と考えるのであれば転職や部署異動を申し出ることが最善です。

 

大体部下を褒めずに厳しくシゴいた方が成長出来るという一方的な考えで部下の指導を行っているのは部下を客観的に見られないと言っているようなものですから、このような上司と一緒に働いても不快感MAXでマイナスになるだけです。

特に上司が年配の方であれば10年以上も価値観を保持してきている為、価値観を変えることはほぼ不可能といっても良いでしょう。

それなら無理に「厳しく指導するのは辞めてください」とハッキリと伝えるより、環境を移した方が解決の近道になります。

 
Hiroki
実際に私もパワハラおばちゃんから逃げるように部署異動をした経験があり、経理事務に稼動してからは人間関係に不満が無くなりましたから良い方法です。
 

逃げずに解決方法を何も見いだせないままひたすら耐え続けるのは間違いなくうつ病コースなので、決して「我慢して耐える」といったことはしないでください!

 

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まとめ:自分を客観的に見ない上司とは距離を置くべきだ!

以上、褒めない上司についての記事でした!

 

褒めない上司は一方的な判断で部下を指導しているので、自分を客観的に見ていません。

 

良い上司であれば自ずとも自分の指導方法に違和感が無いかどうか必ず聞いてくるはずです。

この時に「褒めて伸びる人」だと伝えたら部下の意思を尊重して指導方法を合わせてくれることだって惜しみません。

それが部下の成長の近道で最善な方法ですからね。

 

その反面、自分が過去に上司に一切褒められることなく成長したといった事例を部下に押し付けるようなヤツは間違いなく部下をダメにする!

 

もしも一切褒めずにキツく当たって来る上司と遭遇した場合は、最低限の関わりだけにしておき、何かと言いぐさを付けるようであれば即座に背を向けて話を聞かない姿勢を見せることが大切です!

 

また、自信を失わせないためにも仕事以外の分野で成果を出して他人に認められるよう頑張ることも惜しんではなりません!

決して卑屈になってはいけませんよ!

 

上記の方法が厳しいようであれば、部署異動や転職を行ってその上司とはサヨナラバイバイしましょう。

 

一切部下を褒めないような地雷上司は恐らく少ないと思いますので、他会社や部署に行けば解決する可能性は高いです。

褒めない上司には気をつけよう!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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