ブラック企業 社畜批判

人間関係が崩壊している職場はヤバイ!状況によっては迷わず退職だ!

人間関係が崩壊している職場はヤバイ!状況によっては迷わず退職だ!

1日の大半を職場で暮らすのであれば、欠かせないのが人間関係の良さです。

コレが良いか悪いかだけで仕事のモチベーションに大きな差が出来ますし、仕事を行うにあたっては重要な指標であったりします。

中には職場自体の人間関係が崩壊している場所が存在しており、入るだけでも自分が巻き添えを喰らってしまうパターンが見受けられます。

こういう環境で働くとやる気が著しく下がる上に、下手したら自分までもがブラックな人間となってしまう可能性は無くもありません。

一度ブラック企業に洗脳されてしまえば、これから先入社する社員にブラック的価値観を押し付けたり、プライベートにおいても、ホワイトな環境で働いている、会社で働かずに稼いでいる友人に対して耐えずに文句を言うことになるでしょう。

こんな人間と化したら友人がいなくなってしまいますから、会社に人生をメチャクチャにされる訳にはいきません。

 

薄給激務で我慢している上に、ストレスを溜め込んで他人に攻撃するような人間と化するのは何としてでも避けたいところですよね。

今回は人間関係が崩壊した職場について書いていこうかなと!

 

こんな方におすすめ

  • 職場いじめが絶えない職場に勤務している方
  • 会社の人間関係に悩まされている方
 

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人間関係が崩壊した職場の定義とは?

人間関係が崩壊した職場の定義を簡単にまとめると、以下のような状態です。

 

人間関係が崩壊した職場の定義

お局様が職場を支配しており、逆らうと職場全員から粛清を受けるような環境
上司がネット民みたいに喧嘩を売り、喧嘩が耐えないような環境
怒鳴り声や暴言が飛びまわるような職場
主婦カーストみたいに嫌味臭い言葉や自慢が飛び回るような環境
「お前」呼ばわりする上司が多い職場
会話のネタが常に「会社や上司の不満」ばかり
自分以外の従業員はみんな敵だと思っている従業員が多い
他の社員の悪口で常に盛り上がっている
職場いじめが絶えないような職場

 

上記のような人間関係が崩壊しているような場所だと、目先の仕事よりも職場の人間のことを考えてしまいがちなので、仕事の目的を失ってしまう恐れがあります。

また、組織としての機能も失いつつあるので、分からないことを質問したとしても

 

「前にも言ったよね?」

 

とか言われて冷たく突き放されたり、仕事で困っていたことがあったとしても、誰も助けてくれずにむしろ揚げ足を叩いて批判して害を与えてくることが日常茶判事レベルで起きます。

 
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すでに仕事が出来ているような状態であればまだしも、ここで仕事の右も左も分からないような新入社員が入ったら、真っ先にターゲットになる可能性が高く、こんな場所で・・・

 

「仕事が出来るようになって見返してみろ!」

 

なんて言われても無理があります。

仕事が出来る前に間違いなく病んで再起不能になりますね・・・

 

こんな傾向があるような会社に居るだけでも、新入社員はいびられ、ある程度勤続年数を経たベテランでも職場環境の悪さによるストレスから他人の批判ばかりするような人間となるので、こんな会社で無理に定着する価値なんて微塵たりともありません!

職場崩壊の原因は無能経営者が原因であることが多い!

職場の人間関係の崩壊の原因は、常に赤字経営で従業員にブラック労働を押し付けないと経営をやっていけないような状態にしている無能経営者が原因であることがほとんどです。

お金と時間に余裕があれば自然と心の余裕も出てくるようなものなので、これらが不十分であると、人間関係が崩壊しやすくなるのは目に見えています。

せめて時間だけ用意してくれれば、副業やプライベートの時間を満喫出来る余裕というのが生まれるので良いのですが、無能経営者は時間すら用意してくれません。

従業員を家畜としか思っておらず、自己保身の為にブラック労働を押し付け、自分だけ私服を肥やす状態にもっていくことが大好きです。

 

「労基法を守ったら会社経営をやっていけない」

 

と上手い言い訳をし、自分だけ高級外車を乗り回したり、広い家に住んでいたりしているのです。

実際に私は常に赤字経営で年間休日が77日の上に年収200万円という環境で働いていたことがありますが、会社の駐車場は軽自動車が多い中、社長の車はハイクラスのカッコイイアウディのセダンだったり、お局様はレクサスとプリウス2台持ちという環境でしたね・・・

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社長の家も訪れた機会が1度だけあるのですが、周りの住宅の土地よりも体感で3倍くらい広い場所に住んでいる上に、そこには近未来的なガラス張りの3階建ての住宅がそびえ立っていたので・・・

Hiroki
コレは赤字経営かどうか疑うレベル
 

としか思いませんでしたよ!

会社経営が維持して自分の私服さえ肥やすことが出来れば、労働環境がブラックだろうが関係無いのです・・・

お金の為なら非情になるヤツっていうのは世の中には数えきれない程存在しているので、コレを判断してこの人についていくかどうかを決断しなければ、搾取されるだけで終わりです。

 

こういうブラック労働の押し付けのとばっちりは、会社の人間関係にもモロに影響を与えるので、搾取されるだけでは無く、ストレスまでも抱え込むハメになります。

ブラック労働によって暗黙ルールが生成されたり、辛い現状を耐える為に皆で我慢して楽する人を徹底的に叩こうとするような風潮が生まれることは容易に想像出来ます。

こういう人間関係の問題については、実質放置状態で余程クレーマー気質でもない限りは会社側はまともに取り合ってくれることなく、無能経営者は自分だけ良ければそれでいいと思っているので、改善の見どころがありません。

このように、常にギスギスしたような環境は、無能経営者によって生成されているのです。

 
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職場崩壊から立て直すことは滅多にない

一度崩壊したような職場を修復するのは、不可能に近いものです。

ブラック経営者が労基法を遵守し、従業員に時間の余裕を持たせるように待遇を改善する、相談窓口を設置して外部機関に委託するなど、人間関係の改善に積極的な意向が見られれば立て直す余地はあります。

ですが、赤字経営真っ只中の中小企業経営者は、前頁で言ったように会社経営の維持だけしか考えておらず、面倒事に巻き込むことなく自分の私腹が肥えればそれで良しという思考なので、期待するだけ無駄なパターンが多いかと思います。

 

経営者は金の為なら非情なヤツが多いので、国から圧力をかけられない限りは自分を捻じ曲げることはありませんからね。

経営者によって生み出された殺伐とした職場環境は、個人の力では到底太刀打ちできるものではありません。

ブラック企業に定着した人は洗脳されてブラック的価値観が身についていることがありますから、どれだけ正論を押し付けたとしても納得してくれるわけがなく、現状維持の為に職場環境を改善しようと異議を唱えた人を一斉に叩いてくるでしょう。

たとえるなら、隣の社会主義国家の独裁政権を変えようと奮闘したら、密告されて収容所送りにされるようなものです。

改革を起こそうにも、一度定着した体制というのはそう簡単に変えられないのです。

無理やりでも職場環境を変えるとしたら、外部から大きな圧力をかけるか、トップに君臨する人が体制を変えるしかありません。

経営者が現状を変えないような姿勢を見せる上に、従業員も洗脳されてストライキで争う姿勢が無ければ、改善は期待しないほうが身のためでしょう。

 
職場自体の人間関係が最悪な場合の修復方法は・・・無いッ!
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人間関係の悪化で今すぐ辞めるべき人の特徴

人間関係の悪化で今すぐ辞めるべき人の特徴は以下の通りです。

 

人間関係の悪化で今すぐ辞めるべき人の特徴

職場いじめの対象となっている
今の仕事に対して目標意識を持っていない
周りよりも仕事が出来なさ過ぎて上司に目を付けられている

 

それぞれ解説します!

職場いじめの対象となっている

職場いじめの対象となっている場合は、人によっては今すぐ部署異動や退職を行って逃げるべきだと断言します。

職場いじめを解決する為に証拠を集めて徹底的に争う姿勢を見せたり、今の仕事が今後起業や独立・副業を行う際に必要なモノだと判断しているのであれば話は別ですが、今の仕事を生活の為に我慢して行っている場合は、無理に職場いじめに耐える必要はありません。

自分のビジネスに繋がらないようなスキルを身につけている状態に加え、職場いじめを受けているのに年収が300万円以下だったら、無理に続けようとするだけでもリターンに見合いません。

 

職場いじめというのは、自分が解決する為に行動に移さなければどんどんエスカレートするようなものですから

 

「こういう幼稚な相手に対しては、気にしないことを貫くのが一番だ!」

 

とか大人の美徳に惑わされ、ひたすら現状を耐えることを意識したとしても、自分を追い込むだけで何も生み出しません。

ネットであれば、すぐに関わりを立てるので上記の姿勢を貫くことはむしろ最適だったりしますが、嫌でも嫌いなヤツと関わらないといけない職場で上記の姿勢を取ったら、むしろ逆効果です。

 

自己主張が出来なかったり、職場に対して争う姿勢を見せることが出来なければ、今の職場から立ち去ることが賢明なのです。

 
やられたらやり返す!職場いじめの復讐方法と我慢は不要な話をする!
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職場いじめで無視された時の5つの対処法!一層のこと副業に専念してみる?
会社を辞める前に戦うべきだ!職場いじめで無視された時の5つの対処法!

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今の仕事に対して目標意識を持っていない

今の仕事に対して得に目標意識を持っていない場合は、人間関係の悪化の兆候が見られたら続ける意味がないので、今すぐ逃げて正解です。

前頁で例外で言ったように、将来独立する、起業する、副業で今の仕事のスキルを活かしたい、責任のあるポジションでの実務経験を得たいなどという目標意識があれば、ドロドロな人間関係を耐えるメリットがあるでしょう。

簡単にたとえるのなら、フィクションで良く出てくるような海賊が嵐を乗り越えた先にお宝があると判断したら、嵐を何とかして乗り越えられるのと同じようなものです。

でも・・・嵐に遭遇するリスクを背負ってまでお宝が無い島を目指そうとするのは、流石に無理がありますよね・・・

自分の今の仕事について良く考え、得られるメリットが何もないと判断したら、ドロドロな人間関係という嵐を乗り越える必要性は全くありません!

周りよりも仕事が出来なさ過ぎて上司に目を付けられている

周りよりも仕事が出来なさ過ぎて上司から目を付けられ、パワハラやモラハラを受けているような状況が続いているのであれば、今すぐ辞めた方が身のためです。

上司から「無能」だと目を付けられている時点で、今の仕事は自分には絶望的に向いていないと言われているようなものなので、無理に続けることはあまりお勧めしません。

 

世の中は言うまでもなく結果が全ての社会であり、自分の出来ないことを出来るように努力するだけでも、会社から褒められることなく、むしろ叩かれるだけで何も意味がありません。

周りよりも何倍も努力したところで人並みになったとしても・・・

 

「出来て当たり前だ」

 

とか冷たくあしらわれたり、何も言われないことがほとんどですからね。

更に仕事が出来ない人というのはレッテルを貼られるので、たとえ仕事が出来るようになったとしても職場から見下される可能性が大いにあり、結果を残せないような環境なんて続ける価値なんて微塵たりとも無いのです。

目を付けられたら屈辱感を味わうのに加え、仕事が出来るようになったとしても過去のイメージの悪さから見下されるとか最悪ですからね・・・

 

逆に努力していないのにも関わらず、結果を出すことさえ出来れば、それだけでも周りから尊敬されたり褒められたりします。

理不尽な現実だと思われますが、結果さえ出すことが出来れば何十年も勤続している上司に短期間で追いつける可能性を考えれば、そこまで苦とは感じないかと思います。

実際に仕事とは関係のない話なのですが、私が少し前にモンハンワールドにハマっていた際、やり込み要素のハンターランクよりもモンスターの攻撃パターンを覚えてひたすら回避の練習、各攻撃パターンの反撃回数や弱点部位・属性を覚えることに専念していました。

その結果、全シリーズプレイ時間1万時間越えを自称している従兄よりも、プレイ時間800時間程度の私の方がクシャルダオラのソロ討伐速度が速いという現象が起きたので・・・

Hiroki
出した結果によって古参プレイヤーに容易に追いつくことが出来るのは、良い世の中だな!
 

と・・・当時を振り返って実感します。

 

仕事でも同じように、周囲よりもやる気を引き出せる、周囲よりも結果を残せるような環境で働いた方がイージーモードになるはずです。

なので、仕事が出来ないことが原因でいじめやパワハラの対象になった場合は、今すぐ辞めることを決意した方が最善です!

 
苦手な仕事が原因でパワハラに発展したらその仕事から逃げるべきだ!

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頑張ってるのに「努力が足りない」と言われる環境は辞めるべき会社の特徴だ!
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自分に責任を取らない世間の価値観に流されるな!

会社のドロドロした人間関係に耐えられなくて辞めたいと相談すると・・・

 

「仕事なんだから苦しくても我慢しなきゃ。給料もらってるんだから」

「職場の人間関係なんて気にするな。自分の仕事に集中するべきだ!」

 

と親や上司、匿名質問板の回答者から返答が返って来るかと思います。

正直に言うと、こんな言葉なんて真に受ける必要は無く、常に自分の意思で決断するように意識した方が身のためです。

 

上記のような発言を平気で行うような人は、あなたの人生なんてどうでもいいと思っているような人ばかりで、責任を取ろうともしません。

たとえば、世間の言われた通りに我慢して働いたとして、不満を抱えて辞めたくなったとしても・・・

 

「会社は経営者のものです。あなたのものではありません。嫌ならやめてください」

 

とか散々我慢して働くことを推奨した挙句、いざとなれば上記のようなクッソウゼェ回答を送って「他人のせいにするな」とか突き放されるのが現実です。

実際にヤ○ー知恵袋を見てみると、会社の組織に疑問を抱いた人の質問板では、上記のような回答を送ってるような回答者が多く見受けられましたからね。

 

こんな無責任な世間の言葉なんて真に受けず、ここで働くのがバカバカしいと思ったら自分の意思で辞めるかどうか決断した方が身のためです。

退職を検討することで将来のチャンスに繋がるのかもしれない

人間関係が原因で会社を辞めたくなった場合は、今の仕事について一度見直す機会が与えられるので、将来のチャンスに繋がる可能性が高まります。

たとえば、就活に焦った結果、闇雲に入社した会社で我慢して働き続けようと決心したものの、そこで人間関係が悪化して辞めたくなった場合は

 

「今の仕事をこのまま続けても良いのだろうか?」

 

と思い直すことがあるので、自分のやりたいことや将来の目標についてもう一度考え直すことが出来るでしょう。

 

新卒だとどうしても仕事というものが

 

「仕事は辛くて厳しいモノ。生活の為に行うことが当たり前」

 

という考え方に偏りがちなので、新卒入社してから長期間特に何も起こらなければ、仕事がつまらないまま人生を過ごしてしまう恐れがあります。

 

ですが、人間関係の悪化によって今の仕事を本当に続けるべきかどうかについて考え直した場合は、自分のやりたいことが出来る新たな環境に移動出来る可能性というのが高まります。

コレをチャンスと捉えることが出来れば、今のドロドロとした環境に定着する必要なんてありません。

嫌な仕事環境のおかげで、自分の人生の目的について考え直し、以前よりも圧倒的に成長出来るようになれば大きな収穫です。

まとめ:人間関係が崩壊したと思ったら迷わず逃げよう!

一度人間関係が崩壊したような職場は、会社が改革でも起こさない限りは修繕は不可能なので、解決を求めるくらいなら迷わず別の環境に移った方が正解です。

今の会社でどうしても働き続けたいという目的があるのであれば話は別ですが、働き続けても将来やりたいことに繋がるスキルが身につかないと思うような場所で続けるメリットなんてありませんからね。

 

目先にあるお金よりも実績やスキル・経験というのを最重視した方が、後からお金が自分についてくるようになります。

生活を維持する目的で仕事を続けるようだと、こういう人間関係がヤバイようなブラック企業から搾取され続けるだけで何も意味がありません。

ブラック企業に搾取、職場のサンドバックにされるリスクを減らす為にも、ツイッターやインスタグラムでドヤ顔でプロフィールで記載出来るような実績を会社で身に着けるように意識した方が望ましいです。

個人でも仕事の依頼が来るような人間となれば、会社以外の収入が確保出来るので、こんなウ○コみたいな環境に定着するリスクというのが少なくなりますからね。

 

なので、今の会社に特に定着し続けるメリットが見当たらない場合は、人間関係が崩壊した職場なんてさっさとおさらばしましょう!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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