ブラック企業 社畜批判

新人・後輩いびりが酷い職場はクソだ!いじめる心理や対処法を紹介する!

新人・後輩いびりが酷い職場はクソだ!いじめの心理や対処法も紹介する!

 
悩男
新しく入社した会社で先輩から良くいじられてストレスが溜まっているんだけど、辞めるべき会社の特徴かな?
 
本人に対してハッキリと嫌だと告げたのに解決せず、会社に相談してもいびる上司の肩を持つ傾向があった場合は辞めるべきブラック企業だと断言出来ます。
Hiroki
 

新しく入社した会社で早速上司からいじられてしまったら最悪ですよね。

学生時代ならともかく、上司に対しては悪口を悪口で言い返しにくいので厄介です。

 

何て返せばいいのかさっぱり分からない状態で

ただ愛想笑いするだけしか出来ないのが最も多いパータンだと思います。

 

でも・・・たとえ上司であったとしても他人を傷つけることは許される行為ではないので、嫌であればハッキリと嫌だと伝えるべきです。

 

嫌と言ったのにもかかわらず、上司がキレ出したり反応を面白がって新人いびりがエスカレートした場合は、

やむを得ずに証拠を持参して会社や労働組合に相談するところなのですが・・・

 

もしも会社側がいびる上司の肩を持ち、新人に我慢を押し付けるような傾向が見られた場合は即刻辞めるべきブラック企業だと判断するべきです。

 

上記の傾向があれば、仕事の成果よりも会社からの印象によって評価される傾向があると言っているようなものなので、

こういう面においても頑張っても報われないようなブラック企業だと言っているようなものです。

 

媚びる上司が権力を持つような場所はロクな場所ではないので、

こんな環境とはさっさとオサラバした方が身のためです。

今回は新人いびりについて書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 新人・後輩いびりに悩まされている新卒・第二新卒入社の方
  • 新人いびりやいじめに関して胸糞悪いと思っている方
 

▼ブラック企業を徹底排除した転職エージェント▼

ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」

独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除!

平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ!

首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ!

「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ

労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」

会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除!

求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多!

平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ!

「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ

月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」

月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。

内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。

北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!

「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ

 

新人いびりをしてくる上司の5つの特徴・心理

 
Hiroki
他人の気持ちを考えられないほど心に余裕が無く、弱者に対して強く当たることしか出来ないヘタレなヤツが多いイメージです。
 

新人いびりをしてくる上司の特徴・心理

  • 愛想笑いを「嬉しがってる」とか容易に判断するようなバカ
  • 過去に自分もいびられた経験があり、憂さ晴らしをしている
  • 年齢でしかマウントを取れる要素が無い
  • 強者に媚びる癖に弱者には強く当たる軟弱者
  • 他人がやたらと気になるほど暇で不幸なヤツ
 

愛想笑いを「嬉しがってる」とか容易に判断するようなバカ

嫌な上司への愛想笑い

 

自分が目上の存在、逆らったらヤバイと判断している相手に対しては、

無意識に媚びる態度を取ってしまうことって誰にでもあると思います。

 

たとえば、学生時代に自分をいじめる相手や上司に対して・・・

 

「やーめろよ!(ニコニコした表情で)」

「やめてくださいよっ!(ニコニコ)」

「はいっ・・・はいっ・・・(苦笑いした表情で相槌を打ち続ける)」

 

と・・・思わず愛想笑いしてその場を乗り切ろうとした経験は誰もが1度は経験しているはず。

 
Hiroki
こういう反応をしていじめが収まることって全く無かったよな。
 
むしろエスカレートしていくことを日々実感したよね・・・
悩子
 

こういう他人を平然とした顔でいじめたり、いびるようなバカは愛想笑いを・・・

 

「何でコイツいじめられているのに嬉しそうにしているんだ?おかしいだろ」

「そんなに嬉しがっているのならもっといびったとしても問題無いだろ!」

「良いストレス解消になるわ!」

 

と・・・笑っていることが不思議だと言わんばかりに相手の気持ちを察することなく、

何食わぬ顔で「嬉しがっている」と勝手に判断しているのです。

 

しかもこういうヤツは新人いびりに対して何かしら反論したら逆上してキレ出して来ることがあるのである意味非常に厄介なヤツです。

 

愛想笑いしたら人格がおかしいサンドバック認定、

反論したら逆上して徹底的に孤立させる動きを見せてくる・・・

関わるべきではない低レベルなバカであることが良く分かります。

 
Hiroki
実際に私は社畜上司Tに新人いびりをされた経験がありますが、おだて笑いをしたら「何で笑ってるの?そこ笑うとこじゃないでしょ?」とか言われたので、思わずブチ切れそうになったのは言うまでもない。
 

過去に自分もいびられた経験があり、憂さ晴らしをしている

憂さ晴らしを行おうと決意する社員

 

やたらと新人に対して厳しいような上司は過去に自分も同じように上司にいびられた経験があるパターンも非常に多いです。

 

自分も今までは先輩から散々コキを使われて辛くなっている中、

新人が入ってきた時点でやっと解放されたと思い込み、

今までの憂さ晴らしをするかの如く新人に対して強く当たるようになるのです。

 
Hiroki
負の連鎖を自分から断ち切らない以上はブラックな職場から脱出することは無いだろうな。
 

本来会社は利益を生み出す場所であるはずなのにクソみたいな人間関係に惑わされ、

本来の目的を忘れてまで新人いびりの快感を優先するなんて

害悪としか言いようがありません。

 

年齢や勤続年数でしかマウントを取れる要素が無い

勤続年数や年上ってだけで見下そうとする人

 

新人いびりを行うようなヤツは年齢や勤続年数でしかマウントを取れる要素が無く、

いびる能力だけが優秀で仕事の能力はハッキリ言ってウンコみたいな感じであるパターンも存在します。

 

義務教育時代から年上に敬意を示すべきだという思想が植え付けられているので、

年長者は問答無用で偉いという価値観があったとしても不思議ではありません。

 

そういう「年上は偉い」という価値観を何食わぬ顔で他人に押し付けまくるようなヤツが新人いびりを引き起こすのです。

 

偉いヤツは何をやっても許されるかの如く、

新人に対しては根拠も無しに「仕事が出来ないヤツ」扱いにしたり、

弱みを握りまくって自分の支配下に置こうとしたり、

自分本意の飲み会や食事の付き合いの強要などを行ってきます。

 
Hiroki
こういうヤツもおだて笑いを勘違いするバカと同じように年下から何かしら意見出しや反論しようとしたりするとキレ出して来るので厄介です。
 

敬語の使い方に一々口出ししてくるようなヤツが多い印象なので、

もしも自分の態度について良く指摘するような上司がいた場合は警戒するべきです。

 
【若いんだからオジサン】エイハラしてくる上司とは距離を置くべきだ!

続きを見る

 

強者に媚びる癖に弱者には強く当たる軟弱者

 

新人いびりが激しいヤツは強者にはしっぽを振る犬のように媚びる癖に

弱者に対しては番犬かの如く吠え散らして徹底的にいたぶることが大好きです。

 

なぜこんなことが起きるのかというと、

強者に媚びておけば会社で有利なポジションに置かれることがあるので、

強者に対して媚びておけば自分が職場から敵に回ることが無くなるからです。

 

例えば、強者に対して日々媚びて良い印象を持たれれば、

後からいびられた新人が強者に対して異を唱えたとしても・・・

 

「それは新人君にも原因があると思うよ。誰にだって最初は辛い時がある」

「今は辛いかもしれないけど我慢した方がいいよ」

「あの人は根はいい人だからあなたの為を思って叱っているんだよ」

 

とか新人の言い分を聞かずに「我慢」を押し付けられるので、

新人をいびりたいようなヤツにとってはスゲー好都合な訳です。

 
「根はいい人」を信用できるか?自分を正当化したいだけのクズかもしれないぞ!

続きを見る

 
悩子
こう考えると単純接触効果というのは非常に怖いものね・・・
 
恋人や家族が犯罪行為を犯した場合においても、何故か責められない現象が発生することがありますから、こういった心理を巧みに利用している汚いヤツなのでしょう。
Hiroki
 

強者に媚びたら出世や人間関係の厚遇なポジションを取れるなどのメリットを享受できる反面、

弱者に同じような態度を取ったとしても大してメリットを受ける訳でもありません。

 

こうやって損得勘定で媚びる・いびる相手を判断している傾向が非常に多いです。

 

強者を味方にし、弱者をストレス発散の相手にすることは会社だけではなく、

学校のいじめにおいても同じ現象が起こっているので、

ある意味ズル賢い汚いヤツだと思ったとしても無理もありません。

 
自分にだけ態度を変える上司とは意地でも関わるべきではない!

続きを見る

 
Hiroki
こういうヤツに対しては会社だけではなく、労働局や弁護士にも相談する必要性があるので非常に面倒なパターンです。
 
上記の動画のような信号機が実在すればいいのにとか思っちゃうよね。
悩男
 

他人がやたらと気になるほど暇で不幸なヤツ

他人をやたらと気にする人

 

新人いびりマンの全てに共通して言えることは、他人がやたら気になるほど暇で不幸であるということです。

自分の趣味に夢中になっていたり、今の仕事が好きで他人に構っている暇が無かった場合、

周囲がどうでも良くなって新人をいびることなんて考えられなくなりますからね。

 

学校でも偏差値が低くければ低いほどいじめが多発するのは、

日々勉強せずに他人が気になるほど暇を持て余しているのもあります。

 
Hiroki
他人を批判したとしても、一時的な優越感が出るだけで何も生み出さないことを賢い人は十分に把握しているからね。
 

こうやって自分から何も出来ないくらい行動力が無いからこそ、

他人の邪魔ばかりをして快楽を求め続けているのです。

こう考えれば心が貧しくて不幸で哀れなヤツであるということが十分に実感出来るはず。

 

新人いびりの5つの代表例

 
Hiroki
自分から新人を無能にさせて相対的に優越感を味わおうとすることが新人いびりでは良くあるものです。
 

新人いびりの代表例

  • 理由もなくパワハラを受けたり怒られることが多い
  • 仕事を教えてもらえない
  • 質問したら「前にも言ったよね?」とか言って答えてくれない
  • 社畜的価値観を押し付けて優越感に浸る
  • 夢や目標を否定しまくる
 

理由もなくパワハラを受けたり怒られることが多い

理由もなくパワハラを行う上司

 

特に仕事をミスした訳でもないのに、新人のアラを探して叩くことは新人いびりには良くあるパターンです。

まるで自衛隊のレンジャー訓練かの如く生温い根性を叩きなおすとか唱えつつも

部下と何かしら関わる度に否定の言葉を投げかけてきますし、

怒られている理由についても全く教えようとしてきません。

 

上司から怒られた場合はたとえ理不尽な理由であっても謝罪してその場で乗り切るべきという風潮があるせいか

 

「すいません・・・」

 

と反論出来ることもなく謝ることしか出来ません。

特に新人は仕事に対して無知なところから、

上司の理不尽な点や明らかに上司に原因があるということが判断しにくいような状態なので・・・

 

「これも仕事なんだな」

 

と割り切ることしか出来ないことがあり、いびる相手にとってはスゲー好都合な訳です。

 

こうやって新人が謝罪をしていることによって上下関係での優越感を感じ、それが快楽のように感じて依存症に陥っているのでしょう。

 

ある意味覚せい剤の依存症みたいなヤバイ傾向を持っているので、

特にミスを起こしたわけでも無いのに怒られる頻度が多かったら真っ先に警戒するべきです。

 
「愛のムチ」とか言って暴力を振るうパワハラ上司からは意地でも逃げるべきだ!

続きを見る

 

仕事を教えてもらえない

会社は学校じゃない

 

右も左も分からない新人に対して仕事を全く教えてくれないのも、

新人いびりでは良くあるあるなものだと考えています。

 

一度教えられた仕事をベースとして自分からどんどん学んで知識を身に着けるのが本来あるべき姿なのですが、

仕事は自分から学ぶべきだということを勘違いし、

ベースとなる仕事すら教えてくれない上司は職人気質であるブラック企業では普通に存在します。

 

ベースとなる仕事を教えて欲しいと懇願したとしても・・・

 

「会社は学校じゃないんだぞ!」

「それくらい自分で考えろ!」

 

とか言って全く仕事を教えてこようとしてきません。

英語学習で例えるのならアルファベットすら分からない状態で単語を覚え続けろと言ってるようなものですし、

最初にベースとなるABC(以下略)という文字を教え込むように、

最初に覚えるべき仕事を教えなければ当然学習が進むことはありません。

コレだと何をやってもいいのかさっぱり分からない状態が続いてしまいます。

 

それをいびる材料として上手く活用しているのが、仕事を教えない上司なのです。

 

こうやって何もできないような部下を「指示を待ち続けるだけの無能」だとレッテルを貼り、

自分の今のポジションを必死に守ろうとしている訳です。

こんな上司の下で働くとなれば、仕事が出来ないことによって怒る材料を形成し、

怒られながら仕事を覚えるハメになってしまうので、病んでしまうこと間違いなしです。

 
Hiroki
こんな新人を粗末に扱うような職場だと人手不足に陥ったとしても無理も無いよな。
 

自分勝手なマネジメントを行うようなバカ上司を運悪く引き当てたら最悪としか言いようがありません。

 

質問したら「前にも言ったよね?」とか言って答えてくれない

前にも言ったよね

 

新人が大きな失敗を犯さない為にも上司は常に新人の質問に対して耳を傾ける必要がありますが

 

「前にも言ったよね?」

 

とか言って冷たく突き放すようなヤツは新人いびりマンであることが多いです。

 

コレはハッキリ言って職務を放棄していると言っても過言では無く、場合によってはパワハラに認定されてもおかしくないほど悪質な行為です。

 

特にシフトに余裕が無かったり、人員の配置がギリギリであるような人手不足の職場に起こりやすく、

上記のような環境課であれば自分だけが楽ならそれで良く、

周りは敵だと思っている危険な思考に満ち溢れることがあります。

 

それで・・・仕事に関して質問をしてくるような新人に対しては

 

「自分の仕事を邪魔してくるような害悪なヤツ」

 

だと判断し、徹底的に攻撃してくる訳です。

 

ぶっちゃけ叩く矛先を間違えているとしか思えません。

こんな激務で余裕が無い環境を形成している経営者を叩くべきなのに、

経営者を叩いたら左遷や解雇などの不遇な措置を取られるかといって、

自分よりも弱い立場である新人を徹底的に叩いてストレスを発散しようとしているのです。

 
Hiroki
強者に媚びて弱者に強く当たるような特徴と完全に一致しているよね・・・
 

「前にも言ったよね?」とか平然な顔でほざく上司もヤバイヤツだと判断しても良いです。

 
実体験より語る!「前にも言ったよね?」発言するパワハラ上司はクソだ!
「前にも言ったよね?」発言するパワハラ上司はクソだ!【実体験より語る】

続きを見る

 

社畜的価値観を押し付けて優越感に浸る

サービス残業を押し付ける上司

 

今の時代にそぐわない価値観を押し付けて優越感に浸るのも新人いびりマンに見られる特徴です。

たとえば・・・

 

「上司の仕事が終わらなかったらたとえサービス残業してでも手伝うべきだ!」

「俺は部長の下で勤務していた時はほぼ休み無しで毎晩21時までサービス残業していたぞ!」

「月の休みは・・・2日くらいかな!」

「今は楽かもしれないけど、これから過酷になるから覚悟しておいてね!」

 

と・・・得意気に新人に対して教え込むような傾向が見られたら、

新人を自分のいいなりにさせたいという欲望があると察しても良いレベルです。

 

話をそのまま聞いていたら下手したら自分も社畜にされてしまうことがあるので、

こういった言葉は容易に真に受けないように注意して欲しいところです。

 
Hiroki
実際に私は社畜上司Tから上記のような有難い言葉を押し付けられたゾ・・・
 

夢や目標について質問してくる上に答えたら否定しまくる

ドリームキラー

 

新人いびりマンは夢中になれる仕事や趣味が無い以上、

他人のプライベートや聞かれたくないものについて異常までに興味を持つことがあります。

 

特に新人の夢や目標について質問した上に否定してくるようなヤツはヤバいと判断してもおかしくはありません。

 

実際に私は前職で店舗勤務していた際に社畜上司から今後の動向について聞かれたことがあり、

近い内に自分のやりたい分野が出来るような職場に転職することを話したら・・・

 

「お前には別業界の転職なんて無理だって!だって転職事業で慌てて就職したんでしょ?ここで頑張りなって!」

「そうだなぁ・・・最低でも10年は頑張るべきだ!」

「いやお前には無理だって!ここで頑張って貢献することだけ考えなって!」

 

とか大笑いしながら言われたので、ぶっちゃけ殺意しか感じなかったね・・・

 

自分から夢や目標を聞いておきながら、

馬鹿らしいと感じたら否定してくるなんて愚鈍の極みとしか言いようがありません。

 

こうやって聞かれたくもないことを探ってケチつけることによって優越感を味わっているのでしょう。

信頼していない相手に対して無暗にプライベートを暴露しないように注意したいところです。

 
Hiroki
コレの他にも恋人の有無や休日の出来事や身体的特徴を聞いてきた上に答えたらケチつけるのもウザイヤツの特徴です。
 

新人いびりの4つの対処法

 
Hiroki
新人いびりに関しては早めに対処法を練らなければ取り返しがつかなくなるので、即座に行動に移しましょう。
 

新人いびりの対処法

  • ドラゴンボールのジレンみたいにポーカーフェイスを貫く
  • 新人いびりだと判断した場合は咄嗟に嫌である意思を示す
  • 録音して日記帳に記録し、労働組合や管理職に相談する
  • 手遅れだと判断している場合は異動を申し出るか転職する
 

ドラゴンボールのジレンみたいにポーカーフェイスを貫く

ポーカーフェイス

 

新人をいびってくるようなヤツは愛想笑いしていると喜んでいると勘違いするようなバカが多いので、何を言われようとも上記の画像のキャラクターのように無表情を貫くべきです。

 

学校の場においても無口だけどいじめられるのといじめられないタイプがハッキリと分かれているのは、

いじめた際の反応の有無から来ていると考えられます。

 

何をやっても無口なオーラを垂れ流している人は

たとえいじったとしても無反応でつまらないことが容易に想像出来るので

結果的にいじめられるほど相手にされないという現象が起きているのです。

 

しかし、自分から相手に声をかけないのにも関わらず、何かしら悪口を言われた際に愛想笑いをしていた場合はいじめの標的になるパターンが多いです。

 

ここで自信満々で悪口を上手く言い返せば陽キャの仲間入りなのですが、

自身の無さから何も言い返せずに愛想笑いをしていた場合は

即刻いじられキャラに認定されてしまいます。

 

職場においても同じことがいえるので、

特に信頼していないと判断している相手に対しては愛想笑いを作ることなく、

ドラゴンボールのジレンのようなポーカーフェイスを貫いた方が身のためです。

 
Hiroki
笑顔は良い印象を与えられがちですが、誰にでも適応すると相手によってはいじられキャラとして認定されてしまうことがあるので、使いどころに注意するべきです。
 
言うてHirokiも学生時代は愛想笑いしまくったせいでいじられキャラとなった経験があるよなぁ・・・
悩男
 
Hiroki
愛想笑いを作り過ぎて無意識に顔が笑うレベルになっている程だよ・・・未だに直すのに苦戦しているぞ。
 

新人いびりだと判断した場合は咄嗟に嫌である意思を示す

上司の嫌がらせに反論する部下

 

何度も言うように愛想笑いをしている、何も言わないような状態が続けば

喜んでいると勘違いすることがあるので

新人いびりが嫌であれば嫌であるとハッキリと意思表示しましょう。

 

たとえば、上司から何かしら新人いびりを受けた場合は

 

「すいません・・・言いにくい発言をして申し訳ないのですが、その行為割と心に傷がつくので辞めてもらえませんか?」

「(何度もやってくるようなら)以前辞めて欲しいと言いましたよね?もう一度やったら会社側にこの件について相談しますよ?」

 

と・・・ハッキリと嫌であることを告げましょう。

 

これなら流石に愛想笑いを嬉しがっていると勘違いしているバカであったとしても

ハッキリと相手が嫌であることが分かるので、

学生時代とは異なり、社会人である以上は

これ以上いびってくることは無くなるかと思います。

 

しかし、この対処法に関してはいじられキャラ認定される前に行いたいところです。

 

一度いじられキャラとして認定されれば、上記のように相談を持ち掛けたとしても・・・

 

「会社に相談だと・・・?お前には何もしてくれないから無理だって!」

 

とイメージされてしまうので、新人いびりが止まることはありません。

 

もしこの対処法を行って解決しなかった場合は、

次頁で紹介するように労働組合や管理職に相談するようにしましょう。

 
やられたらやり返す!職場いじめの復讐方法と我慢は不要な話をする!
やられたらやり返す!職場いじめの復讐方法と我慢は不要な話をする!

続きを見る

 

録音して日記帳に記録し、労働組合や管理職に相談する

嫌であることをハッキリと意思表示した場合においても、

新人いびりが止まらない場合はやむを得ず強者に助けを求めましょう。

 

たとえば労働組合や人事権のある役職の方や管理職、弁護士や労働局といった機関に相談すると効果的です。

 

その際に自分が嫌であると意思表示をした証拠や相手の嫌がらせの証拠を日々記録し、

相談する際に分かりやすいように日記帳やメモ用紙にまとめておくと解決へと繋がりやすくなります。

 

会社に相談する際はいびる側が強者に媚びて信頼を築き上げていた場合は

我慢を押し付けられる可能性があるので、

そういった場合は中立的な立場を取る労働局や弁護士に頼るしかありません。

 

もし今の会社で働き続けたく、新人いびりが本気で嫌だと感じているのであれば、

最終手段に弁護士を利用する手段を惜しんではなりません!

 

手遅れだと判断している場合は異動を申し出るか転職する

多くの機関に頼っても解決に繋がらなかったり、

いじられキャラとして認定されて手遅れになってしまい、

次回の職場から対処法を徹底的に意識したいと考えているのであれば、

勇気をもって異動を申し出るか、転職を決意することをお勧めします。

 

一度根付いたイメージというのはそう簡単に拭えませんし、

無理にいじられキャラを脱出するように努力するくらいなら、

新たな職場でいびられることのない環境を探すか、

ここで紹介した対処法を今後重点的に意識するなどをした方が効率的で良いです。

 

新人いびりによって精神病を患ってしまえば立ち直ることが困難となりますから、

今の悲惨な現状を抜け出したければ早めに行動に移すように意識しましょう。

 

▼即日退職できるオススメ退職代行業者▼

労働団体運営で安心!最安値で即日退職に最も力を入れている「退職代行SARABA」

料金は一律25000円と労働組合が運営している中では最安!

業界最高峰の知名度で累計退職者数が15000人を超え、退職成功率が100%!

即日退職の成功率も高く、「明日から会社に行きたくない・・・」と思う方は是非利用するべきだ!

有給消化成功率98%!

「退職代行SARABA」の詳細記事はコチラ

 

退職後にウズキャリ利用で祝い金5万円が貰える「男の退職代行」

男性専用の退職代行サービス。

退職後に提携転職エージェントで転職成功したら最大5万円の祝い金(キャッシュバック)が貰える!

ブラック企業を完全に排除した20代未経験向けの転職エージェントである「ウズキャリ」と提携しているので、退職後に転職活動したい方は選ばない理由は無いぞ!

月額3300円のサブスクリプションサービス(1年で2回まで利用出来る)も用意しているので、お金が無い方でも今すぐ利用出来る点も良いところだ!

「男の退職代行」の詳細記事はコチラ

 

「男の退職代行」が女性向けのサービスとなった「わたしNEXT」

「男の退職代行」は男性限定ですが、コチラは「男の退職代行」が女性限定となったバージョン。

サービスや料金はもちろん「男の退職代行」と同じであり、唯一異なる点は女性特有の悩みを考慮しているということ。

「男の退職代行」のサービスを女性の方が受けたいのであれば、迷わず「わたしNEXT」を利用しよう!

「わたしNEXT」の詳細記事はコチラ

 

弁護士運営で未払い賃金請求可!もっとも安心出来る「みやびの退職代行」

料金は55000円であり、信頼度や実績から見ると、弁護士が運営している中ではかなり安い!

弁護士が運営しているので非弁行為で訴えられる心配はゼロだ!

通常の退職代行だと出来ない「残業代や退職金の請求」や「会社都合退職の変更交渉」を承っているぞ!

精神的に追い込まれるようなブラック企業に勤務しているのなら、迷わず利用しよう!

「みやびの退職代行」の詳細記事はコチラ

 

まとめ:新人いびりをまともに対処しないようならブラック企業だと判断しろ!

ほとんどの会社であれば嫌であると直接本人に伝えた上に、

それでも新人いびりが続くようであれば会社に相談した時点で根本的に解決するものなのですが、

 

相手の強弱によって態度を変えるようなクソ上司を味方にして野放しにするような会社はブラック企業だと判断しても良いレベルです。

 

「〇〇さんはお前の為を思って指導しているんだ!」

 

とか部下の言い分を全く聞こうともせず、

上記の言葉を押し付けている時点で不公平ですし、

こういった会社は上司からの印象によって評価される傾向があることなんて目に見えているので、

頑張っても報われないようなブラック企業であることが多いです。

 
「お前のためを思って」とほざく上司は見限るべきモラハラ野郎だ!

続きを見る

 
Hiroki
新人いびりをまともに対処しないような会社はこっちからサヨナラバイバイしましょう!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

>>底辺社畜時代の話

>>お問い合わせ

ハローワークを利用するだと?ちょっと待ってくれ!

「一度レールから外れた人間はブラック企業しか就職できない・・・」

「ハローワークの求人がブラック企業ばかりで就職する気力がなくなった・・・」

クッソ理不尽な社会の中でイヤでも生きていると身をもって体感できるよね。

「早期離職したら次の就職先が見つからない」という風潮は未だに根付いているほどですし

「3年以内に辞めようとする自分は欠陥人間なんだ・・・」

「どうせ自分は次にいってもやっていけない・・・」

と自分は価値のない存在だと思い込むあまり、ブラック企業から逃れたくても逃れられなかったり、逃れたとしても再び詐欺求人しか目に入らなくなるのはマジで辛いもんです。

でも・・・そんな化石みたいな風潮に捉われすぎる必要はないッ!

リーマンショックの時代とは異なり、現在はブラック企業を排除した未経験向けの転職エージェントが充実しています。

20代であれば誰でも参加することができますし、正社員経験のないニートやフリーターであっても歓迎要件です!

もちろん無料であり、ブラック企業を排除しているだけではなく、転職活動時のサポートや内定後のアフターサービスも充実し過ぎているほどのテンコ盛りです。

同じ無料サービスであるのにも関わらず、ブラック求人を平気で放置しているのに加え、非正規でやる気のない職員で溢れているハローワークと比較したら雲泥の差と言っても過言ではありません。

20代の既卒未経験であれば、迷わず以下の転職エージェントを利用することを強くオススメしますよ!

ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」

独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除!

平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ!

首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ!

「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ

ブラック企業徹底排除のIT就職に特化した「ウズキャリIT」

ウズキャリのIT就職に特化したサービス。

ブラック企業を完全に排除しつつ、IT特化型の転職支援を受けられるのはココだけしかない。

27歳就業経験なしのひきこもりニートから年収350万円のベンチャー企業に就職した実績があり、定着率や内定率も業界でナンバーワンだ!

「コロナ禍を経て在宅勤務可能な業界に就職したいけど、資格や経験がないから応募しにくい・・・」

と悩む方に一番オススメだぞ!

労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」

会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除!

求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多!

平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ!

「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ

月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」

月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。

内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。

北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!

「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ

-ブラック企業, 社畜批判
-, ,