ブラック企業 社畜批判

人事異動でモチベーションが低下する会社は辞めるべき5つの理由を語る!

人事異動でやる気が低下する会社は辞めるべき理由
 

入社してから半年~1年経った後、面接時や求人要項に書かれていた事項とは異なる職場に異動要請を出されるのはイヤですよね。

実際に私は前職で1年間に3つの職場を渡り歩いていた時があったのですが、仕事を覚える期間が半年以上も続いたので、スゲー疲れて悩んだのは言うまでもありません。

職場によっては一つの雑務に近い仕事がなかなか出来なかったこともあり、パワハラ行為を受けて精神的に追い込まれたことだってあったほどです。

もはや嫌がらせとして機能しているかどうか疑ったレベルでしたよホンマに。

 

結論を言うと、会社側から一方的に異動要請を押し付けられたことでモチベーションが低下しているというのなら、汚い思惑が隠されていることが丸見えなので辞めるべきゴミカス環境だと判断した方が良いです。

 

今回は人事異動でモチベーションが低下する会社は辞めるべき理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は4500文字程度です。

 

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人事異動でモチベーションが低下する会社は辞めるべき理由

 
人事異動でモチベーションが低下する会社は辞めるべき理由
 

①会社側から「無能」だとレッテルを貼られている

頻繁に別部署に異動させられる現象が多発しているというのなら

 

「この人は今の職場で成果を残せないから、別の部署に配属させて様子を見よう」

 

と会社側から一方的にイメージされているパターンが非常に多いです。

 

コレはまさしく会社側から「無能なヤツ」だとレッテルを貼られている証拠ですし、仕事の覚えが悪かったら2~3か月後に突然異動させられるなんて良くあるもんです。

 

上司が定期的に会社側に人事評価を送る際に

 

「コイツとはもうやっていけない・・・」

 

と判断された人間は異動させられるという話を聞いたので、まさしく無能なヤツだと判断されていることを痛感しましたよ。

一度だけの異動ならまだしも、2~3か月ごとに何度も異動している状況下では出世やキャリアアップなんて出来る訳がありません。

 

更に何度も異動している状態を放置していると、あなたへの悪い噂が会社中に定着するようになり

 

「えー・・・コイツがウチの部署に配属されるの?」

「嫌だわ!そっちで面倒見てよ~」

 

とサッカーでパスするかのごとく、あなたをボールに見立てて陰で面倒事を押し付け合うイヤな場面に遭遇する危険性も考えられます。

 

現に私以外にもIさんという後輩が2か月で異動させられたことがあったのですが、仕事の覚えが悪いことで別部署でも悪い噂が流れていたので、短期間で異動させられたら陰で何かしら言われているのは間違いないです。

 

こんな状況下に悩まされている中で「前向きに異動先で頑張ろう」なんて発言されたら無神経にも程があり過ぎるというね。

一度「無能なヤツ」だとレッテルを貼られることで職場の人間から避けられる人間と化す環境は、精神的に追い込まれる前にもさっさと辞めた方が吉です。

 
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②余裕のない状況下で都合の良い人間扱いされている

短期間で異動させられるというのなら無能だとレッテルを貼られている可能性は高いのですが

 
  • 転勤はないことを承知の上で入社したのに、遠方地への職場の異動が決まった
  • 辞める人の引継ぎの為に激務の部署に飛ばされる
 

といった事情が発生している場合、会社側から一方的に都合の良い人間だと判断されている可能性が高いです。

 

更に当初の希望とはかけ離れた部署にすぐに異動させられるということは、少なくとも今の会社は新規採用や中途採用が困難なほど追い込まれていることは確かです。

 

実際に私の前職が新規採用を中断してからは、優秀なバイヤーの先輩を300㎞離れた店舗に異動させたことがありましたしね・・・

そんな優秀な人間にバイトを雇えば済む仕事をやらせるくらいなら、バイトを雇った方が圧倒的に良いのに、それが出来ないということはバイト以下の扱いにされているようなもんです。

 

現に私が前職で働いていた時は年間休日77日で年収200万円と底辺待遇なのに加え、高卒入社であれば額面が13万円の先輩もいたくらいです。

 

遠方地に移動させられたり、激務のバイヤーの引継ぎを任された先輩を見る限り・・・

 
  • 新婚を会社に報告したことで祝いムードが漂っている
  • 別部署の仕事を押し付けられても断らない
  • 現に不満を抱えながらも「転職活動が面倒」と発言している
  • 社長主催の会議の常連メンバーと化している
  • 昼休憩は定時間際に10分軽食を取るだけ
 

といった真面目な要素が含まれていた為、会社側からは・・・

 

「この人に転勤や異動要請を出しても簡単に辞めることはない!」

 

と変に信頼されていたのでしょう。

それで給料据え置きのまま、理不尽な転勤や異動の要請をさせられてしまうのです。

 

これらの事情から、新規採用できないほど追い込まれているような会社の異動要請なんて、意地でも拒否した方が圧倒的に良いのは言うまでもありません。

 

大して見返りもない中で激務の部署や遠方地に異動させるのだけでもイヤなのに、希望とはかけ離れた仕事を行うなんて到底耐えられるようなものではないですからね。

仮に異動を拒否したことで解雇されたとしても、バイト以下の待遇でしか雇えないほど人手不足で常に追い込まれているような会社なんていずれリストラや倒産が訪れるのは間違いないですから、結局何方を選んでも詰みゲーの状態なのです。

 

③仕事をやり直すことでパワハラやいじめのリスクが高まる

部署を変えてしまうと、今まで覚えたことがパーになり、再び一から覚えなおさなければならないという拷問を味わうことになります。

一から覚えなおすということは、新たな環境に適応するために必死で頑張っている状況なのにもかかわらず、仕事の成果が全く出ないという現象が起こるので、この間の辛さは言葉に表せられないくらいなもんです。

 

更に異動するということは、たとえ新部署の仕事が未経験の状態でも中途採用みたいな扱いを受けるものなので、従来出していた成果というのを別部署においても求められることになります。

 

実質未経験の状態で異動先の後輩の見本となるような存在とならなきゃいけないっていうのは非常にストレスを抱えてしまいますし、勤続年数を経ているのにも関わらず、仕事ができなかった時の悪目立ち感はマジで半端ないです。

実際に私が前職で2度目の店舗勤務の際は入社してから2年目に近づいていたこともあってか、先輩からは「流石に仕事ができる存在だろう」と見事に見極められていました。

しかし、以前店舗で働いていた期間というのは2か月しかなく、更に半年以上もブランクが空いていた為、実質新人と同じような状態のまま配属されたようなもんです。

接客・販売や他の雑務に関しては普通に出来たのですが、商品の紙包装というのが2週間必死で練習しても出来ないことが原因で職場にいるBBA上司の期待を裏切ることになり・・・

 

「あなたがこんな仕事ができない人だとは思いませんでした!」

 

と嫌味発言を投げかけられてから、数々のパワハラ・モラハラ行為を受けたのは言うまでもありません。

このように、異動して仕事をやり直すということは「長く働いても仕事ができない」というレッテル貼りの口実を与えることになるので、パワハラや職場いじめを受けるリスクが必然的に高くなってしまうのです。

 
苦手な仕事が原因でパワハラに発展したらその仕事から逃げるべきだ!

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④経験が中途半端になることで無能な人材と化す

人事異動を行う建前上の理由として

 

「自分の適した場所を探して欲しい」

「仕事のマンネリ化を引き起こすのを防止したい」

「色々な場所で経験を積むことで多種多様の状況にも対応できる人材になってほしい」

 

という言い訳に近い理由があるのですが、こんなの本来は会社側が勝手に決めることではなくて労働者本人が決めるものです。

本来なら適していない環境だと判断しているのなら本人から異動要請を出しますし、マンネリ化を起こすどころか仕事が楽しくなっている最中に異動させられたらたまったもんではないですからね。

 

実際はこういう言い訳を並べている会社ほど従業員を洗脳させて都合良くコキ使わせようとする傾向が丸見えなので、色々な経験が身につくどころか、中途半端になることで役に立たないキャリアを持つ人材と化すのは言うまでもありません。

 

色々な経験を身につけることにより、人手不足の穴埋めにいつでも対応できるような社員を形成したいという人件費をケチりたい思惑があるのでしょう。

 

ですが、現実は中途半端に経験を身につけようとするだけ仕事ができない人間と化すリスクが高くなり、それに伴って利益を生み出すことができず、結果的にクソ待遇のまま長時間労働を押し付けられるパターンが非常に多いです。

 

更に今の会社に嫌気を指すことで転職する際も、前職での経験が中途半端であることから自然と市場価値が低くなることで、再びブラック企業に入社せざるを得ないなんてこともあります。

会社の汚い本音が丸見えの中で無理にやりたくもない仕事で無能な人材と化すくらいなら、新たな環境に身を置いてやりたい仕事の経験を身につけた方が圧倒的に得ですよ。

 

⑤嫌がらせとして機能していることがある

人事異動は辞めさせたい人を辞めさせるための嫌がらせとして機能していることもあります。

 

たとえば、通勤時間が2時間という引っ越すか引っ越さないかの判断がしにくい場所に異動させられたり、敢えて辞めさせた自慢を行うような上司がいる部署に異動させられるなんてことは嫌がらせとして良くあるものです。

 

コレは完全に解雇制限の抜け道を押し付けていますし、たとえ嫌がらせ行為を受けているからといって訴えたくなったとしても・・・

 

「自分の適した場所を探して欲しい」

「仕事のマンネリ化を引き起こすのを防止したい」

「色々な場所で経験を積むことで多種多様の状況にも対応できる人材になってほしい」

 

という少し前に言ったウンコみたいな理由を並べられたら、証拠を集めて訴えようもないので、基本的に何もすることができないのが何よりも辛いところです。

それで異動を拒否したらしたで解雇の口実を作ってしまうことになり、労働者側だけが一方的に不利益を押し付けられるという理不尽を味わうことになるのです。

 

こういった汚い手段はクソ経営者の味方につくような社労士や弁護士が提案していることもあってか、割と常習化しているのが厄介なところ。

 

こんな嫌がらせを真に受けて異動先で前向きに頑張ろうとするのなら過労やパワハラ行為で潰されることは間違いないですし、異動を拒否したところで会社の思い通りに退職することになるので、かなーり胸糞悪いもんです。

会社の思惑通りに退職するのであれば、せめてもの憂さ晴らしの為にも、下記の記事を参考にしつつ即日退職を試してみる価値は大アリです。

 
正社員の即日退職は違法か?退職日まで有給・欠勤扱いなら問題ない!
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まとめ:人事異動を前向きにとらえるなんて無理ゲー過ぎるわ!

 

そもそも人事異動というのは本人の希望から実行する行動なので、会社側が一方的に押し付ける事情があるのならロクなことがない方が圧倒的に多いです。

人件費をケチることを目的とした人手不足の穴埋めとして行われている事情がほとんどなのに加え、中には嫌がらせとして会社から追い出す為に汚く利用している事情もありますからね。

組織で動いている以上は各個人が得意分野に一極集中させる環境を形成した方が圧倒的に良いと思いますし、人件費をケチりたい為に万能選手にさせるなんて能力が中途半端な人間を量産するだけです。

そしてまともに利益を出せない人材ばかりが量産されることになり、会社自体が有給取得や定時帰宅の邪魔をするような足の引っ張り合いを起こさなきゃ経営が成り立たない状況まで追い込まれるという現象が発生してしまうのです。

 

こういった考えたくもない事情がある中で会社の思惑通りに「異動を前向きに捉えろ」なんてマジで無理ゲー過ぎますし、下手に前向きに捉えて頑張るだけでも何も得られずに精神が消耗してしまうだけです。

 

今ではブラック企業を排除した未経験向けの転職エージェントが充実していますし、汚い思惑が丸見えなゴミカス会社なんてさっさと辞め、自分の得意分野のみを一極集中できるようなまともな環境を探すことをオススメします。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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