人間関係の悩み

「異動したい」はわがままではない4つの理由を語る!

異動したいはわがままではない理由を語る!
 

クソ上司からパワハラ行為などの職場の人間関係に悩まされるあまり、異動して逃げたいと思っている方は私以外にも多くいるのではないでしょうか?

実際に私は前職で店舗勤務していた際は、上司であるパワハラおばちゃんから露骨な嫌味攻撃や個室で1時間以上説教されたり・・・

 

「あなたとは一緒に働きたくありません!」

「この仕事向いてないし辞めたら?」

 

という発言を日常的に受けていたので、高所恐怖症なのに高い場所が怖くなくなったほど精神がおかしくなったのは言うまでもありません。

流石に耐えかねたので、本社に訪れた際に取締役(部長)に対して必死に異動を要請したことで事なきを得ましたが、あのまま異動しなかったらどうなっていたのか想像したくはないもんです。

 

当時に異動をわがままな行動だと自覚していたら、間違いなく精神的に潰されていたでしょう。

 

今回は「異動したい」はわがままではない理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は3000文字程度です。

 

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「異動したい」はわがままではない4つの理由

 
異動したいはわがままではない理由
 

①劣悪な人間関係を放置する会社側にも責任はある

まず、「異動したい」という希望がわがままではない理由として、劣悪な人間関係を放置する会社側にも責任があるということです。

異動するとなれば会社に迷惑をかけてしまうと思われがちですが、現にパワハラや職場いじめで悩まされているのなら、当然ながら会社側もあなたに迷惑をかけています。

過去にパワハラを受けた経験のある私にとっては、異動することによって生じた損失よりも、クソ上司に仕事の能力や将来の可能性を人格否定の言葉によって潰されたことによる損失の方が圧倒的に大きいと思いますしね。

 

世の中には厳しく指導して追い込めば誰でも成長すると勘違いしている上司は未だに腐るほど存在しています。

こういった系統の人間は悪びれることもなくパワハラ行為を押し付けてくる傾向があるのでマジで困ったもんです。

ネットやSNSが発達してからはこういった意識高い系のクソ上司に対する不満が気軽に見られるようになっているような状態なので、井の中の蛙でいられる昭和時代ならまだしも、今の世代の人間にとっては「仕事の厳しさ」なんて押し付けられても

 

「クッソうぜぇ」

 

と思うだけで何も成長に繋がらないパターンが圧倒的に多いですから、クソ上司から逃げた方が成長に繋がりやすいのは言うまでもありません。

 
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部下の可能性を潰すようなクラッシャー上司を放置するような会社も大概としか言えませんし、現にあなたがクソ上司から迷惑をかけられているのなら、何も遠慮する必要はありません。

むしろ異動して現状を脱することで利益や成果を伸ばせると確信しているのなら、とことん異動要請を出すべきです。

 

②異動する覚悟を出すことで問題解決を促せる

人間関係の問題においては、基本的に会社は腰が重いです。

ただ単に解決を促すだけでは我慢を押し付けられることは多々あり、結果的に現状据え置きのまま立場の弱い人間だけが泣き寝入りせざるを得なくなります。

コレは明らかにあなたの真面目な性格を見込んで行っているとしか言えないですし、あなたが真面目過ぎるのをいいことに面倒事を避ける為にも我慢を押し付けているのです。

 

パワハラや職場いじめ問題で会社側が中々動こうとしないなら、多少強引の手段を使ってでも動かさなきゃなりません。

 

一例を挙げるとするとなら、「〇〇さん(パワハラ加害者)が原因で異動したい」と告げることでパワハラ問題の解決を促すという行動です。

本来であれば異動要請をする際に特定の人物の名前を出すことは引き止めの原因となるので、可能な限り避けたいところなのですが・・・

 

今の職場の仕事に不満がない中で人間関係の問題を解決したいというのであれば、特定の人物の名前を出しつつも異動や退職を盾にして問題解決を促すのは非常に効果的です。

 

会社側の立場からしてみれば、出来るだけ異動や退職はして欲しくはないと思っているはず。

その心理を逆手に利用し、問題解決の為に行動しなかった際のデメリットを提示するのが賢い交渉術なのです。

 

人間関係が原因で逃げるように退職するよりも、異動や退職することを盾にしつつも人間関係の問題の解決を一度でも促した方が有意義であることは言うまでもありません。

こういった行動に移すことはまったくわがままではないので、パワハラや職場いじめに悩まされていた際は遠慮なく異動する覚悟を全面的に出しましょう。

 

③頑張っても仕事できない環境なら居続けても無駄

希望とはかけ離れた部署に配属されたことで、頑張っても仕事ができないと悩まされる方は絶対にいるかと思います。

仕事というのは出した成果が全てなので、たとえどんなに努力したとしても成果を残せなければ容赦なく責められるのがイヤな現実というもんです。

 

頑張っても仕事ができない以上に悲惨な現象はありません。

 

仕事のモチベーションを失ってしまうのは勿論のこと、下手したら出来ない自分を責めまくったことで自己肯定感を過度に喪失してしまう恐れがあります。

そしてダメな自分を必死に言い訳で守るような卑屈な人間が完成し、周囲から避けられるようになったり、行動出来ない言い訳ばかり考えて新たな目標にチャレンジできない体質へと変化させられるハメになるというね。

 

自己肯定感の低下による悲惨な現状を生み出さない為にも、頑張っても仕事ができない環境から希望の部署へと異動願いを出すことは、何もわがままな行動ではないと強く断言できるほどです。

 

むしろ仕事ができない現状を放置するほうが会社に迷惑をかけてしまうことになるので、変に罪悪感を抱えて異動を思いとどまるだけでも逆効果です。

他人に批判されたくないからといって逃げる選択肢を惜しみ、今の過酷な環境を耐え続けても仕事ができない現状が変わらず、結局上司から責められた時のストレスは異常なもんですからね。

異動することで成果を残せると確信しているのなら、遠慮なく異動願いを出すことをオススメします。

 
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④職歴を傷つけずに逃げることができる

異動なら退職と比較して職歴が傷つくことがないのに加え、再び面倒な転職活動を行わなくても人間関係をリセットできちゃいます。

上記の事情から、人間関係が原因で退職するくらいならまずは異動願いを出すべきだと強く断言できるほどです。

 

実際に私は冒頭で述べた通り、パワハラおばちゃんと呼んでいる前職で店舗勤務していた時の上司であるBBAに悩まされた時は経理事務に異動することで事なきを得ました。

 

異動した後は人間関係がリセットされたのは勿論のこと、上司が茅野愛衣ボイスのおっとりとして話しやすい女性なのに加え、仕事が私の適性に合っていたので地獄から天国に這い上がった気分になったのは言うまでもありません。

 

まぁ・・・異動しても年収200万円で土曜日隔週(年間休日77日)というクソ待遇は変わらなかったので、経理事務に配属してから1年で辞めてしまいましたけどね(笑)

なので、人間関係が原因で退職するのであれば、一度でも異動願いを出してみる価値は大アリですよ。

 

まとめ:退職する前に遠慮なく異動を申し出よう!

 

異動するという行動に走りたくなる要因は色々とありますが、クソ上司や嫌いな人間から逃げたいという理由で異動を要請したくなるのは絶対に多いはず。

退職の原因が「人間関係」であるのがぶっちぎりのトップである以上、異動も同じ割合を占めてもおかしくはないですからね。

 

人間関係が原因でいきなり退職の行動に走るのはマジで勿体ないので、まずは異動を申し出ることで逃げられるかどうか確認する行動を取ることがベストなのは言うまでもありません。

 

異動要請をきっぱりと断られたり、異動を盾にしてパワハラや職場いじめの問題を解決を促したとしても解決に至らなかった時にこそ、退職を考えるのが一番です。

異動要請した時の対応によってまともな会社かどうか見抜くことができますし、わがままとは考えずに一度だけ行動に移す価値は大アリです。

 

仮に劣悪な人間関係や仕事ができない状況を脱する為に異動要請をして拒否されたというのなら、そのまま退職することをオススメします。

 

本人の意向を無視してまで平然と我慢や根性論を押し付ける会社なんてまともな訳が無いですからね。

立場の弱い人間を泣き寝入りさせる環境なんてあってはならんものです。

 

今ではブラック企業が排除された未経験向けの転職エージェントが充実しているので、異動希望が通らなくて退職を決意した際は是非利用してみることをオススメします!

 
  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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