社畜批判 クソ経営者

仕事を一回で覚えられないのは当然!怒られるのなら見限るべきクソ上司だと判断しろ!

仕事を一回で覚えられないのは当然

 

新しく入社した会社で中々仕事を覚えられなくて悩んでいる方は大勢いるかと思います。

その中で一番厄介なのが、仕事を一回で覚えろマンが職場に存在することです。

 

「俺は一回までしか教えないぞ!」

「言われたことは二度聞かないように!」

「質問は受け付けていない!」

「前にも言ったよね?」

 

とか言う上司がいた時点で今の会社を辞めたくなるのは無理もない話です。

 
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ただ、真面目で優しい性格の人間にとっては、こういった心ない発言を受けて仕事が覚えられない状況に陥ったとしても

 
追い込まれた人
仕事を覚えられない自分は無能ではないのか?
 

と自分を責めてしまうことがあります。

 

結論を言うと、仕事を一回で覚えられないことは全く気にしなくて良いですし、クソ上司から「仕事を一回で覚えろ」とか言われた時点で縁を切るべき害悪な存在だと判断しましょう。

 

今回は「仕事を一回で覚えろ」とクソ上司や人生の先輩()から言われて悩んでいる方の鬱憤を消すような記事を書いていきたいと思います。

 

こんな方におすすめ

  • 仕事を一回で覚えろマンに対する鬱憤を消したい
  • 仕事を覚えられないことで「無能な存在」だと自覚するようになった
  • 「仕事を一回で覚えろ」と指導を行うクソ上司の下で働いている
 

当記事のボリューム

この記事は5000文字程度です。

 

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仕事を一回で覚えられなくてもおかしくはない理由

仕事を一回で覚えられなくても良い理由

 

重大な失敗がない限りは一回で覚えるのは不可能

まず、エビングハウスの忘却曲線という法則があるように、教えられたことを一回で覚えるのは絶対に無理なお話です。

仮にあるとしたら上司の教えられたとおりに仕事を行い、重大なミスや過失があったときにトラウマと化して脳に定着するくらいです。

「一回で覚えろ」とか言うクソ上司は重大なミスや過失をわざと犯そうとし、それを上手く利用して無理やり覚えさせるという指導方法を取り入れていることは十分に考えられます。

 

ですが、こういった重大なミスや過失を犯すことで覚えるべき点が脳に定着するっていうのは、日頃から上司に怒られることなく同じ過ちを繰り返さない時に限ります。

 

クソ上司が仕事をロクに教えないことが原因でミスや失敗を多発したとしても、脳がそういった刺激に慣れてしまい、結果的に覚えられなくなるといった事態が発生するのです。

 

むしろ日常的にミスを繰り返して怒られることは相手に対して過度にストレスやプレッシャーを与えることになり、それが原因でミスや失敗を繰り返すことになることから逆効果としか言いようがないのですよね。

 

それから「今すぐブン殴りたい」と日常的に思うような上司が原因でモチベーション低下や思考停止状態を招き、結果的に仕事を覚えられない体質へと変化せざるを得なくなってしまうのです。

こんなん明らかに「一回で覚えろ」とかほざくクソ上司が原因ですし、こういった冷静になれない状況下で仕事が覚えられないといった状況が発生したとしても、全くおかしいことではないと判断するべきなのです。

 
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教えるのが下手なヤツなら何回でも覚えられない

「仕事は一回で覚えろ」っていうだけでも無理ゲーなのに、上司が教えるのが下手なヤツならたとえ何回聞いたとしても仕事を覚えることができません。

 

しかも教えるのが下手なヤツに限って責任逃れする為にも「一回で覚えろ」という言葉を多用することがあるので、マジで厄介極まりないです。

 
Hiroki
実際に私はパワハラおばちゃんから仕事を教えられた時は、各作業を行う理由や失敗した時の対処について特に何も述べることなく、ただ単に箇条書きかの如く作業手順を淡々と言うだけだったので、たまったものではありませんでした。
 

おかげで仕事のメモ書きがこんなに雑になったくらいです。

 

当時メールにメモした内容をコピーしたもの。特定防止の為、いくつか伏せています。

 

開店準備の最後の欄にクエスチョンマークがありますが、それくらい分かりにくかったものでした。

しかもボイスレコーダーで録音しつつ、帰宅後に何度も録音データを聞いてメモ書きしてもコレというね・・・

普通の会社であれば、こういった理解できない点に関しては上司に質問したら答えてくれるのですが、パワハラおばちゃんの場合はお察しの通りです。

一応パワハラおばちゃんからは「質問する時は丸投げするな」と指導を受けていたので・・・

 

「納金票を書けるところまで書くと昨日おっしゃっていましたが、これはどういう意味なのでしょうか?」

「クレジットカードのレシートの集計方法が曖昧で分かりにくかったので、もう一度教えていただけませんか?」

 

と分かりにくかった点に関して質問したのですが

 

「もう・・・何度も同じこと言わせないでください!」

「仕事は一回までしか教えないと言ったはずです」

「あなた本当にやる気あるの?」

 

と・・・発言〇町に良くいるやたらと丁寧で嫌味ったらしい煽り方を行うウザイ回答者みたいに冷たく突き放されました。

 

もはや教えるのが下手な自分を正当化し、部下に責任を擦りつけることで優越感に浸りたいだけのクソ野郎にしか見えません。

 

当時を思い出すたびに鬱憤が沸きだし、4年半以上経った今でも腹が立ってしまうようなレベルです。

 

ストレス解消や保身に走りたいだけのクズ

仕事を一回で覚えるような状況が続くとなれば、当然ミスや失敗が多発するようなもんです。

クソ上司はそれを口実に怒ったりマウントを取る材料を形成し、優越感に浸ることでストレス解消を行っているのです。

 

ぶっちゃけこういった傾向のあるヤツは、他人に怒れるような立場だと会社で偉くなったかのような気分になる勘違いバカとしか言いようがない。

 

自分の承認欲求を満たす為、敢えて部下を無能にさせることで自分の立場を守りたいだけの害悪な存在でしかないのです。

仮にあなたが一回しか教えないクソ上司によってミスや失敗を多発してしまえば、職場からの悪い噂や愚痴が耐えなくなることでしょう。

もしもあなたが悪い噂を流されている状況に陥っている中、クソ上司自身が仕事ができなくてミスを繰り返すようなヤツだったら理不尽な現象が起きることになります。

具体的にどういうことが起きるのかというと、あなたがミスや失敗を多発することで、本来クソ上司が悪い噂や愚痴の矛先となっていたのが、あなたに矛先が向いてしまうということです。

 

要するに・・・あなたの会社からの評価を悪くすることにより、自分への評価を相対的に良くしようと企んでいるという訳です。

 

こういったあくどい行動に移すことで保身に走ることができるのに加え、自分よりも無能な存在を見つけることで優越感に浸れることから、一度クセになってしまえばそう簡単にやめられないもんです。

こんなの麻薬常習犯みたいなイカれたヤツにしか見えませんし、犯罪者染みたヤツの言葉に真に受けて

 
追い込まれた人
自分は仕事を覚えられない無能なヤツなんだ・・・!
 

なんて思い続けるだけでもバカを見るハメになりますよ。

 

過去の辛い経験を無理やり押し付けている

「仕事は一回で覚えろ」というクソ上司は、過去に自分と同じようなクソ上司から「一回で覚えろ」と言われつつも指導を受けた経験があるのでしょう。

仕事を覚えられずにクソ上司からパワハラや責められた経験があることから、鬱憤が溜まりまくっているはずです。

 

それで・・・「俺も苦労したんだからお前も苦労しろ」と言わんばかりに自分の過去の辛い経験を押し付け、あなたに過去の自分自身を投影させて優越感に浸ろうとしているという訳です。

 

コレは体育会系みたいな縦社会で良くあるような現象です。

 

一番辛い立場である新人を経験した人にとってはいずれ先輩みたいに優遇措置を受けたいと思うことから、立場の低い新人に対して過度な苦労を無理やり押し付けているのです。

 

こんなの自分が優越感で気持ちよくなりたいだけの指導方法ですし、相手の成長なんて微塵たりとも考えていません。

 

本来なら部下が仕事ができるようになるまで徹底的に教え込んだほうが良いのに、それを「一回で覚えろ」というまわりくどい教え方をしている時点でお察しですからね。

しかも昔の苦労を他人に押し付けてくるヤツに限って・・・

 

「何甘えたこと言ってるの?」

「そんな甘ったれた精神がプロの世界で許されると思うのか?」

「お前の成長の為を思ってキツく指導しているんだぞ!」

 

とか過去に上の世代の人間から投げかけられた発言をそのまま下の世代の人間に投げかけることで、勝手に偉くなったような気分に浸りつつもパワハラ行為を押し付けてくるので非常に厄介です。

 
「お前のためを思って」とほざく上司は見限るべきモラハラ野郎だ!

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自分の過去の鬱憤を晴らしたいだけに、部下に苦労や精神論を押し付けてまで優越感に浸ろうとする傾向のあるクソ上司なんて、間違っても信頼しないようにしたい。

 

上に媚びることしか能のないバカ

「一回で覚えろ」とか言う上司は仕事の能力ではなく、上に媚びるスキルばかり偏っているようなバカであることが多いです。

日本の労働環境では未だに仕事の出来よりも上から気に入られた方が出世に繋がりやすくなることがあるので、こういった上に媚びることしか能のないバカが大量発生してもおかしくはないでしょう。

 
Hiroki
仕事のスキルや資格について特に触れることなく、コミュ力アピールの方が面接で重要だと教え込まれている時点でお察しですからね。
 

上に媚びることしかできないようなバカの思考回路というのは

 

「上に気に入られたら優遇されるし、自分を犠牲にしてでも付き合っていく価値がある!」

「部下の教育なんて別にしなくても、上から気に入られれば何も問題ない!」

「仕事を覚えられないような部下が悪いじゃん?大体仕事は自分から学ぶものだよ?俺は何も悪くない!」

「部下がどうなろうが知ったこっちゃない。別に責めても会社の評価が変わるわけないし、どうせ反撃してこない」

 

という感じで損得勘定でしか人と関わることを判断できないような思考をしています。

 

いやぁ~・・・それにしても上記の思考回路は見るにたえないよね。

こういったウンコみたいな思考が生まれるのは、弱者は何もせずに耐えるのが立派な大人だと賞賛される風潮から来ているのでしょう。

やり返さない姿勢を貫いたことで「大人の対応」だと賞賛され、自己満足に浸らせるような社会は本当にうまくできたものだと思います。

 
いじめ被害者に常識を押し付けて子供呼ばわりする人はウ○コだと断言する!
いじめ被害者が反撃に移したことで叩く人間はウンコだと断言する!

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上に媚びることしかできないバカを放置したり、黙って耐え続けるような状況が続くとなればナメられてエスカレートしていくものなので、下記の記事で紹介している対処法を行いつつ、クソ上司への評価を思い切り下げてやりましょう。

 
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怒られながら仕事を覚えるっていうのはマジで過酷

仕事を一回で覚えるように強要するような職場であれば、失敗やミスが発生する度に怒られながら仕事を覚えなきゃいけないハメになります。

人によってはこういった厳しい指導方法の方が自分を追い込めて成長に繋がるかと思いますが、今の時代であれば怒られた時点でやる気をなくす人のほうが大多数かと。

 

私の実体験からしてみると、怒られながら仕事を覚えるのってマジで過酷なもんです。

 

怒られることで相手に対して憎悪や怒りを覚えている状態なら、自分にとって都合の悪い言葉しか聞こえてこなくなりますし、こんな中で仕事を覚えろなんて無理ゲーにもほどがありますしね。

 

実際に私はパワハラおばちゃんから怒られながらミスや失敗を指摘された時は・・・

 

「相変わらず要領が悪いのねあなた」

「どういった教育を受けたらこんなにひどくなるの?」

「あなた本当にやる気あるの?」

「この仕事向いていないから辞めた方がいいよ?」

 

という言葉ばかりが印象に残るあまり、肝心な失敗やミスについての指摘が頭から離れていくという現象に遭遇したことがあったほどですから。

 
Hiroki
上記が原因で再び同じ失敗やミスを繰り返すことで更に責められ、しまいには高所恐怖症なのに高い場所が怖くなくなるというヤバイ現象が発生するまで精神的に追いつめられたのは言うまでもないです。
 

怒られながら仕事を覚えるという状況がマジで辛いと感じているのであれば、直接上司に対して意見を出すか、無理をせず逃げるかの選択肢をすぐに取ることをオススメします。

 
みんなの前で怒られた
みんなの前で怒られるというパワハラを受けたら逃げるべきクソ環境だと判断しろ!

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まとめ:パワハラがエスカレートする前に容赦なく見限るべき!

 

仕事を一回で覚えるのは流石に無理ゲー過ぎるので、クソ上司が原因で相対的に評価を下げられたり、パワハラがエスカレートするような傾向が見られた時点で容赦なく見限るようにしてください。

 

こんなクソ上司の言葉を真に受けて

 

「仕事を覚えられない自分は無能なんじゃないのか?」

 

と思うだけで相手の思う壺です。

仕事ができずに教えるのが下手なクソ上司に対して優越感を与える材料と化すだけで何も生み出しません。

 

仮に職場全体が「仕事を一回で覚えろ」的な風潮だったり、こういったクソ上司の損得勘定による人付き合いによって会社側がパワハラ行為を野放しにしているようなら、そこはヤバイ環境としか言いようがないです。

 

仕事を一回で覚えるなんて時代遅れの思考をしているクソ上司や会社なんて今どき探すのも苦労するほど少数なものなので

 

「そんなのどこにいっても同じだぞ!」

 

という言葉に惑わされず、さっさと環境を移すことをオススメします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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