ブラック企業 社畜批判

【体験談有】芋づる式で退職者が続出する職場は後が無いぞ!

【体験談有】芋づる式で退職者が続出する職場は後が無いぞ!

 
悩男
俺以外の同僚全員が辞めたんだけど今の会社に残った方がいいのかな?
今の会社で実績やスキルを身に着けたいといった特別な事情が無い限りは、乗り遅れない前にも自分も逃げた方が身のためです。
Hiroki
 

芋づる式で人がどんどん辞めていく会社はヤバいとしか言えません。

人がどんどん辞めていくのは待遇面は勿論、残った仕事のしわ寄せが来てしまうので

まるで決壊したダムかの如く仕事がどんどん自分の元に流れてきます。

更にこういった会社で一度職場から頼りにされてしまう人材となってしまえば

それだけで嫌な環境から離れにくくなってしまいます。

 

芋づる式で人がどんどん辞めていく会社は、自分にしわ寄せが来る前に何としてでも逃げましょう!

 

今回は芋づる式で退職者が続出する会社について書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 人がどんどん辞めていく職場に悩まされている方
 

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芋づる式で人がどんどん辞めていく会社が危ない訳とは?私の先輩Sさんの話

私は同期より早く退職したのですが、それでも店舗の先輩たちが私と入れ替わるように退職していくことがありました。

 

しかし・・・別部署の先輩のSさんはもっとヤバイです。

 

Sさんには同期が当初5人いたのですが、同期全員が辞めていく中で自分だけが取り残されたという

まさに芋づるの芋になり切れなかったような現象が発生しました。

その結果・・・土の中でモグラに食われるような芋と化してしまったのは言うまでもない。

Sさんは入社してから1年後に店舗から外販担当に異動したのですが、ここでかなり負い目を受けました。

社長や本人から聞いた話によると

 

実際にSさんが受けたパワハラ

  • 個室に呼び出され、怒鳴られる上に胸倉を掴まれるといった行為を受けた
  • 「お前はバカか?」「お前は無能だ」等の言葉を日常的に受けていた
  • 頭を引っぱ叩かれたり、背中を蹴られるといった暴力を受けた
  • ミスを起こす度に人格否定された
 

と・・・下手したら自殺者を生み出しかねないような行為を過去に受けていたそうです。

しかも、こういう話を入社式や面接時に社長が自慢気に話してたというね。

散々過去の酷いパワハラ話をした後に

 

「Sはこういう境遇を乗り越えて今では立派な営業マンだ!」

 

とか発言したのを聞いたときは

 
Hiroki
この会社大丈夫か・・・?
 

と思わずゾッとしたレベルです。

せめて傍観するくらいなら止めろよって突っ込みたかった。

(更にSさんに向かって「黙って聞き流せ」という言葉を押し付けたのは流石にヤバイとしか言えん)

 
パワハラを乗り越えた社員を入社式で自慢するような環境はヤバイと断言しよう!

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それで・・・パワハラを乗り越えつつも外販主任となり、4年間働いて得たリターンというのが

 

Sさんが4年間働いた結果

  • 月給13万円(手取りじゃない)という最低賃金を割る賃金
  • 年間休日77日でサービス早出や残業を毎日2時間程度こなしている
  • 社長から下の名前で呼ばれるほど親しまれる権利を得た
  • 会社のHPの採用情報に自己PRが載せられたが、半年もしない内に採用が打ち切られた
  • 会社でたった1人だけでお客様に対して営業活動を行うというポジションを得た(一応後輩はいるが私が退職後は行方が分からない)
 

(;^ω^)「・・・・・・」

 
Hiroki
コレ絶対辞められないパターンだろ!しかもこの忙しさで最低賃金を割る水準とかやってられねぇ!
 

上司から酷いパワハラを受けてリターンがコレとか明らかにふざけてるとしか言いようがない。

芋づるの芋になりきれなかったらヤバイことを改めて実感してきます。

 

人がどんどん辞めていく会社というのは、ほとんどが経営者の幸せな老後を暮らすために現状維持を貫くような末期状態に陥っているのがほとんどなので、

下手したら社長の年金代わりに働くハメになってしまいます。

 
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私の前職は大卒でも最低賃金ギリギリというライン(月給17万円)だったので、高卒ならもうアカン領域です。

Sさんの同僚は将来搾取されるのを早急に察して退職したのでしょう。

こんな薄給激務の場所で無暗にポジションを抱えてしまえば、それだけで辞めにくくて悩む状況が続くのが目に見えているので

変に出世する前にも、芋づるの芋になり切って便乗退職した方が身のためですよ!

 
周りの女性社員が怖くて無く程のクッソ理不尽なパワハラを乗り越えたSさんの話

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芋づる式で連鎖的に辞めていく理由

 
Hiroki
仕事を沢山押し付けられてうんざりするか、周囲が立て続けに辞めて焦ってしまうのが主な理由です。
 

芋づる式で連鎖的に辞めていく理由

  • 優秀な社員が退職した結果、激務の環境と化してうんざりする
  • どんどん周りが辞めていくのを見て退職を決心してしまう
  • 人間関係の調整役の人がいなくなってしまう
 

優秀な社員が退職した結果、激務の環境と化してうんざりする

優秀な社員が退職してしまえば、残った仕事のしわ寄せが当然降りかかります。

 

引継ぎがすんなりと進む環境ならまだしも、人手不足過ぎて代わりの人材を募集しても来ない場合は

突然別部署に異動するようにお願いを申し出られ、激務の社員の引継ぎを行うハメになります。

 

実際に私の前職では元店長の人が、突然激務のバイヤーに異動するようにお願い申し出られた事例がありました。

店舗では定時に帰りやすい環境なのですが(それでもサービス開店準備や閉店作業もある)

前職のバイヤーは毎晩21~22時まで残業が当たり前の環境です。

こんな環境の変化が訪れれば、当然近い内に辞めたくなっても無理もありません。

それで激務な課の引継ぎに嫌気を指して退職したり、その様子を見た周りの社員も

 

「近い内に自分も同じようになるだろうな・・・」

 

とある程度察することが出来るので、芋づる式に退職の連鎖が続くことになります。

実際に私も異動させられた女性社員を見て、自分も近い将来同じ目に遭うか不安で辞めたくなったのもありました。

経理事務の仕事は好きだったのですが、流石に年収200万・年間休日77日という待遇が変わらない状態で

仕事量がどんどん増えていくと察したら、辞めたくなっても当然です!

 

どんどん周りが辞めていくのを見て退職を決心してしまう

周囲の人間が間近で辞めていくのを見たら

 

「この会社大丈夫なのだろうか・・・?」

「前から辞めたいと思ってたんだけど、こんなに簡単に辞められるなら自分もやめようかな・・・」

 

と思ったとしても無理もありません。

実際に私が最初の店舗に配属された2か月間は、2か月の間に店舗に居る人間が私含め6人中3人も退職したので・・・

 
Hiroki
おいおい・・・年間休日77日だからある程度覚悟していたが、予想以上にひどいじゃねぇか!
 

という絶望感でいっぱいになったのは言うまでもない。

流石に最低賃金以下で部門とか分かれずに店舗の全ての業務を行うのは割に合わな過ぎますからね。

(レジ入力も手入力で棚卸しも素手で数えるというオールドスタイル)

従業員が日々会社の不満が溜めているような場合は、退職者に便乗して自分も退職を決心し、

結果的に芋づる式に退職する現象が発生してもおかしくはありません。

 

人間関係の調整役の人がいなくなってしまう

学校だけではなく、会社においても調整役的存在がいます。

例えば、機嫌を損ねた従業員を上手くおだてて機嫌を取り繕ったり、

職場のいざこざがあれば、早急に対応に向かう、

意見がバラバラになりそうになったら、一度意見を提案し合える環境を形成する、

部下に対してもしっかりと仕事を教え、困った時に助けてくれるような社員がいれば、

その人は人間関係の調整役である可能性が高いです。

多くの社員に発言権が許されるような中間管理職に多いイメージです。

 

調整役がいるおかげで円滑な人間関係を保てている場所は当然存在しており、

ある意味「会社の大黒柱」といっても過言ではありません。

 

それで・・・この大黒柱が突然退職を宣告したらどうなるのかというと

 

「ええ・・・辞めちゃうのか!あの人がいなければ仕事がやり難いなぁ・・・今後も不安だ」

「私も近い内に辞めようかなぁ・・・」

 

と・・・まるで友人グループの中のまとめ役が突然帰宅したら、

バラバラになるかのように退職を決意する人が増加することになります。

特に職場いじめや直属の上司のパワハラについて相談し、解決に貢献してくれたような上司が突然辞めるなんて言ったら

悩みを相談した部下は真っ先に辞めたくなるでしょうね・・・

唯一の頼みの綱が無くなってしまえば、それだけで病みたくなるレベルです。

職場の調整役が辞めることで、退職者が続出する現象が発生してもおかしくはありません。

 

芋づる式で人が辞めていく会社に残るとどうなる?

 
Hiroki
仕事の穴埋めが容赦なく訪れたり、退職者が続出する中で下手に残ってしまえば、会社から過剰に期待されて退職しにくくなってしまいます。
 

あなたに仕事の穴埋めが来ることになる

芋づる式に退職ラッシュが続いてしまった場合は、その分社員一人あたりの負担が増すことになります。

例えば少し前に言ったように引継ぎの為に激務の部署に飛ばされる可能性があるのは勿論のこと、

新しく入社する社員の新人教育の手間が増えてしまうことになりますし、

新人が仕事が出来るようになるまでは時間がかかるのでその間が結構辛いです。

 

それで・・・仕事が出来ない新人が運悪く入社した場合はイライラを抱えてパワハラ上司と化すのは目に見えています。

 

実際に私が2回目に店舗勤務した際は、ここも私と入れ替わるように退職した人がいたので

1回目の店舗と同じように芋づる式に辞めていったのはある程度察することが出来ます。

こんな環境だと当然上司の機嫌も悪かったですよ。(1人だけだが)

包装の仕事がいつまで経っても出来ないことが原因でパワハラに発展したことがあった程です・・・

人手不足と化す職場は部下や上司にしろ、何方もロクなことが起きません。

 
【ざまぁ】人手不足は会社の責任だ!労働者に責任を押し付けるな!
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周囲に先を越されて退職の時期を逃がし、会社に残り続けることになる

入社から間もない時期なら特に会社から期待されることはありませんが、

入社から3年以上経って一定のポジションに就けた場合は、会社から期待されるようになります。

もしこのような状況下で自分以外の同僚や上司がどんどん辞めていくような状況が続いてしまえば

当然会社はあなたを救世主かのごとく扱ってくるでしょう。

 

ホワイト企業ならまだしも、ブラック企業やグレー企業で期待されたとしても

デメリットを押し付けられるだけで、何も嬉しくなるようなものではありません。

 

給料据え置きのまま退職者の仕事を沢山押し付けられることなんて容易に想像できます。

一度会社に期待されてしまえば、それだけで辞めにくくなります。

なんせ期待を裏切られた時のストレスや憎悪というのは半端ないものですから、

簡単に辞めたいなんて言えませんよね・・・

特に会社側から

 

「これからも期待しているぞ!」

 

なんて言葉を押し付けられたら、逮捕されたヤクザが裁判員に「よろしく」と声をかけるような状況と同じようなものです。

想像するだけでもプレッシャーが凄まじい。

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まとめ:退職者が続出する会社は早急に逃げるべきだ!

芋づる式に退職者が続出する会社なんて定着するだけでもデメリットしか見当たりません。

残った仕事のしわ寄せが来たり、ましては自分だけ退職せずに耐えていることで会社から救世主扱いされるのなんてまっぴらごめんです。

Sさんはアレだけ理不尽なパワハラや同僚の退職する中で4年間乗り越えてきたのに、月給が13万円とかヤバイにも程があり過ぎますし・・・

しかも現在はたった1人の営業担当の上に社長から下の名前で呼ばれている程ですから、今更辞めたいなんて言えない状況でしょう。

正直Sさんがいなくなったら、今のコロナ禍の中だと前職の存続すら危ういと言っても過言では無い。

 
Hiroki
薄給激務の状態で変にポジションを抱えない為にも、人がどんどん辞めていくようなブラック企業は早急に立ち去るまでです!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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