人間関係の悩み

【結局やる気】実は仕事ができる人の8つの特徴!

【結局やる気】実は仕事ができる人の10の特徴!

 
悩男
一見すると仕事が出来ないように見えたりする人いるんだけど、コレって無能じゃないんだよな?
生物が進化するように環境に合わせて自分を変化させていることがあるので、実は仕事が出来る人であったりします。
Hiroki
 

実は仕事が出来る人っていうのは、定額使い放題の会社が多い世の中では意外と多く存在しているかと思います。

未だに既得権益者の終身雇用制度を守る為に解雇制限が厳しい状態のままで雇用のリスクが高い中、

頑張った分が給料に反映される方が珍しいですから当然のお話です。

 

こういった環境下だと本気を出すこともなく、自身の労力を最小限に抑えるのがベストだと判断するのは珍しくもありません。

 

ニンジンが足りないからこそ、力を上手く温存している訳です。

逆に仕事が出来なくて無能だと言われている人でも

こういった報われない環境のせいでやる気が出ずに「仕事が出来ない人間」と化していることもあります。

 

結局頑張るメリットが見当たらなく、やる気が沸いて来ないだけで「仕事が出来ない人間」を見せかけているに過ぎません。

 

今回は「一見すると仕事が出来ない人だが、実は仕事が出来る人」について書いていきます。

 

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実は圧倒的に仕事が出来る人の8つの特徴

 
Hiroki
一見すると仕事が出来なさそうな人でも、実は仕事が出来たりする現象が発生するのは、今の環境では力を出さずに上手く温存していることが多いからです。
 

実は仕事が出来る人の特徴

  • 頑張っても給料が変わらないという事実に気づいている
  • 苦手な仕事を断るのが非常にうまい
  • 仕事を手伝い過ぎない
  • 無駄な付き合いは一切避ける
  • 納期までに上手く仕事のスピードを調整している
  • 優秀な人材は潰されることを熟知している
  • 忙しそうな素振りを見せるのが得意
  • 家庭の事情を考えるのがうまい

頑張っても給料が変わらないという事実に気づいている

頑張ったら報われるような会社の一例として

 

頑張ったら報われる制度の一例

  • 自社株を一定の期間固定額で買える制度を用意する(ストックオプション)
  • 従業員からの投票が多かった人に対してサイコロで翌月の報奨金を決定する
  • 成果を残した社員には高級旅館みたいなおもてなしのサービスを行う
  • 一定期間内に成果を一番出せた人を表彰する(転職活動や副業の実績作りに役に立つ)
 

というユニークな制度を採用していることがあります。

 

参考サイト

 

ですが、これらの制度を採用している会社はなかなかあるようなものではありません。

近代の事業の展開に熱心な20~30代が経営している会社であれば、意外と採用していそうなのですが

高齢者が経営している会社であれば革新を望まないことが多いので

高齢者経営がほとんどな世の中においては、頑張った分が給料に反映されないのが殆どです。

 
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賢い人であれば、こういった事実に早い内に気づいているでしょう。

 

たとえ残業に沢山貢献しようが、仕事の進行が遅い同僚や上司の仕事を手伝おうが給料が仕事が遅い同僚と変わらなかったり、月1万円程度しか変化しないようであれば、そりゃ仕事の手を抜いて当然です。

 

上記の事情から、仕事が出来る人は無駄なエネルギーを消耗し

敢えて上司に文句を言われないギリギリの範囲での仕事量をこなしていることがあります!

会社側が労基法の抜け道を探って人件費をケチっている以上

賢い労働者にこんなことをされても文句は言えませんよね。

 
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苦手な仕事を断るのが非常にうまい

減点方式が主流の会社では、下手に仕事量を増やしたり苦手な仕事を受けてしまえば

ミスが多発したり、仕事の進行具合が遅くなったりするので

出来るだけ避けた方が会社からの評価が下がるリスクが軽減します。

 

仕事が出来る人は、上手い理由を考えて苦手な仕事を拒否していることがあります。

 

たとえば、上司や同僚が苦手としている仕事を探りつつも、

自分の得意分野で相手の苦手分野を補おうと代替案を出して交渉する技量が上手ければ、

それだけで苦手な仕事とおさらばすることが出来るでしょう。

仕事が出来ない原因に陥っているのは

苦手な仕事を押し付けられてやる気が無くなっているパターンが多いですから、

苦手な仕事を断れるだけでも一気に「仕事が出来る人間」と化すことがあります。

 
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仕事を手伝い過ぎない

同僚や上司の仕事を手伝い過ぎたらそれだけで頼りにされるような人間となり、

仕事を押し付けられる人間と化してしまいますから、

仕事の手伝いを最小限に抑えた方がいいのは賢い人であれば当然熟知しています。

 

実際に私の前職にNさんというバイヤーの先輩がいましたが

上司の無茶な要望を断れなかった結果、会社から頼りにされる人間となってしまいました。

社長主催の会議の常連メンバーとなったり、

仕事をお局様や部長から押し付けられ、

毎晩21~22時までまともな残業代を貰えずに会社に残っていましたね・・・

本人もこのことについて悩んでいるらしく

 

「あー・・・仕事があり過ぎて休む暇もないなぁ・・・」

 

とため息を吐くように言うことは何度かありましたし、退職を決意した私を

 

「転職できる気力があってうらやましい・・・私はもう就職活動は面倒だから無理だなぁ」

 

と羨んでいた様子も見られました。

こういう事例に遭遇してからは

 
Hiroki
上司の仕事を手伝い過ぎるのは流石にマズイな・・・激務に押しつぶされて転職する気力も失わせてしまう!
 

と実感するようになったほどです。

 
  • 同僚や上司から困った時に助けを受けられる
  • 仕事を押し付けられない
 

という絶妙な境界線を理解出来ているのが「仕事が出来る人間」であったりします。

ブラック企業で頼りにされるだけ損しかありませんからね・・・

 
ブラック企業でいい人ぶるのは損しかない!4つの例とおばちゃんの話

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無駄な付き合いは一切避ける

無駄な付き合いを避けるのも、仕事を上達させるのに必須な能力だったりします。

飲み会なんか参加しても仕事の話題が出ることが全くないとは言い切れませんが、

ほとんどが自分のプライベートを執拗に探られてばかりなので

何も得られるものが無いからです。

(流石に仕事以外の時間帯で仕事の話題を出す人の方が圧倒的に少ないと思いますし)

 

仕事が出来る人であれば無駄な付き合いは一切断り、余った時間を今の仕事に必要な資格の勉強にあてたり、改善点を探ることに集中したりします。

 

会社の人間関係よりも自分の使命を全うしたり、実績やスキルを磨くことを最優先にしているのです。

外資系やベンチャー企業に転職したい、将来独立したいという事情があるのであれば

実力の配点が高いので人間関係なんて「どうでもいい」と思ったとしても無理もありません。

まるでドクターXのデーモン未知子のようです。(勿論誉め言葉)

納期までに上手く仕事のスピードを調整している

ブラック企業やグレー企業であれば納期に余裕を持たせて仕事を終わらせてしまえば、

仕事量を増やされるのと同時にノルマも引き上げられ、

それに加えて給料も上がらないというデメリットばかりを押し付けられてしまうので、

納期までに上手く仕事のスピードを調整するのが得意な人が現れたとしても不思議ではありません。

会社というのは従業員の負担よりも利益の数値を最優先にしているので

一人の優秀な従業員が成果を出していると判断したら容赦なくノルマを引き上げてきます。

 

「仕事が予想以上に早く終わっているので、もっと多くの仕事を受け取ったほうがいい」

 

という会社の意見を真に受けたバカな営業マンは、

元請けから単価の低い仕事を沢山受け取ってくるでしょう。

せめて成果によって給料に反映されれば分かる気もないですが、

定額使い放題にされている状態で仕事を沢山こなしたとしても、

自分の精神や時間が消耗するだけです。

それで会社から変に期待され、以前よりも成果を出さなかったら親の仇かの如く怒られてしまうのはバカバカしいお話です。

こういうバカバカしさから駅に停車しようとする電車が速度を繊細に調整するみたいに

仕事の速度を納期ギリギリに合わせて調整したくなるのは無理もありません。

 
下請け会社の大きな特徴とブラック化してしまう3つの理由!

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優秀な人材は潰されることを熟知している

優秀な人間は賞賛されると思われがちですが、労力を使い潰されたり一部の人から反感を買われたりすることがあります。

 

会社から優秀だと判断されたら仕事を押し付けられることは勿論、

心無い上司や同僚から出る杭をぶっ叩かれたりするので

仕事が出来るからといって調子に乗り過ぎるのは危険だということは仕事が出来る人なら当然熟知しています。

 

何度も言うように仕事が出来過ぎても給料が変わることはありませんから、コレも加えると最悪ですよね・・・

外資系やベンチャー企業でもない限りは、仕事は程ほどに出来る方が平和なのは間違いないです。

忙しそうな素振りを見せるのが得意

仕事が出来る人は仕事の速度を調整するだけではなく、忙しそうな素振りを見せるのが非常に得意です。

 

たとえば、すぐに終わるような仕事をあえてストックし、万が一上司や同僚に声を掛けられる場面があると判断したらストックした仕事を全力で行うという手法は割と使えるかと思います。

 

忙しい素振りを見せれば上司や同僚から仕事を押し付けられることはありませんし、

更に忙しい素振りを見せることによって

 

「おお・・・あの人の仕事っぷりは凄いな!」

 

と良い印象も与えることも出来るので一石二鳥です。

仕事の速度の調整や状況によって忙しさを見せることが下手であれば、

当然上司や同僚から仕事を押し付けられる上に、それに伴って仕事が終わらなくなるリスクも増加するので、

結果的に怒られやすい状況となり、下手したら「仕事が出来ないヤツ」扱いされることがあります。

仕事が出来るのに加え、こうやってズル賢く乗り越える方法も熟知していると会社生活が楽しくなりそうです。

 
定時に帰る方法
仕事が終わらないけど帰りたい場合は?ブラック企業では帰れないのが前提だ!

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家庭の事情を考えるのがうまい

無駄な残業や休日出勤を避けるために、仕事が出来る人は家庭の事情を考えるのが非常に得意だったりします。

たとえば残業の頻度が多かった場合・・・

 

「すいません。私は毎週火曜日にジムに通っているので、19時までには帰らなくてはいけません」

「親も夜遅くまで働いている状態の為、毎週水曜日は実家の手伝いに行かなくてはなりません」

「祖母がガンで入院している為、面会終了時間前に顔だけ見せたいので残業は避けたいところです」

 

という理由を業務時間中に一生懸命考えていたりします。

 

「この理由を伝えたら上司がどう返答するのか?」

 

というシチュエーションや矛盾点の有無について目を向けていることもあるので

その徹底っぷりはまさに異常としか言えません。

勿論すべて・・・

 

 

と言わんばかりの理由であり、余った時間をプライベートの時間に充てたり

副業や資格の勉強に充てたりしています。

流石に毎日だと怪しまれるので、上記の発言例みたいに一つの曜日を指定した方が怪しまれるリスクを抑えられます。

働き方改革で大分マシになったとしても、毎月30時間以上の時間外労働は流石に疲れますから、

家庭の事情を考えるのが上手い人が現れたとしてもおかしくはない話です。

 
残業
残業40時間はありえない!実体験よりオススメ出来ない理由を語る!

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真面目なほどバカを見てしまうのがブラックorグレー企業である

これまで記事で発言したことを共通点としてまとめあげるとしたら

 

真面目な人ほどバカを見てしまう

 

ということです。

仕事を周囲よりも沢山こなせる能力があったとしても、

闇雲に目先の仕事を処理していけば、

上司や同僚から仕事を押し付けられることがありますし、

会社側からノルマを増やされたりすることがあるので、

有能な素振りを下手に見せてしまうほど会社から使い潰されるハメになります。

 

賢い方なら既に上記のような報われない現実に気づいて「実は仕事が出来る人間」と化しているのですが

真面目な方であれば、少し前に話したNさんのようになってしまうのは言うまでもありません。

 

会社というのは利益最優先団体なので、互いを平等に助け合うような仲良しグループとはかけ離れた存在です。

WINWINの関係に見せかけるようなことがあったとしても、

実際は利用されるされない関係の方が大きかったりします。

頑張ったら報われるような環境であるのならまだしも、

薄給激務の上に定額使い放題で変に意識を高く持った場合は間違いなく利用される側の人間となってしまうでしょう。

環境に合わせて自分を変えることが出来てこそ、有能であると言っても過言ではありません。

 
グレー企業
グレー企業のあるある7選!基本的に長く続けるべきではない!

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やる気があるか無いかで人は簡単に変化するもの

 

本当に仕事が出来る人間を生み出す環境

  • 今の環境が大企業・独立へのキャリアアップに繋がる
  • 従業員の成果によって給料が増える
  • くだらん人間関係が原因で減点評価を受けない
  • 優秀な人間ほど定時前に帰宅できる
  • 仕事を沢山引き受けるメリットがしっかりと用意されている
 

上記のように頑張ったら報われるような環境だと自分で判断出来れば、

一気に仕事が出来る人間と化することって意外とあるのではないでしょうか?

 
Hiroki
オンラインゲームで例えるのなら他プレイヤーよりも圧倒的に強くなって優越感を味わいたいという欲望からスゲー熱心になることってありますよね。
 
効率プレイ・プレイ時間が多いのは勿論、課金額も熱心を通り越すレベルだよな・・・
悩男
 

上記のように成果が報われるような希望があってこそ、何かしらの分野で出来る人間となれるのです。

 

しかし、今の賃金のシステムや労働環境の仕組みだと・・・

 

そこそこ仕事が出来て人間関係をうまくやっていけるような人間

 

が一番報われるようになっているので、

どうしても仕事のやる気が出ず、思うように仕事の成果を残せない方が多いと思います。

 

優秀過ぎても給料が増えずに仕事を沢山押し付けられて損しますし、

仕事が出来なさ過ぎたり、人間関係がうまくやっていけないような状態だと、

今度は会社側から責められ続けて居心地が悪くなってしまいがちです。

 

こんな環境下だと会社に文句を言われない範囲内で成果を残しつつも、

人間関係を上手くやっていった方が気楽で良いと思っても無理もありません。

 

仮に「今の仕事を頑張れば会社に縛られずに自由に暮らせる」という報酬を提示したら、

やる気が出ずに仕事が出来ない状況に陥っている従業員は、

一気に仕事が出来る人間と化すことがあるでしょう。

 

だからこそ、能ある鷹は爪を隠すと言わんばかりに「実は仕事が出来る人間」という存在が出現しているのでしょう。

やる気があるか無いかで人は簡単に変化するものです。

頑張ってもデメリットばかり押し付けられるような会社だと、

本来なら仕事が出来る人間であったとしても、

クソみたいな環境のせいで仕事が出来ない人間と化していることは十分にあり得ます。

 
Hiroki
ゲームの世界だとトッププレイヤーだけど、現実世界では上司に怒られてばかりの人って意外といるような気がする。
 
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まとめ:定額使い放題の環境だと全力を出さないのは当然だ!

真面目な人ほどバカを見るようなブラック企業であれば、全力を出さないのは当然の話です。

更にブラック企業に限らず、定額使い放題の制度を採用している会社であっても同様です。

 

「頑張っても報われないような環境で誰が全力を出すんだ?ブゥゥゥアカァ!」

 

と言いたくなる気持ちは分からなくもない。

 

会社も上手い具合に搾取しているようなら、こっちも同じように対応するまでです。

逆に会社が従業員に対して奉仕しているのなら、こっちも全力をもって会社に貢献しよう。

 

どちらかの利害が偏ってしまえば、どちらかが搾取される運命を辿ってしまいます。

賢い人であれば相手に合わせて対応して当然です。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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「一度レールから外れた人間はブラック企業しか就職できない・・・」

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