社畜批判 クソ上司

「常識でしょ?」が口癖の上司は関わるべきではないゴミクズだと断言する!

常識でしょ?が口癖になっている上司は関わるべきではない理由

あなたは「常識でしょ?」と林修みたいに平然とした顔で投げかける上司をどう思いますか?

耐えがたい屈辱を感じる?もしくは思わずウザイと感じてしまう?

それとも常識を守れないような自分が悪いと自分を責めてしまう?

因みに私は4年前までの社畜時代なら自分を責めていたのですが、今ならこの手の上司は関わるべきではない無能だと思い込むようにしています。

部下を傷つけている自覚がないようなクソ上司が常識を語る資格なんてないとしか言いようがないしね。

今回はクソ上司に悩む全ての新人に向け、「常識でしょ?」が口癖となっているクソ上司と関わってはいけない理由について書いていきます。

当記事のボリューム

この記事は3000文字程度です。

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「常識でしょ?」が口癖の上司と関わってはいけない理由

見出しまとめ

  • ①当たり前の行動でしか誇れるものがないバカ
  • ②自分の常識を押し付けるヤツの方がヤバイ
  • ③パワハラにまで発展する危険性が高い
  • ④会社によっては労基法違反を押し付けられる

①当たり前でしか誇れるものがないバカ

そもそも「常識でしょ?」と言われる行動というのは、次から意識したら誰でもできるような行動がほとんどであるケースが圧倒的に多いです。

上座や下座という一部の人間しか得しないようなルールの事例をあげるとするなら、助手席に座ったり入口側に座ったりする程度の行動なので、一言教えれば幼稚園児でもできるもんです。

他にも仕事を全く教えようとしない上司が揚げ足を取ってまで「こんなのできるのが常識だろ?」とマウントを取ったりする現象も良くあるはず。

こういう一度でも教わったら誰にでもできるような行動や仕事を「常識でしょ?」とほざいてバカにしてくるようであれば、ソイツは当たり前の行動でしか誇れるものがないバカだと自白しているようなヤツだと躊躇なく判断しても良いレベルです。

大きな実績や成功事例を沢山持っている人であれば、そんなくだらんルールや常識を押し付けて他人を不快にさせてまでマウントを取らなくても心の余裕は保てますからね。

自分に何も誇れる実績やスキルがないからこそ、誰にでもできるようないい子ちゃんアピールをすることでしか自我を保てないのです。

何も誇れるものがないバカ相手にマウントを取られても落ち込む必要なんて皆無ですし、無理に関わろうとするだけ優越感のエサにされてしまいますよ。

②自分の常識を押し付けるヤツの方がヤバイ

クソ上司が唱える「常識」というのは、自分の耐えがたい過去を押し付けているに過ぎません。

「常識でしょ?」と唱えるクソ上司も過去にクソ上司から理不尽ルールを押し付けられ、苦労した経験があったのかもしれません。

それで納得いかない中で自我を殺してまで働いた自分を必死に慰めようと、今の後輩に対して理不尽ルールを押し付けてスッキリさせようとする行動に走るという訳です。

ぶっちゃけこんなの「俺も苦労したんだからお前も苦労しろ」と言わんばかりに苦労を押し付けるような傲慢なヤツですし、自分勝手な人間よりも遥かに厄介なゴミクズだと言っているようなもんです。

自分が気持ちよくなりたい為にマウントを取ってまで、くだらんルールを押し付けて他人を不快にさせる方が圧倒的に害悪なのは言うまでもないですからね。

そんなゴミクズみたいな上司の物真似をしたところで後輩からはクッソウゼェ上司としか思われないですし、正常な判断力が保てている状態なら絶対にクソ上司の物真似なんてしません。

まぁ・・・過去のクソ上司の物真似を行う人っていうのは、過去のトラウマや鬱憤に捉われすぎたり、割に合わない労働環境で長年過ごしたことで頭がやられているのでしょう。

こんなヤツ相手に無理に関わり続けたら、下手したら自分までもが同じようなウザイ人間と化しますし、バカが伝染する前にもさっさと関わりを断つべきだと断言します。

常識を語るのなら、自分の価値感を押し付けるあまりに他人を不快にさせないようにしてほしいとしか言いようがない。

③パワハラにまで発展する危険性が高い

この手の上司というのは自分には甘くて他人にはスゲー厳しい傾向があるので、下手に耐え続けるとパワハラにまで発展しかねません。

自ら常識人だと名乗るのなら「常識でしょ?」「当たり前だろ?」という言葉を投げかけるなら、相手を不快にさせてしまうことは簡単に理解できるはず。

それなのに上記のようなマウント発言を投げかけるというのなら、自分が優越感で気持ちよくなりたいだけで相手のことなんてどーでもいいと思っているのでしょう。

もはや常識人というよりも、自分の中の価値観や正義感でしか善悪を判断するような危ないヤツだと断言しても良いレベルです。

この手の人間は自分の中のルールに反した人間は「悪」だと捉えるような思考を持っています。

運悪く目を付けられるようなら、罪悪感を抱えることなく犯罪行為を犯してまで「悪」を徹底的に懲らしめようとしてきますからマジで厄介極まりありません。

仮にあなたの上司から「常識でしょ?」と言われた経験があった後にいじり攻撃や嫌味発言が加速してきた場合、ほぼ確実に「悪」だと判断されています。

上司があなたを攻撃するのに罪悪感を抱えないことから次第とエスカレートしていくのは明らかですし、最終的には人格否定やら暴言を躊躇なく飛ばしてくるようなパワハラ上司となりかねません。

せめて社内で殺人を犯したのならまだ分かるのですが、多くの人が気にしないようなマナーや常識で「悪」だと認定されるようなら、まともな精神が保てるわけがありません。

精神が崩壊していく前にも、イカレた正義マンの下では無理に働き続けないように警戒しましょう。

④会社によっては労基法違反を押し付けられる

もっとも害悪なのが、「常識でしょ?」と言われる項目が労基法違反であるケースです。

たとえば・・・

「新人は1時間以上前に出勤するのが常識でしょ?」

「上司の仕事が終わってなかったら、残業して手伝うのが常識でしょ?」

「自分の仕事が終わらないのなら、サービス残業して終わらせるのが常識だよ?」

「先輩達が休んでいないのに、有給を取るなんてどうかしているよ?」

と年間休日77日で年収200万円であるクソ底辺の前職で働いていた時に言われていた台詞なんですが、今思えば会社の方が異常すぎるとしか言いようがない台詞ばかりです。

社会経験が身についていない新人であれば「常識でしょ?」なんて先輩や上司から言われると・・・

「おかしいのは自分ではないのか?」

と錯覚してしまうので、「常識」「当たり前」という言葉は洗脳に便利な道具と化しているもんです。

実際に非常識な人間は世間から嫌われる人間の特徴として挙げられているほどですし、世間からの風当たりも悪いですから、非常識のレッテルを貼られた人間は何としてでも挽回する動きを見せてもおかしくはないですからね。

都合の良いキーワードばかり並べて洗脳を図る以上に意地汚いものはありません。

社畜と化さない為にも「常識でしょ?」と言われても簡単に真に受けることなく、常に疑うようにしたいところです。

まとめ:パワハラ上司がいる職場はさっさと見限るのもアリ

「常識でしょ?」と言う上司や先輩が職場にいるというのなら、当たり前のことでしか誇れるものがない人間や過去の苦労を押し付けてストレスを解消するような人間で溢れているパターンが多いです。

くだらんことでマウントを取るような傾向があるのなら心の余裕が保てない場所だと言っているようなもんですし、無理に長居するだけ自分も同じような人間と化してしまうでしょう。

これらの事情から「常識でしょ?」と投げかけるクソ上司に耐え続ける見返りがないと判断しているのなら、無理に従うことなく職場ごと見限るのがベストです。

まともな職場なら嫌味を吐かれなくても常識やマナーを自然と身につけられますし、そもそも上の人間しか得しないクソルールを過剰に押し付けられることは絶対にありません。

今ではブラック企業を排除した転職エージェントが充実していますので、機会があれば是非利用を検討してみることをオススメします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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