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「期待してるよ」と仕事で言われたら要注意!今すぐ不真面目になるべき理由を語る!

期待してるよと言われたら
 

目先の仕事に一生懸命取り組んでいる中で・・・

 

「期待してるよ!」

 

と上司から言われた経験を持つことは一度か二度はあるんじゃないでしょうか?

一見すると響きが良いように聞こえ、上司からいい目で見られているように感じてしまうでしょう。

 

でも・・・仕事で期待されるっていうのは正直メリットが見あたらず、デメリットという名のゴミを大量に押し付けられているようなもんです。

 

今回は「期待してるよ」と仕事で言われたら今すぐ不真面目になるべき理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は4000文字程度です。

 

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給料据え置きでプレッシャーがのしかかる

上司から「期待している」と言われ、期待に応える為に一生懸命仕事を頑張るようになれば確実に「出来て当たり前」という水準が高くなるでしょう。

それで褒める点や賞賛される点がどんどん失うような中、怒られるリスクが増大するばかりで多大なプレッシャーがのしかかって潰されるなんてことがあるのです。

 

せめて見合う給料や出世ポストを用意しているのならマシなのですが、日本の会社っていうのは年単位で昇給する場所がほとんどであり、いくら期待に応じようと頑張ったところで給料が上がることは滅多にありません。

 

もはや「期待」という名のゴミを押し付けられいるようにしか見えないですよね。

「出来て当たり前」と思われるのは誰だって心地良いものではありませんし、見合う報酬を用意していない状況であれば、真面目に頑張ること自体バカらしいもんですよホンマに。

 
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期待が外れた時の憎悪が異常過ぎる

何よりも相手から期待されたくないと思う理由として、期待が外れた時の怒りのエネルギーが尋常じゃないことが挙げられます。

たとえば、会社から「この人は簡単に辞めないような必要不可欠な人材」だと判断されている中、退職を申し出た直後に手のひらを返したように冷たくされる現象は良く見かける事例ですよね。

 
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簡単に辞めないと期待していた人材が急に辞めることになれば、無理やりでも止めようとしたくなりますし、それでも退職を貫き通されたら批判したくなる衝動に襲われるのは無理もない話です。

 

プライベートの世界で例えるのなら、告白して振られた後に逆恨みするような現象と全く同じだし、競馬などの公営ギャンブルで自分が購入した馬券が外れた腹いせに新聞紙や馬券をぶん投げるようなもんだ。

 

それほど相手から期待されるっていうのは恐ろしいもんで、相手の期待を裏切るとなれば下手したら犯罪者と同じような扱いで批判されることもありえなくはないです。

真面目に頑張っている人が潰されやすいのは、こういった期待が外れた時の憎悪が異常過ぎることによって引き起こされているのでしょう。

こういった事情から「期待している」と言われるほど恐ろしい言葉はないとしか言いようがないですし、言われた時点で即刻逃げるべきだと強く断言できます。

 

日頃の行いが悪い方が好かれやすい残酷な現実

私自身気づいたことなのですが、学校の教師や会社の上司から良く怒られる人って意外と真面目で優しい性格の人間が多いです。

 

なぜ真面目で優しい性格をしている人間が怒られやすい状況に置かれるのかについては、やはり「相手から期待されている」ことに関連付けられているのでしょう。

 

真面目で優しい性格の人間であれば、相手から良い印象を与えたい為に必死になって相手の要求を満たそうと努力する行動に走ります。

ですが「出来て当たり前」のハードルがどんどん高くなり、やがて限界が訪れて上司の期待に応えられずに怒られる状況に陥るのはそう遠くはありません。

それで怒られたことによる自己否定や自信の喪失から能力の低下を招き・・・

 

「自分はこんなに頑張っているのに何故上司から怒られてばかりなんだ・・・」

 

と理想と現実のギャップに永遠と苦しめられ、仕事で期待されている以上の成果を残すことができずにクソ上司から勝手に失望されるという理不尽を味わうパターンが非常に多いです。

 

しかし、逆に上司の思い通りに行動しなかったり、嫌な仕事や苦手な仕事を徹底的に断ることを習慣化しているような日頃の行いが悪い人は意外と怒られにくいもんです。

 

実際に前職では告げ口をしまくったり、先輩からの仕事を徹底的に断ったり、なれなれしい態度を取るようなクソみたいな同僚がいたのですが、陰では何かしら言われているものの、直接怒られることはありませんでした。

 

むしろ社長から「この人を見習うべきだ」と私に直接言ってくるほど評価されたというね・・・

 

コレは明らかに日頃の悪い行動が「当たり前」となったことで大目に見放されるような中、たまーに予想外だと思われる実績や成果を残したことで過剰に賞賛されているようにしか見えません。

そもそも期待していない人材に対しては「コイツに怒っても無駄」だと判断しますから、たまーに良い行いをしたことで良い意味で期待が裏切られる現象が発生したとしてもおかしくはないです。

ジャイアンをイメージすると分かるのですが、日頃から暴力やいじめ行為を行っているキャラクターが映画になると仲間を率先して助けたりするいいヤツになったりでもしたら、何故か好感を持ってしまいますよね。

日頃の行いが悪すぎることで「どうしようもないヤツ」だと思われている中、悪いイメージとかけ離れた行動を起こしたことで「実はいいヤツ」だと良い意味で期待が裏切られているのです。

 

ジャイアンの他にもバイキンマンがたまーに農作の手伝いをしたり、アンパンマンと共闘する場面があれば好きになってしまうこともあるよな・・・

 

こういった心理上、普段から「良い人」だと相手から思われるよりも、普段から「どうしようもないヤツ」だと思われた方が圧倒的に得なのは言うまでもありません。

要領のいい人は普段から周囲をいじるようなチョイ悪キャラを演じ、いざとなれば頼りになるキャラを見せつけるものです。

相手から嫌われたくないというイメージが先行するあまりに良い人を演じすぎたら、相手に対して過剰な期待を持たせることになり、今後ロクなことが起きないのは当然熟知しています。

日頃の行いが悪い方が好かれやすいといった現実に直面している以上、「期待している」なんて言われた時点で不真面目に立ち回るのが賢明です。

 
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パワハラ行為を正当化する口実ともなっている

クソ上司のターゲット反らしの言い分として

 

「怒っているのはお前の成長を期待しているからだ!」

「期待していない人には怒らないし、見放されていると言っても当然のものなんだよ?」

 

という言葉があります。

一見すると響きが良いもんですよね。

上記の言葉を真に受けるのであれば・・・

 

「この人は私を思ってこんなに厳しく指導してくれているんだ!」

 

というイメージを抱いてしまうもんです。

 

しかし、怒るという現象はこれまで言ったように期待を裏切られたからこそ発生しているようなものなので、単に期待外れの憂さ晴らしをむき出しにしているだけです。

 

パチスロで期待度大のリーチ演出を外したら本気で台パンするヤツがいるように、上司によっては冷静になり切れずにパワハラ行為を押し付けることは十分にあり得ますからね。

それで本心では「言っちゃまずい言葉を送った」とパワハラ行為を自覚しているものの、素直に謝罪することなく後付けとして免罪符を貼るのに汚く利用されているパターンが非常に多いです。

 

実際に私もベテランパートのおばちゃんに厳しく当たり散らされてトラウマになりそうな場面は何度かありましたが、まさに「あなたを期待している」と言われて無理やり憎悪を沈めさせようとされましたねー・・・

 

しかも私の異動が判明した瞬間に急に優しくなるような分かりやすいヤツでした。

ストレスを解消したいだけで微塵たりとも相手の事情を考えていないことが痛感したほどです。

 
パワハラ上司が急に優しくなる4つの理由!善人を装ったバカに騙されるな!

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誰だって怒られるのは本気でイヤだと思うもんですしね。

相手の事情を考えているのなら怒る以外に手段を取るはず。

 

これらの事情から、私からしてみればクソ上司から期待なんてされない方が圧倒的にいいとしか思えませんし、給料がもらえるなら一層のこと見放してもらったほうが気楽で良いとしか言いようがありません。

上司から「怒ってもどうしようもないヤツ」だと思われるようになった中、必死に努力して上を目指した方が認められやすいのはジャイアンを見る限りは確かですし、新人の内から「期待しているからこそ怒っている」なんて言われたら地獄を味わっているようなもんです。

「期待しているからこそ怒っている」なんて何も響きが良いものではなく、むしろ今の環境から逃げ出すべきサインが出ていると言っても過言ではありません。

 

まとめ:上司に期待されないように不真面目に立ち回ろう!

周囲の同僚や部下と比較して上司から見放されている傾向があれば普通は落ち込むものですが、そこまで落ち込む必要はありません。

給料据え置きで上司から期待されるのはクソみたいな状況に置かれているのと同然ですし、最初から見放された方が圧倒的に仕事がしやすいのは言うまでもありません。

 

不真面目といっても最低限の仕事の成果を残す必要はありますが、上辺だけの人間関係においては素っ気ない対応を貫くように意識するのが一番です。

 

今の会社の人間と本気で仲良くしたいというのなら話は別ですが、上辺だけで薄い関係を築くと判断しているのなら、相手の要求を躊躇なく断った方が今後期待されることはなくなります。

上司からの誘いや要求を断ったら嫌われると思われがちですが、いずれ期待を裏切られたことで嫌われる場面があると思えば、その場で悪印象を与えたくらいどうってこともありません。

普段から良い行いをしている人がたまに悪い行動を起こすよりも、普段から悪い行いをしている人がたまに良い行動を起こす方が好かれるもんですからね。

目先の利益だけ考えて良い行いを継続したとしても、いずれ潰されてしまうリスクが増大するだけです。

 

仮にあなたが上司から過剰に期待されている状況に置かれているのであれば、今すぐ環境を移すことをオススメします。

 

上司からの誘いや仕事の要求を断れないあまり、断れない人間だと相手に思われれているような状況で仕事を続けるのは非常に疲れるもんです。

最初の時点で断るよりも、何度も断れない中で初めて断る方が期待を裏切られた時の憎悪が向けられやすいですし、危険な状況に置かれているのと同然です。

 

「誘いが嫌なら断れ!」

 

という意見をちらほら見かけますが、期待されている中で上記の言葉通りに行動に移せば一生もんのトラウマを抱える恐れがあります。

 

上司からの要求を断れない中で不真面目になる勇気を持てるほど行動力があるというのなら、異動や転職を駆使して環境を変え、新たな環境で上司に期待されないような立ち回りを行うのが賢明です。

 

今ではブラック企業を排除した転職エージェントが充実しているので、上司からの「期待」という呪縛から逃れたいと思っている方は是非利用してみるのをオススメします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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