社畜批判 クソ上司

「前にも言ったよね?」発言するパワハラ上司はクソだ!【実体験より語る】

実体験より語る!「前にも言ったよね?」発言するパワハラ上司はクソだ!

 
悩男
「前にも言ったよね?」という言葉がウザ過ぎてヤバイんだが、同じ気持ちの人いる?
 

上司から仕事を教えてもらう際に投げかけられるクソ言葉の代表例として

 

「前にも言ったよね?」

「同じことを言わせるな!」

 

という言葉があります。

この言葉を上司から投げかけられたせいで、怒られつつも仕事を覚えるような状況に陥って悩んだ方は私だけでは無いはず。

実際に私が前職で2回目の店舗勤務の際、私がパワハラおばちゃんと呼んでいる50代のお局的な存在から

上記のような言葉を投げかけられたのは日常レベルでした。

 

結論を言うと、こんな言葉を投げかける上司なんて教えるのが下手な自分をカッコよく正当化したいだけのバカなので、こんなヤツの言葉を真に受けて自分を卑下する必要は無い!

 

今回は私の体験談と「前にも言ったよね?」発言がパワハラにしか見えない理由について書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 「前にも言ったよね?」「同じこと何度も言わせるな」という発言がウザイと思っている方
  • パワハラ上司に悩まされている方
 

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実際に私が受けた「前にも言ったよね?」の体験談

私が前職で2回目の店舗勤務の際、そこで働いているお局的な存在であるパワハラおばちゃんから「前にも言ったよね?」と言われた体験談について書いていきます。

パワハラを受けるまでの経緯を簡単にまとめてみると以下の通りです。

 

パワハラまでの経緯

  1. 店舗に再び配属された際、商品の紙包装がどうしても苦手でプレッシャーを与えられる中、2週間練習しても出来ない事態が発生する
  2. そこでうんざりしたパワハラおばちゃんが私の包装の仕事を無理やり取り上げる
  3. 包装の仕事が終わった後「あなたがこんな仕事が出来ない人だとは思いませんでした!」と発言されてからパワハラを受けるようになる
 

パワハラおばちゃんは怖い上司と会社内で有名であり、実際にパワハラおばちゃんから過去に指導を受けた経験のある他店舗の店長から

 

「〇〇さん(パワハラBBAの名前)怖くなかった?」

 

と聞かれるほどでした。

今思えば怖いというより、嫌味や余計な一言がウザイクソBBAにしか見えないが。

 

具体的な体験談はコチラ

 

さて・・・ここからはパワハラ体験談です。

仕事が出来ない人認定されてからは私への態度が酷くなり、レジ締めの手順を学ぶときにパワハラおばちゃんの下で運悪く2人きりで指導を受けたことがあったのですが

 

「前にも言ったよね?」

「私は1度までしか教えないよ?」

 

と・・・理解に至らない点について質問したとしても、上記の回答一点張りでした。

それで私が何かと手順を間違えた時に

 

「いや・・・小銭はこの袋に入れるんじゃない!」

「精算のレシートはそこに貼るんじゃないよ!」

「どんな教育受けたらこんな酷くなるの?」

 

上記のように嫌味を言われつつも怒られながら仕事を覚えるといったパターンだったので、正直イライラしてばかりで仕事を覚えるどころでは無かったです。

更にコレだけではなく、仕事に関して確認を求めた際も「前にも言ったよね?」と言われたこともあったというね。

それでも

 

「上司相手なら理不尽な行為を受けようとも、決して反論せずに穏便な対応を貫くのが立派な社会人だ」

 

というクソみたいな常識のせいで基本的に黙って耐えることしか出来なかったので、ストレスしか溜まりませんでしたね。

 
Hiroki
この他にも個室に呼び出されて1時間以上罵声を浴びせられたり、交通費を店長に申請する際に不正を疑われたり、説教される度に「あなたと一緒に働きたくない」と言われたりと散々な目に遭いました。
 

こんな言われたい放題のヤバイ生活を送り続けた結果、高所恐怖症なのに高い場所が怖くなくなる現象が発生するまで追い込まれたのは言うまでもない。

流石にヤバイので部長に対して経理事務に異動するように必死にお願いして逃げることに成功出来たのは不幸中の幸いでした。

今頃あそこで働き続けていたら間違いなく精神的にやられていたでしょうね・・・

 

「前にも言ったよね?」がパワハラにしか見えない理由

 
Hiroki
「前にも言ったよね?」が完全にパワハラにしか見えないのは以下の理由からです。
 

「前にも言ったよね」がパワハラにしか見えない理由

教えるのが下手な自分をカッコ良く正当化しているに過ぎない
「1回で覚えろ!」なんて理不尽にも程があり過ぎる
サービス残業の八つ当たりか意識高い系の戯言にしか見えない
過去に何人も辞めさせたことを自慢したらヤバイヤツにしか見えない

 

教えるのが下手な自分をカッコ良く正当化しているに過ぎない

「前にも言ったよね?」という言葉を押し付けるのは、教えるのが下手な自分をカッコ良く正当化して部下に全て責任を押し付けているのと同じです。

たとえば・・・

 

教えるのが下手な上司の特徴

  • 常にイライラしたような態度で部下に接し、冷静さを欠いて仕事を覚えにくいような状況を自ら形成している
  • 「出来て当たり前」という思考から曖昧な指示を送ることが大好き
  • 教えていないことすら「教えた」という嘘をつくのが大好き
  • 専門用語を多用して自分の知識をドヤ顔で自慢しつつ押し付ける
  • 覚えるべき仕事を行う理由を説明していない(「〇〇の手順を行う理由は××が発生するのを防ぐ為だよ」とか)
  • 部下の性格を理解しようとせずに自分本位で仕事を覚えさせ、覚えるのが遅かったら部下のせいにする
 

上司が上記のようなパターンに当てはまっていて「前にも言ったよね?」なんて発言したら、間違いなく教えるのが下手な自分を正当化しているでしょう。

 

この言葉一つでいかにも自分が有能な存在であることをアピールし、部下に罪悪感を生ませることが出来ますからお手軽なもんです。

 

実際に私はパワハラおばちゃんから仕事を教えられた際は嫌味攻撃に耐えつつも

スマホの録音機能・手書きのメモ帳をフル活用して自宅でヤフーメール欄に仕事手順についてまとめ書きをし

分からなくなった時にスマホで見るようにしていました。

(それでも一部語尾に「?」をつけるほど理解しにくいような箇所があったのは言うまでもない・・・)

 

パワハラおばちゃんから仕事を教えられた際は

 

「質問する時は丸投げしてはダメ。ちゃんと自分の考えを述べてから質問すること!」

 

と言われたので

 

「納金票を書けるところまで書くと昨日おっしゃっていましたが、これはどういう意味なのでしょうか?」

「クレジットカードのレシートの集計方法が曖昧で分かりにくかったので、もう一度教えていただけませんか?」

 

と・・・私がメモした内容をそのままパワハラおばちゃんに質問したのですが

 

「もう・・・何度も同じこと言わせないでください!仕事は一回までしか教えないと言ったはずです。あなた本当にやる気あるの?」

 

とか冷たく突き放されたので、仕方なく店長に聞きに行ったのは痛い思い出です。

更に確認したい点について質問したとしても、上記のような回答一点張りです。

 
Hiroki
ちゃんと自分の考えを述べたのに、この仕打ちとは何なのかね・・・?
 

当時を思い出す度に

 
Hiroki
あー・・・コイツうぜぇ!お前が言ったことが良く分からないから質問してるのに、自分をカッコよく正当化して突き放すとかウ〇コみたいなニオイしかしねぇわ!
 

という憎悪しか出てこない。

録音して文章化してまとめたのにも関わらず、分かりにくかった点を質問しただけでこの有様だからね・・・

 

更にメモ帳に書かれていないことまでやるように求められたりしたこともあったので

 

「申し訳ないですが、その点に関しては教えられていないので分かりません」

 

とハッキリと言ったのですが

 

「それ前に言ったはずだよ。相変わらず要領が悪いのねあなた」

 

とか余計な一言を付け加えられて嫌味を吐かれたので、流石に私も我慢の限界がきて

 

「いや・・・教えられていませんよ。メモ帳に〇〇さん(パワハラBBAの名前)から教えられたことについて録音しつつも全て書き記しましたから」

 

と・・・スマホの画面を態々パワハラおばちゃんの老眼に合わせてまでズームしつつも見せ、

教えられていない点について指摘したら悔しそうにしていたので

 
Hiroki
我ながら良くやった!
 

と思うほどです。

 

でも教えられていない点について指摘してからは、少しでもミスが発生したら1時間以上個室で揚げ足取り説教をされる生活を送るハメになったのは言うまでもない。

 

「教えるのが下手」だと指摘されたら、徹底的にムキになってやり返して来るとかヤバイヤツとしか言いようが無いですね。

あまりにも自己酔し過ぎて変なプライドでも抱えているのでしょう。

もう教えるのが下手な自分を必死に正当化しているようにしか見えんわ!

 

「1回で覚えろ!」なんて理不尽にも程があり過ぎるから

そもそも仕事は頭で覚えるものではなく、身体で覚えるようなものです。

教えられたことをたった1回で覚えて身に着けるのは流石に無理がありますし、鬼滅の刃の継国縁壱みたいなチートキャラでも無い限りは到底出来るようなものではありません。

流石にこういう点に関しては仕事は1回で覚えろマンでも理解しているはず。

それでもこういった価値観を押し付けてくるのは

 

「1回で覚えられるくらい真剣に仕事に臨まなければ困る」

 

といった意識高い系の思考を持っているか

ストレス発散の為、部下がミスを起こす度にサンドバックにしつつも仕事を教えたいという事情があるからなのでしょう。

 

どちらも関わりたくないような面倒なヤツです。

前者は後頁で解説するようにテレビに影響されて厳しさと理不尽を勘違いしていそうだし、後者は誰から見てもクソなパターン。

「1回で覚えろ」なんて理不尽にも程があるのに、それを無理やり押し付けて優越感を晴らそうとするのは流石に「パワハラクソ野郎」としか言いようがない。

 

サービス残業の八つ当たりか意識高い系の戯言にしか見えない

別に自営業やフリーランスみたいに成果によって給料が変わるわけでもないのに、なぜ仕事を教えるのに抵抗感があるのか不思議としか思えない。

 

こういう環境こそ良好な人間関係を形成するための努力が必要なのだが、こういうバカは新人教育に時間を消耗しても給料が減らないことすら気づかず

何故か仕事を1回で覚えられない人に対して極端にイライラするのです。

 

恐らくこんなにイライラしてしまうのは、自身の仕事が進まなければサービス残業してしまうほど多忙な環境なのでしょう。

 

新人教育に時間を消耗してばかりだとサービス残業が避けられない環境で働けば、1回で覚えられない新人にイライラしてしまうのは分かる気も無いですが

仕事が覚えられない新入社員を叩いて済むような問題では無いはず。

 

まぁ・・・ブラック経営者への八つ当たりが新入社員に来ている訳だ・・・

 

こんなサービス残業ばかりのブラックな環境を生み出している経営者を叩けばいいのに、何故か新入社員を叩いてくる。

完全に叩く矛先を間違っているよね。

何も言い返せないような人にしかイキれないような腑抜けたヤツです。

 

ちなみに私の前職にいたパワハラおばちゃんは残業が無い環境であったのにも関わらず「前にも言ったよね?」を連発してくるようなとんでもないヤツでした。

こういうパターンは意識高い系に良くあるクソみたいなパターンなので理不尽極まりないです。

 
仕事大好き人間
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別に新人が近い内に活躍しない・するところで自身の給料が変わるわけでもないのに、折角人手不足の環境の中に入社した貴重な新入社員を潰そうとするのは

 

ただのアホ

 

としか言いようがないです。

こういうヤツのせいで人手不足の激務な環境がいつまでも続く現象が起こってしまうのは無理も無い。

今の会社での不満を自分よりも弱い立場の人に当ててストレスを発散するのは完全にパワハラだよな・・・

 

過去に何人も辞めさせたことを自慢したらヤバイヤツにしか見えない

「前にも言ったよね?」という理不尽を押し付けるようなヤツは、過去に何人も辞めさせたことに関して誇らしげに自慢してくることがあります。

私にとっては頭がおかしいヤツにしか見えないのですが、本人にとっては

 

「俺の指導ですぐ辞めるようなヤツは根性が足りない」

「お前も楽するつもりで入社したんだろうが、俺が相手だとそうはいかないぞ」

「こういう訳だから覚悟を持って仕事を臨んで欲しい!」

 

と・・・自分が部下にナメられない為にも虚栄を張って自分を大きく見せることが素晴らしいと思っているのでしょう。

また、自衛隊の訓練やガイアの夜明けなどのドキュメンタリー番組に影響され、素人の癖に同じような指導方法を真似しているのも考えられます。

 

ああいう松岡修造流の指導方法は長年人を見てるからこそ出来るものであり、こういうテレビに簡単に流されるようなパワハラ気質のヤツが真似するとロクなことが無い!

 

語彙力が足らずに理不尽発言を押し付けるのは目に見えていますし、

相手の心情を全く考えずに「お前の為だ」とか言って相手をただ不快にするだけの教育を送ることなんて容易に想像できます。

 
Hiroki
こんなのジャギに影響されて「北斗神拳」を真似するようなみっともない雑魚キャラと同じにしか見えん・・・
 
エセ北斗神拳

出典:武論尊 原哲夫「北斗の拳」5巻

 

形だけ真似したところでケンシロウに対してダメージを与えられるわけなく、結局ケンシロウに秘孔をつかれてあっけなく爆死したみっともないキャラです。

ああいうドキュメンタリー番組に出てくるような厳しい指導というのは、北斗神拳を極めたように長年指導してきた実績があるからこそ出来るものです。

 

ただ、部下を何人も辞めさせた自慢をしたところで厳しい指導を押し付けたとしても、上記のモヒカンと同じように自らの醜態を晒しているだけにしか見えないと言うわけだ。

 

形だけ真似しても秘孔まで届かないのと同じように部下の心に響くわけなく、ただ部下から嫌われて信頼を失うだけというね。

こういう勘違い野郎はケンシロウに秘孔を突かれて欲しいと願うばかりです。

 
パワハラ
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辞めさせた自慢をするようなヤツは自分本意の考え方で一方的な指導を行うような傾向があることから、ただのパワハラにしか見えません。

 

部下の悩みや考え方をしっかりと受け止めてくれるのならまだしも、部下を認めずに一切褒めない上に辞めさせるまで追い込むようなクソ野郎なんか指導者の資格無しです。

何人も辞めさせた自慢をすることで部下を牽制しつつも好き放題やるっていうのは、まさに世紀末ヒャッハーと共通しているし・・・

現代では関わってはいけないようなヤバイヤツであることは間違いない。

 
Hiroki
こんなヤツを指導者にしている会社も相当ヤバいので、ブラックな労働環境だったら即座に逃げ出すことも検討した方が身のためですね。
 

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まとめ:こんなクソ上司の言葉を真に受けて自分を卑下するな!

「前にも言ったよね?」という言葉を投げかけられた場合、責任感を人一倍感じてしまうような真面目な性格の方であれば

 

「仕事を覚えられない私は無能なんだ・・・」

「どうせ私は仕事が出来ないような要領の悪い人間なんだ・・・」

 

と・・・教えるのが下手な上司にも原因があるのにも関わらず、自分に全て責任を持ち込んでしまって卑下してしまうことがあります。

 

ぶっちゃけこんな理不尽を押し付ける上司に対して責任を感じてしまえば、相手の思う壺で自分が犠牲になってしまうだけなので、こんなヤツに対して責任なんて感じる必要性はありません。

 

ただ単に揚げ足を取ってストレスを解消したいというとんでもない性癖を持っていることもあるし・・・

こんなヤツの思惑なんかにハマったら、謙虚な性格になるどころか何かあれば自分を卑下しまくりの卑屈マンと化してしまうゾ。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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