人間関係の悩み

上司に仕事を丸投げされて退職したい!効果的な4つの対処法を紹介するぞ!

上司に仕事を丸投げされて退職したいと思う人への記事

 

「周囲の同僚や部下と比較して自分だけ仕事を沢山押し付けられる」

「休職した人の仕事がそのまま自分のもとにやってきた」

「引継ぎ業務に関してロクに説明を受けない状態のまま押し付けられて何をやればいいのか分からなくなった」

 

上記の事例に遭遇した時の理不尽さというのは腹が煮えたぎるレベルですよね。

仕事を押し付けられても給料が変わらない上にミスを引き起こして怒られるリスクだけが上がるというバカバカしい話は他に無いですしね。

 

こんな状況が続いてしまえば、今の仕事を辞めたいと思ったとしても無理も無い話です。

 

どうしても退職したいと思うのなら、こんな会社は即日退職した方が賢明ですし、次の職場では仕事を押し付けられない人間にならない為にも何かと予防策を用意する必要があります!

 

仕事を丸投げされるということは、上司から仕事を押し付けても良いキャラと化していることがあり、キャラ設定される前にもしっかりと予防策を取る必要があります。

もしも現時点でキャラが定着しているのであれば、近い内に転職や部署異動を行い、一度人間関係をリセットすることをお勧めしますよ。

 

今回はこの手の環境では即日退職を惜しんではいけない理由と効果的な予防策について解説していこうかなと思います!

 

こんな方におすすめ

  • 上司から仕事を丸投げされたり、押し付けられたりして悩んでいる方
  • 自分にだけ仕事の割り振りがおかしくて不公平を感じている方
 

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どうしても辞めたいと思うのなら即日退職の手段を惜しむな!

 

「同僚や部下を差し置いて自分にだけ仕事を押し付けられているし、こんな環境働くだけでも嫌になっちゃうよ」

「仕事を丸投げされているのに何故か給料が変わらない・・・」

「上司から下に見られ過ぎているのがどうしても耐えられない」

 

上記みたいに「今の状況が本気で嫌だ」と思いつつも、上司から仕事を丸投げされている状態が続いているのなら、そんな環境で無理に働いたとしても次頁で解説するように確実に潰されるだけなので、即日退職の手段を惜しまずに退職することをお勧めします。

 

相手から好き放題されているのにも関わらず、

自分だけが黙って耐えている状況が続いてしまうと、

愚痴や不満だらけの人生と化してしまう危険性が高まりますから、

負のオーラを出す前にも、今のクソみたいな環境からは一刻も早く抜け出した方が賢明です。

 

就業規則上では一定の退職期間が定められていますが、

あんなの同調圧力が加わっているような任意努力みたいなもんなので、

法的拘束力なんてまったく無いようなものです。

 

民法上では退職期間は最低2週間と定められており、

就業規則よりも民法の規定が優先されます。

民法の規定上だと理論上有給を全消化するように申請したら、

翌日から出社しないことが可能なのですが

 

「引継ぎを済ませてからにして欲しい!」

 

と・・・会社から引き止めに遭う可能性が限りなく高いです。

 

引継ぎの為に即日退職を引き止められる状況に対応する為にも、即日退職する際は予め引継ぎマニュアルや引継書を作成すると効果的です。

 
Hiroki
即日退職について更に詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。
 
正社員の即日退職は違法か?退職日まで有給・欠勤扱いなら問題ない!
「明日から行かない」という辞め方は問題ナシ!嫌な会社は有給全消化・欠勤扱いしてでも即日退職しろ!

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「就業規則を破ったら会社に迷惑をかけてしまいそう・・・」

 

と思いとどまることがありますが、そんなん全く気にする必要は無い!

 

そもそも、退職期間については民法の規定が優先されると弁護士が口をそろえて言っているような状況の中、

弁護士を見解を無視してまで2週間で退職するリスクを考慮しないことを前提にしつつも

 

「法律を守っていたら会社が潰れてしまう!」

 

とか言い訳こいてギリギリの状態の経営を行っているような

無能経営者の責任の比率の方が明らかに大きいので

態々無能経営者の責任を被る必要性は全くありませんからね。

 

むしろ、現にあなたに沢山の仕事を丸投げしているという事実がある以上、会社側があなたに迷惑をかけているとしか言いようがありません。

 

上司に仕事を丸投げされたことであなたが納得のいく待遇や労働条件を与えているのならまだしも、

丸投げされている状態なのに大して給料が変わらず、

残業ばかりの生活が続いているようなら、

そういった環境を放置している会社側に責任があるとしか思えないのですよ。

 

後は就業規則に定めた長々とした退職期間が引継ぎには必要十分過ぎるものであり、

ほとんどが退職者に対して嫌がらせを行うか

 

「どうせ近い内に辞めるんだから」

 

とか言って仕事を沢山押し付けられる期間として機能している背景がある以上、

今すぐ辞めたくなる事情があったとしてもおかしくはありません。

 
退職日まで長すぎてもたない!6つの辛い出来事と対処法を列挙する
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簡単にまとめるのなら

 

「即日退職したくなるような待遇や労働環境を用意しているのが悪いんだ!」

 

ということです。

 

世間はこういった事実を知らず、本来は経営者の責任が大きいのに、

黒幕である経営者を叩こうとすることなく、立場の弱い退職者にばかり

 

「それくらい我慢しないと次の会社ではやっていけないよ」

 

とか当たり散らす現象が発生しているので、

何故か退職者だけが罪悪感を感じてしまってもおかしくはありません。

 

でも、この記事を閲覧した以上は弁護士の見解を無視しているような経営者側に明らかに責任があると理解出来たはず。

 

平気で仕事を丸投げしてくるようなクソみたいな環境なんかに罪悪感なんか感じる必要はありません。

利益至上主義の組織に対しては情けをかけるだけでも都合良く利用されるだけです。

情けなんてかけることなく、会社に損害を与えてやる覚悟で辞めてやればいいのです。

仕事の丸投げ状態を放置すると確実に潰される

仕事の丸投げというのは時間が経つにつれてエスカレートしていくものです。

 

仕事を丸投げされる側はどうしても断れないという思考が続いてしまうあまり、

上司からの要望を何でもかんでも受け入れてしまいます。

 

その結果、上司からは仕事を押し付けても問題無いキャラとして扱われ、自分だけが楽する為に・・・

 

「苦手な仕事はアイツにやらせればいいか!」

「定時までに今の仕事が終わらなそうだったらアイツに任せればいいか」

 

ということを前提として自分の仕事のスケジュールを割り振ることがあるので、

仕事の丸投げ状態を放置してしまえば、仕事が間に合わない時の保険扱いにされてしまうのがオチです。

 

嫌なパターンだと、特に忙しくも無いのに仕事を押し付け、自分だけサボるということも・・・

 

こういった生活が続いていれば確実に潰されてしまいます。

仕事を押し付けられている状態であるのならまだマシな方なのですが、

これから年月を経ていく内に遠方地への転勤の候補者として真っ先に選定されたり、

お偉いさんが主催する会議や飲み会の常連メンバーと化す危険性は当然高まります。

 
Hiroki
実際に私の前職では、真面目で優しいNさんというバイヤーの先輩が休憩を10分しか取らずに毎晩21~22時まで残業しているのに加え、会議の常連メンバーとなったり、他の部署の仕事までも押し付けられるという現象が発生していましたよ。
 
その他にもバイヤーの前任が300km離れた店舗に異動した話も聞いたような・・・
悩子
 

更に仕事を丸投げされたら失敗のリスクは当然増加しますし、

手を付けられずに放置したり、任された仕事でミスを発生した場合は、

当然自分は責任を取ろうともせず、何故か押し付けられた側を責める現象も発生します。

 

コレだと理不尽極まりませんよね・・・

仕事の丸投げ状態が続いてら潰されるというのは、まさにこのことです。

丸投げ状態に陥っているのであれば、何としてでも現状を脱出する必要性があります。

仕事を丸投げしといて「頑張れ」とかふざけてるのか?

仕事を丸投げされる際、最も腹が立つのは

 

「まぁ・・・がんばれ!」

 

と上司から一言をかけられることだと思います。

 

正直ふざけてるとしか言いようがありませんよね。

日常的な雑務であるのならまだしも、

前任者の激務な仕事を「引継ぎ業務」としてマニュアル無しで無理やり押し付けられたら、

流石に見合う給料を用意して欲しいと愚痴りたくなるレベルですよ。

 

コレで年収200万円台だったら即刻辞めたほうが良いです。

退職した後の会社の損害なんて知ったこっちゃありません。

退職時の損害の立証って難しいものですから、

たとえ会社側から損害賠償請求されたとしても、

裁判費用すら回収出来ないので、ただの脅しに過ぎません。

 

こんなカス企業なんて精神的に限界を迎える前にもさっさと逃げることを強くお勧めしますよ。

仕事を丸投げするクソ上司の特徴を列挙するぞ!

 
Hiroki
仕事を丸投げするクソ上司の特徴は以下の通りです。
 

仕事を丸投げする上司の特徴

  • 責任を押し付けたがる傾向がある
  • 普段からやたらと高圧的で声がデカい
  • 押し付ける側の都合や心情を微塵たりとも理解しない
  • いじめの材料としてストレスを発散したい

責任を押し付けたがる傾向がある

仕事を丸投げする上司の特徴として最も多いのが、仕事を任せることで責任を押し付けている傾向があるということです。

 

自分が苦手としている仕事を他の人に任せたら、それだけで自分の苦手な仕事から逃れられるのに加え、

その仕事で失敗やミスを犯した場合は問答無用で相手に対して責任を押し付けることが出来るので、

押し付ける側にとっては多大なメリットを享受することが可能となります。

 

こういった不利益条件に関しては、自分より立場が強い、性格上押し付けにくい人間に対しては絶対に押し付けようとしませんが、立場が低いのに加え、断れないような性格を持っている人であれば絶好の的となってしまいがちです。

 

それで押し付けた仕事をやり忘れたり、ミスを犯したりすると、

問答無用で怒られてしまうというクソみたいな事例に遭遇するのは良くある事例のこと。

明らかに押し付けた側に責任があるのに、何故か押し付けられた側ばかり責められるのです。

 

しかも押し付けられた側は相手に責任があることを知らず・・・

 

「ミスを犯した自分が悪いんだ・・・」

「仕事の優先順位を割り振れない自分が悪いんだ・・・」

 

と・・・仕事を押し付けた相手では無くて自分を責め立てますから、マジで厄介極まりありません。

 

このように、自分を悪役に引き立てるリスクを少なくできるからこそ、

仕事を平気で押し付けているようなヤツっていうのは世の中に沢山存在しているのでしょう。

 
Hiroki
マジで胸糞悪いよな・・・

普段からやたらと高圧的で声がデカい

仕事を押し付ける人間というのは、大体が声がデカくて自信満々な性格だったりします。

こういった性格から来る威圧感から仕事を断るのが怖いと思ったとしても無理も無い話です。

 

日常的に高圧的に接した場合、立場が弱いと自覚しているような人間からすると

 

「この人に怒られたら間違いなく自尊心が抉られてしまう・・・」

「怒られない為にも言うことを聞かなきゃいけない」

 

と・・・イメージすることがあるので、自分の思い通りに動かすことが出来ます。

 

ブラック上司はこういった心理を巧みに利用していることがあり、

日頃からやたらと高圧的に接することで自分の奴隷を形成しようとする動きを見せてきます。

 

でも、こういうヤツは意外と小物だったりするので、勇気をもって断ればその内自ら関わりを避けるようになりますよ。

 
暴言を吐く上司は実は小物が多い?ちょっと過激な4つの対処法!

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押し付ける側の都合や心情を微塵たりとも理解しない

仕事を平気で丸投げしてくる上司はあなたの都合や心情を微塵たりとも理解しようとしていません。

 

こういったヤツの機嫌を損ねないように愛想笑いをしていたとしても・・・

 

「コイツは何で嬉しそうなんだ?」

 

と簡単に勘違いするので、愛想笑いするだけでも不利益を押し続けられてしまいます。

 

たとえ心の中では仕事を丸投げしていることが迷惑だと思っていたとしても、

言葉に出して伝えなきゃ分からないような単細胞の人間なので、

この手の人間に対してはハッキリと自己主張することが求められます。

いじめの材料としてストレスを発散したい

職場いじめの典型的な例として、仕事を丸投げするという手段が採用されていたりしています。

 

少し前に言った「仕事を丸投げすることで相手に責任を押し付けられる」という部分を汚く悪用しつつ、

相手が少しでもミスを犯したら、それを良いことに徹底的に責め立てるのです。

 
Hiroki
正直カスがやるような手段としか思えません。
 

仕事を丸投げするような上司に過度に責め立てられる現象が起きているとしたら、

高確率で職場いじめのターゲットにされているとみなしても良いレベルです。

仕事丸投げ上司への対処法について

 
Hiroki
顔面を広く見せるような髪型にして威圧感を与えつつも、副業や筋トレで自信を身に着けつけるようにしたら、仕事を断る勇気というのが自然と沸いてくるようになりますよ!(新たな職場でないと効果が出にくいですが)
 

仕事丸投げ上司への対処法

  • 退職を覚悟の上で意地でも断る
  • 威圧的な外見やデカイ声を持って上司に接することを意識してみる
  • 副業をコッソリと行って心の余裕を手に入れる
  • 「はい、分かりました!」を口癖にしない

退職を覚悟の上で意地でも断る

 

「引継ぎなしで仕事を丸投げされるなんて考えられんわ!」

「仕事を丸投げされることで失敗時に責められるのが嫌」

「残業時間を最小限に抑えたい・・・」

 

と不満に思うのであれば、退職を覚悟の上で意地でも断るようにしてください。

 

そもそも仕事というのは

 

「今自分が出来る分野でどうやって利益を最大限引き出せばいいのか?」

 

という考え方が重要だと私は思っていますので、丸投げされた仕事を引き受けたところで評価が上がるとは限りません。

 

たとえば・・・

 

断るべき仕事

  • 丸投げされた仕事を引き受けるメリットが見当たらない
  • この仕事を引き受けたら確実に定時に間に合わなくなる
  • この仕事は今の自分だと成果を出すのに時間をかけてしまう
  • 自分の仕事で手一杯で他の仕事に手を付ける暇はない
  • 任された仕事の中に苦手な分野が混じっている
 

といった事情があれば、容赦なく断ることが大切です。

 

自分には出来ない、苦手だと思う仕事まで引き受けたとしても、

少し前に言ったように責任を押し付けられて怒られるのがオチなので、

後々責められるくらいなら、今断って責められた方が遥かにマシです。

 
Hiroki
むしろ、後々ミスを引き起こすよりも、仕事を断る方が正解だったりする。
 

会社からの評価というのは基本的に減点方式というものなので、

失敗やミスのリスクが高い仕事なんて態々受け入れるだけでも、

あなたの評価を下げてしまいがちです。

 

相手の仕事に関しては何でもかんでも引き受けないように注意しよう。

 

なので、自分が「出来ない」「ミスのリスクが高くなる」と危惧する仕事は意地でも断るようにしてください!

 

苦手な仕事や無駄な雑務なんか引き受けるだけでも

非効率的な作業で利益をまともに生み出すことなく労働時間を無駄に伸ばしたり、

仕事が出来ないことで責め立てられることがありますから、

自分にとって無駄な仕事は自分のフィールドに取り入れないように意識しましょう。

 
Hiroki
その為に退職覚悟で仕事を断る勇気が求められます!

威圧的な外見やデカイ声を持って上司に接することを意識してみる

メラビアンの法則と検索したら分かるのですが、人間というのは93%が外見的要素で判断されているものです。

(見た目が55%、話し方が38%、話の内容が7%)

 

たとえば、以下の画像のようなワイシャツ姿の男性を見てどう思いますか?

 

仕事を丸投げしてくる上司の外見イメージ

 

実際にこの男性と対面して会話しなくとも画像を見るだけで

 

「この人が上司だったら絶対愛想笑いしか出来ないだろうな」

「職場にいたらなるべく関わりたくないな」

「仕事を押し付けたら容赦なく断ってきそう」

 

という途方もない威圧感を感じてしまいますよね。

 

このように、初めて見た外見によって今後どう対応するのかについて決められるほど、視覚的要素というのは意外と重要な役割を果たしているのです。

 

入社1か月目という初対面に近い状態であれば・・・

 
  • 外見が怖い→この人に関しては最初は出来るだけ控えめに対応しておこう
  • 外見が優しそう→この人に関しては出来るだけ厳しく対応しておこう
 

となるのは十分にあり得ます。

 
Hiroki
相手の外見によって逃げるか追うかの判断を行うのは生物の本能である。
 

それから数か月の期間を経て相手の性格というものが把握出来るようになります。

 

例えば、威圧感のある外見だとしても、声が小さくて性格が控えめのキャラだったら、最初は周囲から警戒されていたとしても、後々仕事を押し付けられるキャラと化してしまうことがあります。

逆におとなしそうな外見だとしても、アライグマのように性格が凶暴だったら最初は上司から軽く見られていたとしても、後々上司があなたから距離を置くこととなるでしょう。

 

コレが聴覚による情報で、外見と同じくらい判断目安となったりしています。

 

もしも、外見が威圧的で声がデカくて堂々としていたらどうだろうか・・・?

それだけで仕事を押し付けられにくい人間の完成です。

 

話の内容で人間を判断することなんて7%しか無いので、

威圧的な外見を持ってして相手への視線を逸らさずにデカイ声を発する人間と化するだけでも、

仕事の丸投げや押し付けに対してかなり効果があるかと思われます。

 

ただ、この方法に関しては入社間もない時期か部署異動しなければ効果を発揮しないことがあるので、

既に仕事を押し付けられているような職場に定着している状況においては効果が発揮しずらいのが難点です。

新たな場所に異動した時や転職した時に試してみてはいかがでしょうか!

威圧感を出す方法について

「威圧感を出せ!」と言ったとしても、何が何だか良く分からないですよね。

ここでは、威圧感を出す方法として一部の事例を紹介します。

 

下記の例は男性の場合ですが

 

男性が威圧感を出す方法

  • 顔を大きく見せている(男女問わず重要)
  • 眉毛が薄い(黒じゃなくて灰色に近い色)
  • 目力がある(これもアイメイク次第で何とかなる)
  • メイクを施して若干ツヤがかかっている
  • 清潔感がある(髪がベトくない、スーツにシワが無い、靴が汚れていないは必須)
  • ゴッツイ腕時計を装着している
  • 会話する際は基本的にデカイ声で視線をそらさない
  • 信頼している人間以外には笑顔を見せない
 

といった外見や行動を意識出来れば、会社の人間からナメられることは滅多になくなるかと思われます。

 

特に顔を大きく見せると言うことは威圧感を出すのに最も重要なポイントです。

 

顔の幅と高さの比「facial width-to-height raito,fWHR」のことで,「眉毛の下での顔の幅」と「眉毛の下から唇の上までの高さ」を割った値である(ただ,測定方法には研究者によって多少の違いがある)。
私のfWHRは(右の図のように図ると)約1.84で平均的である。

このfWHRが大きいほど(顔の幅が広いほど),リーダーシップや優位性・支配性,あるいは攻撃性が高いことや,男性ホルモン(テストステロン)が多いことが以前から示されてきている。

出典:顔の幅について

 

上記の研究結果があるように、顔が広ければ広いほど相手に対して強くみせられるものです。

 

少し前にあげた画像の人は前髪が垂れていないですし、

顔が額を含めてクッキリと大きく見せられているので、

威圧感を感じられるのでしょう。

もしも前髪が垂れていたら、そこまで威圧感を感じなかったのかもしれません。

 

上司に仕事を丸投げされて悩んでいる人は、一度前髪が垂れていないかどうか確認をしてみると良いでしょう。

もしかしたら、無意識レベルで見下したくなる顔となっているのかもしれません。

 

威圧感のある表情に加え、筋トレしまくってボディービルダーのような体格を手に入れれば、更に効果が倍増します。

 

ここまでくれば心の奥底から自然と自信というものが沸いてくるレベルなので、

上司に嫌われる覚悟を持ってしてでも、仕事を容易く断れる人間になれそうです。

 
Hiroki
たとえ威圧感があったとしても、自分が気に入っている相手に対してはニッコリと接すると、ギャップ萌えでモテたりするのでコレも良い!
 

「自分は職場の人間から下に見られやすいなぁ・・・」

 

と感じていたら間違いなく初対面からの弱弱しい外見が原因であるパターンが多いので、

今後部署異動や転職で人間関係をリセットする予定があるのであれば、

少し前にあげた画像の人みたいな外見になることをお勧めしますよ!

 
Hiroki
コレで新たな職場では格下に見られて仕事を丸投げされる心配は無くなるはず。職場いじめやパワハラの予防にもなりますよ!

副業をコッソリと行って心の余裕を手に入れる

 

「仕事を丸投げする上司の要求を断わりたいけど、断る勇気が出ない・・・」

 

上記で悩んでいる方は、威圧的な外見を手に入れて自信を手に入れる他にも、副業を行って心の余裕を手に入れる方法があります。

 

今の会社を中々辞められない状況下で仕事を断ると不利益な立場に置かれるのが怖くなり、

それが原因で上司からの無茶ぶりを引き受けてしまうパターンは多々あるかと思います。

 

ですが、副業で一定数稼ぐことが可能となれば、会社を辞めることに関して躊躇が無くなります。

 

今の日本の会社は平社員が圧倒的にコスパが良いですし、

無理に出世しなくとも副業で稼げていれば、

今の会社の管理職よりも平社員の方が年収が高くなる現象は珍しくはありません。

 

この状態だと管理職より収入が高いことで自然と自信というものが沸いてきますし、

会社からの評価とか左遷とかどうでも良くなりますから、

会社の言いなりに動かなくとも平気な人間と化すことが出来ます。

 

丸投げされた仕事を堂々と断るような人間になれれば、それに伴って会社から不利益を押し付けられる頻度もぐっと減るでしょう。

 

たとえ断ったとしても、意地でも押し付けてくる場合は退職するまでです。

出世ではなく、副業で収入を上げている状態なら今の会社を辞めることなんて怖くも何ともありません。

退職金や出世に惑わされて会社の言いなりにならないように注意しましょう。

「はい、分かりました!」を口癖にしない

私は会社員時代に

 

「はい、分かりました!」

 

という応答を口癖のように連呼していた時期がありましたが、

ハッキリ言ってコレは上司から見下される原因となりがちだと実体験からして痛いほど感じましたね・・・

 

上司と仕事の中で会話する際は下手な愛想笑いをしつつも相槌を打つか、

「はい、分かりました!」という返事を送り続けるだけのロボットと化していましたが、

これが原因で商品倉庫時代はパートのおばちゃんから仕事を丸投げされまくったほどです。

 

パートの定刻は16時だったのですが、定刻までに終わらなかった仕事を毎日のように自分に押し付けることなんて日常茶判事でした。

しまいには・・・

 

「アンタ暇なんでしょ?」

 

とか商品の在庫のデータを入力している作業中に言われたことがあったので

 
Hiroki
このクソBBAが!勤続年数が長いからといって新人正社員にコキ使わそうとするんじゃねぇぞ!
 

としか思いませんでしたよ。

 

こういった一言から、普段から自己主張をせずに「はい、分かりました!」と発言しているせいで明らかにナメられていることを実感したね。

「はい、分かりました!」を言うだけのロボットと化すことなく、普段から上司に対して自己主張を行える器量を整えることをお勧めします。

まとめ:仕事を丸投げされない人物になるよう地道に努力しよう!

今の職場で仕事を丸投げしている状況下であれば、部署異動や転職を行わない限り改善することは困難です。

 

その為、今の会社を近い内に即日退職で抜け出すか、部署異動を行って人間関係を一度リセットし、新たな職場で仕事を丸投げされない人間となるように初対面の内に予防する必要性があります。

 

威圧感のある外見を手に入れることは勿論のこと、

目を合わせつつも大きな声でコミュニケーションを取ることを意識し、

副業やら筋トレを行いつつも自信を身に着け、

自信満々の状態で仕事を断る勇気を身に着けるよう日頃から努力することが大切です。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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ハローワークを利用するだと?ちょっと待ってくれ!

「一度レールから外れた人間はブラック企業しか就職できない・・・」

「ハローワークの求人がブラック企業ばかりで就職する気力がなくなった・・・」

クッソ理不尽な社会の中でイヤでも生きていると身をもって体感できるよね。

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「3年以内に辞めようとする自分は欠陥人間なんだ・・・」

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