社畜批判 洗脳予防

怒られやすい人は出世する?嘘か本当かの違いを徹底解説する!

怒られやすい人が出世する
 

「怒られやすい人は出世する」と先輩や上司から言われたのだけど、果たしてこの言葉に偽りはないだろうか・・・?

 

上記の疑問に答えていきたいと思います。

当記事の概要を簡単にまとめると以下の通りです。

 

当記事概要まとめ

  • 上司が怒る理由の列挙
  • 出世する怒られやすい人の特徴の列挙
  • 「怒られやすい人は出世する」が嘘であるパターンの列挙
 

当記事のボリューム

この記事は4000文字程度です。

 

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上司が怒る理由とは?

 
上司が怒る理由
 

①追い込むことで成長を促している

良く怒られる状況に遭遇しているのであれば、怒られることによって危機感を感じさせ、そういった状況を脱する為に頭をフル回転させることで仕事の能率を上げようと図っているのかもしれません。

甘やかした状況だと人によっては改善するための行動を全く移さない人がいますから、ムチを打つことで早期成長を促しているのです。

実際に上司から良く怒られるような状況に遭遇したら・・・

 

「なんで私は怒られるんだ・・・何か至らない点があるのか?」

「次は怒られないように怒られた点を改善しなくちゃ・・・」

 

という思考で溢れるようになりますからね。

こういった危機感から脱する為に脳がフル回転し、次回から失敗やミスを起こす確率が大幅に減るという訳です。

仮にあなたが上司から良く怒られているのであれば、「追い込むと成長しやすい」という性質を持っていると上司から判断されているのかもしれません。

 

②単にストレスを発散したい

自分の思い通りに動かないとなると、どうしてもストレスを抱えてしまうもんです。

それで冷静になり切れず、その場でストレスを発散する為に怒ってしまうパターンは良くあるシチュエーションです。

 

コレは①で解説したパターンと異なり、部下の成長を全く考えていない状態で単に感情的になっているので、下手したらパワハラ行為まで発展することがあります。

 

やたらとデカイ声で怒鳴られたり、人格否定の言葉を投げかけられた場合は要注意です。

 
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③好感度で対応を決めている

コレは一番最悪なパターンなのですが、部下を好き嫌いで判断して冷たく対応するか決めているクソ上司というのは一定数存在しています。

たとえば、誘いや仕事の押し付けを拒否したり、些細な言動が火種となって・・・

 

「コイツ気に入らねぇ!」

 

というレッテルを貼り、以降は永遠と冷たい対応を貫くのです。

器の小さいヤツとしか思えないもんですが、上司である以上は嫌でも関わらなきゃいけないので、スゲー疲れてしまいますよね・・・

自分にだけ怒るような上司が職場にいる場合は、何が原因で自分にだけ冷たい対応をしているのか一度相談を持ち掛けてみると効果的です。

 

人によって態度を変えてくるのでスゲー分かりやすいです。

 
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出世する怒られやすい人の特徴

 
出世する怒られやすい人の特徴
 

①怒られた内容をしっかりとリスト化する

怒られたら必ずメモを取るようにし、それをワードやメモ帳ソフトにリスト化してまとめ、スキマ時間や仕事が空いている時間に何度も読み返す人は出世しやすいでしょう。

怒られた内容に関しては辛い記憶でいっぱいですから、どうしても忘れたくなるようなもんです。

それで失敗やミスの内容が頭に入らなくなり、結果的に同じ過ちを繰り返してしまうのです。

 

ですが、怒られた内容に関してしっかりと受け止めることができ、何度も頭の中で復唱出来る人は同じ過ちを繰り返すリスクが大幅に減ります。

 

減点主義方式の評価を採用している会社が多い以上、長い期間同じ失敗やミスを繰り返すことさえなくなれば必然的に出世しやすくなります。

 

②常に冷静になって話を聞いていられる

上司に怒られるのは誰もがイヤだと感じるもんです。

そのような状況下で冷静になるのは難しいですし・・・

 

「早く終わらせてくれないかなー・・・」

 

なんて思うばかりで相手の話を聞き流すことに専念してしまうのはあるあるですよね。

 

ですが、こういった状況下でも常に冷静になって上司の話をしっかりと聞くことができ、改善するべき点を探れるのなら出世しやすい人です。

 

相手の話をしっかりと聞き、①の特徴のように怒られた内容をしっかりとリスト化できる人なら、成長のスピードは段違いでしょう。

どうしても怒られる際に話を聞けないというのなら、ボイスレコーダーを利用してみるのもアリです。

冷静でいられるシチュエーションの中で録音した上司の言いたい台詞を何度も聞けるのなら、同じことで怒られる確率がぐっと減るはずです。

 

万が一の時はパワハラの証拠を作ることができるので、怒られる際に録音することは非常に効果的です!

 

③怒られた後でも自信やモチベーションを喪失しない

怒られた後でも酷く落ち込んだり挫折することなく、ポジティブに受け止めることで自信やモチベーションを喪失しない傾向があるのなら出世しやすい人です。

良く怒られることが原因でネガティブな気持ちを抱えてしまうあまり・・・

 

自分はダメなヤツなんだ・・・

 

と受け止めてしまい、自分を守りたいあまりに謝罪や反省を疎かにしたり、感謝の気持ちを示さなければ成長のスピードが落ちるだけではなく、人間関係の面においても悪影響を与えがちです。

どんな状況であってもポジティブに受け止め、上司の意思を尊重しつつも改善に動くことさえできれば、いずれ上司から信頼されるような人材と化すでしょう。

 

④自分に最も向いている教育方法を提案している

出世する怒られやすい人というのは、敢えて自分を追い込むために厳しく指導することを上司に提案しているのかもしれません。

自分を追い込むことは成長に繋がりやすいと前頁で言ったように、誰よりも早く成長したい為に手段を選ばないという意思の強い人間なのでしょう。

上司は部下の事情や心情を完全に把握することは困難ですから、自分が最も成長に繋がりやすい指導方法を提案するのは、成長するにあたって大切な行動です。

 

「怒られやすい人は出世する」が嘘であるパターン

 
怒られやすい人が出世するが嘘のパターン
 

①おとなしい人ばかりがターゲットにされている

会社によっては人手不足による薄給激務により、職場全体がイライラムードと化していることがあります。

こういった嫌悪感むき出しの底辺環境の中で勤務していると劣等感が高まり、他人を馬鹿にして相対的に優位性を示さないと気が済まない人間と化してしまうのは良くありがちです。

それで言い返せない・反撃してこないと判断している人がターゲットとされ、何かと叩く理由を見つけて陰口を叩いたり、揚げ足を取ってまで怒ってくるという現象が発生するのです。

 

当然おとなしい人ばかりがターゲットにされる状況下においては、怒られやすい人が出世するなんて考えたくもないもんです。

 

悪質なケースであれば「怒られやすい人は出世する」をくだらん言い訳にし、パワハラ行為を正当化するなんて芸当を見せてくることもあります。

流石に上記のような状況に陥っているのであれば、自分に責を感じることなく今の職場がヤバイ環境だと疑うべきレベルです。

 
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②感情的に怒鳴りつけているパターンが多い

怒ると叱るの区別がつかないクソ上司に良くありがちなのですが、感情的に怒鳴りつけることで優越感を感じたり、自分の意のままに操ろうとしてくるヤツっていうのは、ブラック企業に必ずと言ってもいいレベルで存在します。

 

感情的に怒るというのはマネジメントとしては最悪なもんで誰しもが適した指導方法だとは思わない為、現に感情的になってまで怒るヤツがいるのなら絶対に何かしら下心が隠されています。

 

たとえば・・・

 
  • 相手をムキにさせることで自分の要求を押し通しやすくさせるよう洗脳している
  • 恐怖を与えることでサービス残業や休日出勤といった理不尽な要求を断れないように洗脳している
  • 怒鳴ることで「俺はお前より下の存在だ」と立場を無理やり分からせようとしている
 

といった下心が丸見えであり、感情的に怒鳴るヤツがいた時点で「怒られやすい人は出世する」なんて信用するだけで洗脳されてしまうのがオチです。

 
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③自ら改善の為に行動していない

良く怒られるようなシチュエーションに遭遇している中、同じミスや失敗を犯さない為に行動しない状況が続いているのなら、出世すること自体困難なもんです。

単に今の仕事のやる気がなかったり、怒られる状況が続いたことで自信が過度に喪失した時に良くありがちです。

怒られたとしても改善できないというのであれば、異動や転職することでやる気の出る環境に身を移すか、上司に一度指導方法を変えてみるように提案することをオススメします。

 

まとめ:怒られるのが嫌なら一度上司に相談を持ち掛けるのもアリ

 

そもそも「怒られやすい人は出世する」のは、怒られなくても成長できる優秀な人間であるパターンが多いです。

人の話をしっかりと聞きつつもリスト化して何度も聞けるのなら、怒られなくても改善するべき点を見出せますし、仕事を覚えるスピードが段違いですからね。

実際は怒られた方が成長に繋がるどころか、萎えてモチベーションが低下することで成長に繋がらないのが多数派でしょう。

 

なので、怒られるのに本気で嫌気を指している中で「怒られやすい人は出世する」という言葉を上司から直接投げかけられたら・・・

 

「私は褒めて伸びるタイプなので、出来るだけ厳しく指導するのは避けて欲しいです」

「至らぬ点があればしっかりとメモを行い、空いた時間に何度も見直すように努めます!」

「怒られないからといって仕事に怠惰を見せることはありません!」

「仮に怠惰を見せたらビシっと言ってもらっても構いません!」

「自分勝手な提案で申し訳ないのですが、マイルドな指導方法を変えていただくようお願いします!」

 

と相談の機会を設けつつ、一度上司に対して上記のような提案を行うことをオススメします。

うまくいけばあなたに適したマネジメントに切り替えることで、成長のスピードが大幅に伸びます。

 

ですが、仮に上司にあなたの提案を拒否された場合は改善しようがないので、怒られっぱなしの状況に耐えられないのであれば、無理せず転職や異動を検討した方が身のためです。

 

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  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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