人間関係の悩み

職場で声が大きい人が迷惑過ぎ!ハラスメント野郎とは関わるべきではない理由を語る!

職場で声が大きい人
 

職場にすぐに怒鳴ったり、大きな声でイジってくるようなクソ上司や同僚がいたら、非常に居心地が悪いものです。

こういうヤツのせいで目先の仕事に集中出来なくなったり、大声マンからの要求が断れないあまりに参加したくもない飲み会にイヤでも参加しなきゃならなくて困っている方は意外といるかと思います。

しかも今のご時世はコロナ禍ということもあり、大声を出すクソ上司や同僚という存在は耳障りな他にも迷惑要素が沢山つまっていることは言うまでもないです。

 

結論を言うと、こんなサウンドハラスメント野郎とは関わるだけでも理不尽な要求を押し付けられたり飛沫感染のリスクが増大するだけなので、徹底的に関わりを避ける姿勢を貫くことをオススメします。

 

今回は職場で大声をあげるクソ上司や同僚に悩まされている方の悩みをスッキリさせるような記事を書いていきたいと思います。

 

こんな方におすすめ

  • 職場で大きな声を出す上司や同僚をウザイと思っている
  • 大声を出す上司や同僚から様々な要求を押し付けられて困っている
 

当記事のボリューム

この記事は2000文字程度です。

 

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威圧感を与えることで屈服させようとする魂胆が丸見え

すぐに怒鳴ったり、普段の会話でも相手に向ける視線を一切逸らさずにデカい声を出すような傾向が見られたら、ほぼ間違いなく威圧感を与えることであなたを屈服させようとしているでしょう。

大きい声を吐かれるような状況に置かれてしまうと、どうしても相手を怖いと思ってしまうようなものです。

怖いと思わせることさえできれば、理不尽な要求をすんなりと引き受けやすくなってしまいますし、相手に逆らうなんて到底できなくなるので一方的に不利な状況に置かれることになります。

 

声が大きい人っていうのは上記の心理を巧みに利用しつつ、あなたに対して仕事を押し付けたり要求を断れない人間にさせようと図っているのです。

 

こんなのゴリラが大きな鳴き声をあげつつもドラミングして威嚇しているようにしか見えませんし、動物みたいなやり方でしか威圧できないような単細胞のバカだと言っているようなものです。

 

しかも、こういう単細胞みたいなヤツに限って意外とヘタレだったりします。

 

時には思い切ってキレて反撃したり、あと一歩のところで殴りかかろうとしたら、逆に相手が委縮して今後はあなたに関わりの姿勢を持たなくなるのかもしれません。

 
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職場全体が委縮するだけで迷惑極まりない

部下に対して大声で怒鳴ったり、注意するようなクソ上司がいるのであれば、たとえ怒られる立場ではなくてもイヤな気分になるものです。

実際に私の前職にはSさんという別部署の先輩の教育係である60代くらいのハゲたヤツがいたのですが、大声で怒鳴り散らしてSさんの胸倉を掴んで壁にたたきつけるなんて行為をしでかしたことがありました。

Sさんはもちろんのこと、部外者である女性社員ですら恐怖のあまり泣き出してしまったほどです。

 

しかもこういった話を入社式や面接の場で社長が自慢気に話していたのは流石にヤバイとしか思えなかった

 
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当然こういった特定の人物を怒鳴り散らしたり、大声で指示を出すような猿みたいなクソ上司がいたら、プレッシャーが半端なくなるものでしょう。

 

「自分も同じような目に遭うのは嫌だな・・・」

「あの人怖すぎるわ・・・」

 

といった思考で頭がいっぱいになるあまりに目の前の仕事に手を付けられる余裕がなくなり、結果的にミスを誘発させたり、仕事の能率を下げてしまうなんてことが起きます。

こんなん迷惑極まりないとしか言えませんし、こういったクソ上司に何も策を練らずに放置している時点で会社も同罪だと思った方が良いでしょう。

 

上の立場に立つべきではないクソ野郎

仮に上司が大きな声をあげるようなヤツだったら、尊敬する価値が微塵たりともないようなクソ野郎です。

そもそも部下に対して業務内容を伝えたり、教育を行う際に怒鳴り声をあげたり必要以上に大声を上げる必要なんてないですからね。

 

だいたい大声を出すようなクソ上司が身近にいたら・・・

 

「コイツなんていないほうがいいわ・・・」

「コイツのせいで仕事に集中できないし、イヤになるばかりなんだけど」

「コイツがいなければ仕事が気楽に行えていいのにな」

 

という思考で常に溢れることになるのは目に見えています。

上司(教育係)の目的は部下から信頼され、成長を促すことが目的だというのに、「上司がいないほうがマシ」だと思われると教育に悪影響を与えすぎているのは言うまでもないです。

こんなの上の立場に立つべきではないクソ野郎と言っているようなものですし、大声を出して威圧させる時点で指導する能力のない無能なカス上司だと判断してもいいくらいです。

 

特にコロナ禍では声が大きい人は迷惑過ぎる存在

声が大きい人はただでさえ迷惑な存在だというのに、今の社会事情を考慮すると大声で飛沫感染のリスクが増大するという事情もあることから、迷惑を通り越してバイオテロリストと呼びたくなるようなレベルです。

たとえマスクを着用していたとしても、大声を出すのはNGであると神戸市の資料で示されているほどですから、大声を出すことで最悪クラスターを呼び起こすことだって考えられなくもないでしょう。

 

【マスクの着用】
〇会話するときは着用
〇屋外で人との距離がとれる場合はマスクを
外す
〇マスクをしても大声で会話をしない

引用:神戸市「企業調査局つなぐラボ」

 

厳しい事情があるのにもかかわらず、平然と大声を出すようなヤツは無神経極まりないとしか言えませんし、こんなヤツの話を聞こうとするだけでもウィルス感染リスクが高くなるだけです。

 

まとめ:動物みたいに威嚇するヤツとは関わるだけ損だ!

 

職場に大声を出すことで威圧をしてくるような人間がいるようなら、相手を屈服させる魂胆が丸見えなので関わるだけ損をしてしまいます。

大声で威嚇してくるヤツに対して下手に何もせずに聞き流すことを貫き、相手の要求を断れなくなるようならますますエスカレートしていきますし、自然と関わる頻度が多くなってしまうことでストレスで潰されるのが目に見えていますからね。

こういうヤツが教育係であればいない方が遥かにマシですし、今では飛沫感染のリスクもあることから、関わるだけ不利益を受け続けられるのは言うまでもないです。

 

相手の事情や辛い心情なんてまったく考えようともせず、ただ大声を出せば相手が従うと思い込んでいるような動物みたいな野蛮なヤツとは、意地でも距離を置くことをオススメします。

 

仮に職場全体が体育会系で大声を出すようなヤツばかりだったとしたら、そこの環境は精神的にも飛沫感染のリスクからしても危険だと判断出来るので、以下の転職エージェントを利用しつつ、さっさと辞めてまともな環境を探すべきです。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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