ブラック企業 社畜批判

仕事が遅い人はずるい?フォローや尻拭いをさせる会社は辞めるべき理由を語る!

仕事が遅い人はずるい

 
悩男
仕事が遅い同僚(部下)のフォローをしているのにも関わらず、給料が変わらないなんて不公平過ぎてやってられん!
 

こんな悩みに答えていきたいと思います。

当記事の概要を簡単にまとめると以下の通りです。

 

当記事概要まとめ

  • 仕事が遅い人のフォローや尻拭いをさせられる会社は辞めるべき理由
  • 仕事が遅い人のフォローをしなくても良い理由
  • 仕事が遅い人の尻ぬぐいをさせられた場合の対処法
 

こんな方におすすめ

  • 仕事が遅い同僚や部下と給料が変わらずに不公平を味わっている
  • 仕事が遅い人だけが定時に帰り、自分は残業ばかりの生活で悩んでいる
  • 自分にだけ仕事量が多く割り振られている
 

当記事のボリューム

この記事は6000文字程度です。

 

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仕事が遅い人のフォローや尻拭いをさせる会社は辞めるべき理由

仕事が遅い人のフォローや尻拭いをさせられる会社は辞めるべき理由

 

①真面目に頑張っている人を潰してくる傾向がある

まず、仕事が遅い人のフォローを過度に求めてくるような会社を辞めるべき理由として、真面目に頑張っている人を潰してくる傾向があるということです。

 

たとえ仕事のフォローを求められたとしても給料が増加するなんていうことがなく、逆に中小企業では積極的にフォローする優秀な人材に対し、見合わない出世を用意している場所が非常に多いです。

 

労働量に対するコスパの面を考えても新入社員でいる状態の方が圧倒的に高かったりしますし、出世すればするほど低賃金で残業が避けられなくなるなんて良くあるようなもんです。

 
Hiroki
実際に私の前職ではパワハラを乗り越えつつも社長に讃えられている高卒入社の4年目の先輩は大卒入社の新入社員である私より月給が4万円低かったですし、毎晩21時くらいまで残業している5年目の経理事務の上司と給料が全く変わらないなんてことがあったほどです。
 

あとあと仕事を辞めた人の穴埋め要員とされたり、芋づる式で辞めていく中で自分だけが残っているような状態で会社から救世主扱いされる前にも、真面目な人を潰してくるような会社は早い内に逃げるべきだと断言します。

 
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②仕事が遅い人が原因でサービス残業をさせられたら地雷確定

ただでさえ残業代が出る中で手伝わされたとしてもイヤだというのに、仕事が遅い人が原因でサービス残業させられたらたまったものではないですよね。

 

仮に仕事が遅い人が原因でサービス残業をさせられたら、今の会社は優秀な人に対して見合う待遇を用意できない余裕のないゴミカス環境だと言っているようなもんです。

 

こういった余裕のない環境の中、あなたが仕事が遅い人に対して何も異を唱えることなく積極的にフォローをしている姿勢を貫くのであれば・・・

 

「この人は積極的にフォローしてくれるから仕事に対する意欲が高いな!」

「よし!この人には多少無茶ぶりを押し付けても何も文句を言わんだろう!」

 

とか一方的にイメージされ、サービス残業を押し付けても問題ないと言わんばかりに不利益行為がエスカレートしていくことが目に見えています。

優秀な人が上記の酷い扱いをされる反面、仕事が遅い人はそこまで仕事が割り振られずに定時に帰れたりするので、もはや理不尽としか言いようがありません。

もちろん仕事が遅いことによって会社から見放されたり、陰口の対象になったりすることがありますが、当の本人は微塵たりとも気にしないなんて良くある話です。

 

「コイツをクビにしろ!」

 

って唱えたとしてもそう簡単に解雇できるようなものではないですし、優秀な人にとってはマジで困ったもんです。

 

下手したら見合わない出世で会社に貢献している中、仕事が遅い人は定時に帰って副業を極めることで会社の人間よりも圧倒的に収入が高くなるという現象が発生するのは考えられなくもないです。

 

こんな「優秀な人ほど手伝いサービス残業を押し付けられる」ような地雷環境で働いて不公平を感じるくらいなら、さっさと辞めるか、一層のこと自分もズル賢く立ち回るように方向転換することをオススメします。

 

③仕事を手伝わなかったらレッテルを貼る傾向がある

仕事が遅い人が原因で残業させられるとなれば、自分の時間を守るためにハッキリと拒否したくなるのも無理も無い話です。

仕事が遅い人の事情を話した上で「どうしても手伝いたくない」と会社側に説明した後に納得してくれるのなら良いのですが・・・

 

「お前は任された仕事しかしないのか!」

「そんな姿勢を貫いていたらいざという時に誰も助けてくれんぞ?」

「お前(アイツ)は協調性がない!」

 

とか上司に言われたり、仕事が遅い人が陰で「協調性がない」とレッテルを貼ってくるような環境は、まともじゃないゴミカス環境だと判断してもいいくらいです。

 

「なんで自分の仕事を邪魔してくるようなヤツに好き放題言われなきゃならないんだよ!」

 

としか言いようがありませんよね。

助け合いの精神を一方的に求められるっていうのは、本当におかしな風潮だと思います。

 

④理不尽な転勤や異動の対象とされることがある

仕事が遅い人のフォローを積極的に行うと会社から尊敬される存在となり、周囲から必要とされる人間と思われることがあるでしょう。

一見するとスゲー心地よい環境だと思えるものなのですが、会社によっては上記のようにイメージされたら地獄を見るハメになります。

 

何故なら・・・会社からの信頼が増せば増すほど理不尽な転勤や異動の対象とされることがあるからです。

 

会社から見込まれた人間というのは、たとえ理不尽な要求を押し付けたとしてもそう簡単に辞めないと一方的にイメージされているような状態です。

上記のようにイメージされている中、会社側の都合で転勤や異動を申し出なければならないといった事情が発生した際・・・

 
  • 仕事が遅く、周囲のフォローを求めてばかりの人
  • 仕事が早く、周囲のフォローを積極的に行う人
 

どちらを信用したらいいのか?と聞かれたら、答えるまでもありません。

会社側は当然後者の人間を転勤や異動の対象とすることでしょう。

 
Hiroki
前職ではその人の為にイベントを送るほど職場の皆から尊敬されているような新婚のバイヤーの先輩がいたのですが、見事に300㎞離れた遠方地の店舗の異動を要請させられましたね・・・
 

「こういった理不尽な要求を送るのなら見合った待遇を用意しろ!」

 

と言いたくなるようなものですが、正社員なのにバイトの賃金程度の会社であれば、見合う待遇どころか住宅手当すらまともに用意してくれないことがマジで多いです。

これらの事情から、会社から頼りにされる、尊敬される存在になればなるほど、都合の良い奴隷と化していると言っても過言ではないのです。

 
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仕事が遅い人を手伝わない状態を放置しても良い理由

仕事が遅い人を手伝わない状態を放置しても良い理由

 

①ナメられて仕事を押し付けられる危険性が高くなる

仕事を手伝われる側の同僚や部下(あるいは上司)は最初は気まずい雰囲気になるものなのですが、時間が経つにつれて次第にそういった感情が薄れていきます。

仮にあなたが何も言うことなく、仕事が遅い人のフォローを続けるのであれば・・・

 

「この人は優しい人だなぁ・・・」

「本当に頼りになる人だ!」

「仕事が遅くてもあの人が手伝ってくれるから問題ない!」

 

と・・・嫌な面で頼りにされる存在と化し、しまいには日常的に自分の仕事を押し付けてくるまでエスカレートしていくことでしょう。

上記の危険性が考えられる以上、仕事が遅い人を手伝わずに放置プレーした方が自分の為にもなりますし、相手の成長を促すこともできます。

 

②仕事の分配を怠っている会社側に責任がある

そもそも仕事を積極的にフォローする人材に対し、見合わない待遇やポストを用意している会社側もどうかとしか言えないもんです。

 

真面目な人にばかり仕事を押し付け、不真面目な人間ばかり得するような環境でチームワークなんて発揮したとしても、ただの足の引っ張り合いになるだけでしょう。

 

ただ、仕事が遅い人の中には・・・

 
追い込まれた人
頑張っても仕事が遅いし全く改善しない・・・こんな自分は会社にいても迷惑かけてばかりだ・・・!
 

と悩んでいる人は意外と多く存在しています。

 

「頑張っても仕事ができない」といった状況に陥らせているのも、会社側が人材の適性や得意分野を分析を怠っているのが原因であることは十分に考えられるものです。

 

分析を怠っている会社は例外なく「みんながやっているから」といった単純な理由で苦手な仕事を押し付けて潰す傾向があるので、頑張っても仕事ができない人が量産されても無理もない話です。

 
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頑張っても仕事ができないという部下や同僚を責め続けたら恨みを買ってしまうことがありますし、下手したらパワハラ案件として訴えられる危険性があります。

これらの事情から、下手に仕事が遅い部下や同僚を決して責めることなく、放置プレーを行いつつも会社側に丸投げしたほうが圧倒的に良いと断言出来ます。

 

③わざと出来ない無能を装っている可能性がある

定額使い放題の給与体制を整えている中だと、「能ある鷹は爪を隠す」と言わんばかりの人間がゴキブリ並みの繁殖力で発生したとしてもおかしくはありません。

日本の労働環境っていうのは飼い犬みたいな環境であることが多く、自分でエサ(仕事)を取ってくる必要がないので、わざと無能を演じた方が圧倒的に得だったりするのです。

特に出世しないほうが毎日定時に帰れる、出世したらサービス残業が避けられなくなるといったクソみたいな環境であれば、無能を演じる人間が増えたとしてもおかしくはありません。

 

こういった人間に対して闇雲にフォローを入れるというのは、それこそ相手の思う壺となるのに加え、会社側からも理不尽な要求を押し付けられる存在だとみなされます。

 

たとえ出来ない無能を批判したとしても、少し前に言ったように本人は微塵たりとも気にしていないことが多いです。

むしろ裏で副業を行いつつも荒稼ぎしていることで、会社で必死に頑張っている人よりも収入が高いことで優越感に浸っていたり、会社を辞めることに対して何も恐怖心を抱いていないなんてことがあるでしょう。

 
Hiroki
もはや「無敵の人」と化しているのは言うまでもない。
 

こんなヤバイ環境で「会社の評価」なんて気にするだけ無駄であることは確かです。

後で解説するように自分も開き直って無能を演じるか、たとえ何を言われようが放置プレイを貫きつつも与えられた仕事のみ行うことを推奨します。

 

仕事が遅い人の尻拭いをさせられた時の対処法

仕事が遅い人の尻ぬぐいをさせられた時の対処法

 

①意地でも相手にやらせるようにお願いする

仕事が遅い人に悪い意味で頼りにされてナメられちゃたまったものではないので、相手の成長を促す為にも意地でも手伝いを拒否することを強く意識しましょう。

しかし、単に拒否するだけでは相手から恨みを買ってしまうことがあるので・・・

 

「すいません・・・私も今忙しい状況で手が付けられないような状況なのです」

 

という感じでやんわりと前置きを置いてから拒否することをオススメします。

 

何度も上記の言葉を投げかけることができれば、その内相手のほうから諦めていきます。

相手の要求を何でも引き受けることで「頼りになる存在」と化す人間にならないことを意識してください。

 
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②仕事の手伝いで残業せずに真っ先に定時に帰る

残業する原因が自分の仕事の遅さではなく、相手のフォローを入れることが原因であれば、仕事の手伝いをせずに真っ先に定時に帰るのも一つの手です。

 

当然こういった行動に移すと・・・

 

「仕事が遅い先輩がいたらたとえサービス残業を行ってでも手伝うべきだろ!」

「いくらなんでも自分勝手すぎるだろ!」

「職場の仕事が終わる前に帰るなんて無責任だ!」

 

なんて言われることがありますが、無能な人が得するような環境では知ったこっちゃありません。

 

大体仕事というのは「給料をもらうこと」を第一前提としているものであり、職場の人間からの評価なんてどーでもいいのです。

 

むしろ職場の人間からの評価を気にすると、第一前提である給料や自分の時間を犠牲にすることになるので、過度に気にするだけイライラや鬱憤が増すだけです。

現にあなたが仕事が遅い人のフォローを入れているのであれば、仕事が遅い人に対して「ずるい」と感じたり、イライラや鬱憤を抱えていることでしょう。

仕事が遅い人に対してフォローを入れたことが残業の原因となったり、サービス残業させられているのであれば当然のことです。

こんな負の感情に支配されるようであれば、いずれ精神がおかしくなって再起不能に陥ることなんて目に見えています。

だからこそ、仕事が遅い人の手伝いなんかせずに定時に帰ることでイライラや鬱憤を抱えないようにするべきなのです。

 

③開き直って自分も無能を装ってみる

 

「最初は給料が同じだけど、あなたが管理職となれば100万円程度年収に差がつく」

 

とか仕事ができない人に対して「ズルイ」と思っている人に対して励ましの言葉を送られることがありますが・・・

 

「いや・・・年収100万円しか変わらんのかよ」

 

という突っ込みを入れたくなるレベルですよね。

定時に帰ることができないのが前提なのに加え、会社から信頼されて理不尽な要求を受けやすい存在と化すのを考慮すると、100万円程度の差じゃ割に合わなさすぎます。

 
Hiroki
サイト運営を2年継続できる気力があるのなら、月8万円程度の不労収入を得ることは意外と現実的な面もありますしね。
 

ならば一層のこと、真面目に頑張るだけバカを見ると開き直り、自分も無能を装って定時に帰宅し続ける存在と化しましょう。

 

大体頑張る人が報われるような仕組みを整えていない中で、自分と大して給料が変わらんような仕事が遅い人を手伝うなんてやってられないですよ。

それに加えて会社から信頼されることによって理不尽な要求を受ける存在と化すなんて、ふざけてるとしか言いようがありません。

せめて仕事が遅い人を優先に理不尽な要求を押し付けるのなら良いですけど、こういった人間は会社を辞めることに躊躇しませんし、現実的ではないのが残酷なところです。

不公平を味わいたくないのであれば、やはり自分も「ズルイ」と思う人の立場になってみるしかありません。

 
無能
無能すぎて辛い。でも会社で無能扱いされた方が逆に得するぞ!

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④無能な人が得するようなゴミ会社を退職する

大体無能な人が得する会社っていうのは、従業員に過度な負担を押し付けないとやっていけない状況に追い込まれているパターンが多いです。

 

こういった会社では無理に経営状況や事業を変えようとすることなく、ひたすらリスクを避ける為に現状維持を好む傾向があるので、いくら自分が動いたところで何も変わることはありません。

 
Hiroki
特に還暦過ぎたジイサンが経営している中小企業では、リスクが少ない現状維持の態勢を貫くことで天寿を全うしようとしていますから、こんな会社で無能な人間を助けようと努力したところでジイサンの年金代わりの存在と化すのがオチです。
 
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どうしてもゴミ会社の不公平に耐えられず、無能な人間を演じることができないと言うのであれば、無理をせずに退職するのが一番です。

 

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まとめ:給料が変わらんのなら無駄に消耗する必要はない!

 

給料をもらうことを第一前提として仕事を行っている以上、会社から信頼される存在になりたいあまり、仕事が遅い人に対して無駄に消耗する必要は全くありません。

会社に信頼されたり、評価されたところで更なる理不尽な要求を呼ぶことがありますし、こういった傾向のあるブラック企業では優秀な人間が瞬く間に潰されていきますからね。

仕事が遅い人を手伝っても給料が変わらないどころか、自分の時間すら犠牲にしているのなら、今の会社で頑張る意味なんて見つからなくて当然です。

仮にあなたが仕事が遅い人に対して「ズルい」と感じるようであれば、開き直って自分も同じように無能を演じるか、「ずるい」と思わないくらい気持ちに余裕が持てるまともな会社に転職することをオススメします。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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