人間関係の悩み

スケープゴートを作る人が職場にいたら今すぐ転職するべき理由を語る!

スケープゴートを作る人

クソ上司から目を付けられて自分だけが怒られたり、またはそういった状況を見て不快だと思って悩んでいる人は結構いるかと思います。

特定の人物をターゲットとし、徹底的に責めたり理不尽な要求を押し付けられる対象を「スケープゴート」といいますが、コレは明らかに集団いじめと言っても過言ではありません。

実際に上司から良く怒られている人を見かけたら、周囲の人間も「良く怒られるようなダメなヤツ」と認識してしまいますから、当事者ではなくとも軽蔑の対象となり得ますしね。

スケープゴートとなった人物が精神的に追い込まれるのは勿論のこと、見ている側も「いずれ自分がターゲットにされたらどうしよう」という不安がつきものとなるはず。

 

結論を言うと、スケープゴートを作りたがるヤツが職場にいる時点で会社への憂さ晴らしを立場の弱い人間に当たり散らすような環境だと言っているようなもんですし、近い内に転職や異動を駆使して逃げるべきだと断言します。

 

今回はスケープゴートを作る人が職場にいたら逃げるべき理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は3500文字程度です。

 

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スケープゴートを作る人がいたら転職するべき理由

 
スケープゴートにする人がいる職場は転職するべき理由
 

①クソ環境の憂さ晴らしでストレス解消している

まず、スケープゴートを作るということは、少なくとも満足のいかない待遇の中で我慢を強いられた影響でストレスを解消させる傾向はあるかと思います。

本来なら待遇への不満や労働環境については会社の上層部と直接話し合った方が効率的に解消できるのですが・・・

 
  • あまりにも底辺環境の為に「戦っても無駄」だと割り切っている
  • 上層部がパワハラ気質の為に逆らうことができず、仕方なく反撃出来ない人に不満の矛先を向ける
  • 過去に上司から受けた仕打ちをそのまま部下に対して当たり散らしたいという気持ちがある
 

といった事情があるのか、上層部と戦おうとせずに立場の低い人間に対して当たり散らすことしか出来ないヤツが溢れているので、基本的に自信の無いヤツばかりです。

それで底辺環境による不満やコンプレックスを少しでも紛らわす為にも、スケープゴートを形成してマウントを取ること自分の存在意義を必死に確かめるという愚かな行動に走るという訳です。

 

自分の人生に満足がいかなかったり、自分の今置かれている状況にコンプレックスを感じてしまうと、どうしても他人を蹴落とすことで相対的に優位性を示さなければ気が済まなくなりますしね・・・

 

何を言っても反論しないおとなしい人がターゲットとされやすく、ターゲットとされた人間は底辺待遇とクソみたいな人間関係のサンドイッチにされるハメになるのは言うまでもありません。

こんなヤバイ環境で「穏便に対応しろ」だの「いつか報われる」だの言われても流石に無理があります。

黙って現状に耐え続けるだけでも、いずれ限界が訪れて精神的に潰されたり、暴行に手を出して犯罪者として仕立て上げられるという末路を辿ることになるでしょう。

 

②「アイツよりマシ」という集団いじめに発展する

底辺環境への憂さ晴らしとしてもう一つあるのが、「アイツよりマシ」というターゲットを設定することで自分を甘く見るということです。

 

仕事の覚えが悪い人や仕事のスピードが遅い新人や変わった性格や趣味を持つおとなしそうな人をターゲットとし、「コイツはダメなヤツ」だと陰でレッテルを貼ることで仲間意識を形成するのです。

 

それで仲間同士の失敗に関しては「アイツよりマシ」だと大目に見るのにもかかわらず、ターゲットにされた人間は些細な失敗でも強く責め立てるという現象が発生するというアホみたいな現象が起きるのです。

そもそも仕事の覚えが悪い、仕事が遅いっていうのは上司の指導方法に原因があるのにもかかわらず、それを全て押し付けてまで浅はかな判断で「無能な人間」と判断するのはスゲー横暴だと思いますね・・・

本人がハッキリと苦手だと唱えている仕事であっても、何かしら文句を押し付けてやるように強要してくるヤツは私の前職に何人かいたほどですし、自分の指導方法で失敗した責任を取らずに部下にそのまま押し付けるなんて最低野郎ですよホンマに。

 
苦手な仕事が原因でパワハラに発展したらその仕事から逃げるべきだ!

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何かしらレッテルを貼って共通の敵を作るということは、敵を批判することで仲間から賞賛を浴びるという承認欲求を満たすことができますから、想像以上に中毒性があります。

その為、会社側に相談して改善を求めるように促したとしても、自分はターゲットから外れることがあるものの、またしばらくしない内に別の人がターゲットとなることは十分にあり得ます。

 

「アイツマジで使えないよな~・・・どう思う?」という答えたくもない質問を相手の機嫌を損ねないように答える日常が続くと思えば、マジで憂鬱な気分になること間違いなしです。

 

他人の陰口やゴシップ話がやたらと多い職場はまさに上記のような傾向があり、他人の悪口で共感されることでしか承認欲求を満たせないヤツで溢れていると言っても過言ではありません。

「アイツよりマシ」だと陰で言われている状況を放置すると、下手したら集団いじめにまで発展する恐れがある為、ターゲットにされたと実感したら速やかに逃げるか会社側に相談するという選択肢を取ることを強くオススメします。

 

③同調圧力が強いと言っているようなもの

スケープゴートが形成されるということは、会社の中で楽をしていると判断している人間を徹底的に叩く傾向があるのも考えられなくはありません。

たとえば、飲み会に参加しないなど付き合いが悪い人や退職者に対して過度に冷たくするなどの対応が見られたら、明らかに同調圧力が強いと判断して良いでしょう。

この他にもサービス早出である始業30分前の清掃や朝礼に参加しなかったり、サービス残業に従わずに帰宅したり残業代を請求する人がいれば、スケープゴートとして仕立てあげられることも良くある事例です。

 

実際に私の前職で店舗勤務を行っていた際は、始業1時間前の開店準備が無償扱いとされていた為、必然的に参加せざるを得ない状況に置かれていましたし、残業代を請求したり早出に参加しなければ悪い噂が流れる予感がスゲーあったほどです。

 

コレは明らかに「みんなで不幸になろう」と言っているようなもんです。

良い方向で団結力を結成するのなら良いのですが、悪い方向で団結力を結成するなんて自分を犠牲にするだけで何も報われることはないと言っても過言ではない。

 

④見せしめを作ることで自分の立場を確認させようとしてる

実際に誰かが怒られる姿を見ると、どうしても注目を外せないもんです。

こういった心理が働いていることから、反撃出来なさそうな人間を見つけて徹底的に説教したり怒鳴り散らすことで・・・

 

「この人に怒られるのは嫌だな・・・」

「この人にターゲットにされないように立ち回らなきゃ・・・」

「この人の命令だけは絶対に聞かなきゃならない」

 

というイメージを根付かせることで自分の立場を確認させようとしているヤツがいたとしてもおかしくはありません。

 

上記の事情から、スケープゴートを形成している傾向があれば、立場を分からせることで不利益を押し付けるクソ上司がいると判断してもいいくらいです。

 

当然見せしめとして説教されたり怒鳴り散らしている状況に置かれていれば、当事者はもちろんこと、周囲の人間も委縮して仕事の押し付けや要求を断れなくなるもんです。

それで見せしめを形成して叩いた人間だけが何でも許される状況に陥り、理不尽に耐え続けることによるストレスで潰されてしまうなんて良くある話です。

 

みんなの前で怒られるシチュエーションに遭遇したり見かけるような傾向があれば、危険サインが出ているのと同然だ。

 
みんなの前で怒られた
みんなの前で怒られるというパワハラを受けたら逃げるべきクソ環境だと判断しろ!

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⑤職場に腐った性格のヤツしか残っていない証拠

有名動画サイトでは理不尽な経営者や上司に対してストライキを起こすことで反撃するというスカっとする音声入り漫画が人気を呼び起こしていますが、本来なら不満があればこういった対応を行うものです。

 

それでも会社に反撃しようともせず、立場の低い人間をスケープゴートに仕立て上げることで現状を乗り越えようとする傾向があるということは、職場に腐った性格のヤツしか残っていないとしか言いようがありません。

 

一人で戦おうとして労基署に申告したとしてもバレたら悪い噂が流れるのは確実ですし、共に会社と戦おうという話を持ち出しても隣の社会主義国家みたいに密告されて不利益を受けるなんてあり得なくもないです。

こうやって反撃手段を奪う仕組みを形成し、労働者同士で戦わせて経営者一人だけが幸せな老後生活を暮らす為に肥え太ることが底辺会社では実際に起こっているのです。

こんなどうしようもない環境でコミュニケーションを図ろうとしても自分の時間を失うだけで何も得られませんし、足の引っ張り合い合戦に嫌でも参加するだけで自分の人生の障害になるだけです。

 

まとめ:いじめのターゲットになる前に退職か異動を駆使しろ!

 

スケープゴートにされる人を見かけたり、自分がスケープゴートにされているような傾向が見られれば、即刻逃げるべきだと断言します。

ターゲットにされたら耐えられない苦痛を味わうのは勿論のこと、ターゲットにされなくとも一々他人の悪口に嫌でも共感しなければならないことを踏まえると、いずれ精神的に限界が訪れるでしょう。

こういった共通の敵を形成する仕組みというのは、一度形成されたら修復するのはほぼ不可能のものであり、たとえ自分がスケープゴートから外されたとしても、また別の敵を形成される日は近いです。

 

もっとも手っ取り早いのは働いている環境自体を変え、スケープゴートを設定して憂さ晴らしを行うクソ上司がいないまともな環境を目指すことです。

 

今ではブラック企業を排除した未経験向けの転職エージェントが充実していますので、いじめのターゲットになる前に転職したい方は是非利用してみるのをオススメします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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