人間関係の悩み

一緒に仕事したくない人のイヤな特徴と5つの対処法

一緒に仕事したくない人

 
悩子
新しい会社に入社したけど、早速職場に一緒に仕事したくないと思うような上司や同僚がいる・・・
 

こんな悩みに答えていきたいと思います。

当記事の概要を簡単にまとめると、以下の通りです。

 

当記事概要まとめ

  • 一緒に仕事をしたくない人の特徴の列挙
  • 一緒に仕事したくない人への対処法の紹介
 
Hiroki
一緒に仕事したくない人に不満を抱える状況を放置すると自分を犠牲にしてしまうことになるので、早めに策を練ることをオススメします。
 

こんな方におすすめ

  • 入社してから一緒に仕事したくないと思うような同僚や上司に運悪く遭遇した
  • 一緒に仕事したくないと思う人への対処法を知りたい
 

当記事のボリューム

この記事は6500文字程度です

 

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「コイツとは一緒に仕事したくない!」と思いたくなる人の特徴

一緒に仕事したくない人の特徴

 

①クッソなれなれしいヤツ

職場の中に「お前」呼ばわりしたり、親しくなっている訳でもないのにやたらと友達感覚で接してくるヤツとは無意識に距離を置きたくなっちゃいますよね。

 

特にプライベートを根掘り葉掘り聞いてくるようなヤツは要警戒です。

 

いざという時に反撃する為にあなたの弱みを探ろうとしてきたり、あなたのプライベート話を他の職場の人間の会話のネタにしてバカにすることがある危険性があります。

 

また、男性の同僚や上司が女性に対してちゃん付けで呼んだり、ボディタッチしてくるようであれば完全にセクハラの域です。

 

こういった変態野郎が身近にいた場合は何かしら策を練らないと、そのうちホテルに連行されちゃいます。

妙になれなれしいヤツに対しては警戒心を抱いても無理もないレベルです。

 
Hiroki
実際に私は「お前」呼ばわりする同僚と一緒に仕事をしたことがあるのですが、ニヤニヤしながら腹パンをしたり、私への悪口を直接私に伝えてくることがあったので距離を置きたい時期があったゾ。
 

②職場の人間のゴシップ話や悪口が好きなヤツ

職場の人間の悪口やゴシップ話を本人がいない間に話してくるようなヤツとはできるだけ距離を置きたいと思ったとしても無理もないです。

 

他人の悪口を言うような人間が自分の身近に存在すると

 

「悪口を聞いている自分もコイツに陰で何か言われているのではないのか?」

 

と不安を抱いてしまいますからね。

 

実際に私の前職ではハゲメガネでやたらと背がデカい取締役が職場の人間の悪口を言うのが好きだった人がいましたねー・・・

各店舗の大型商品の入れ替えの際にハゲメガネと一緒に営業車に乗ったときは前に配属されていた店舗の女性店長は40代で独身と告げたり

 

「アイツ怖いよな~」

「いい歳こいて独身だからイライラしやすいんだよね」

 

とか好き放題言いまくりです。

 
Hiroki
当然私は運転中にハゲメガネの話を聞きながら愛想笑いしながら相槌を打つしかなかったです。
 

当時は私もレジ締めの手順を間違えたことでレジ締めが行われなかったといった重大なミスを犯していたので、コレが原因で私も陰でハゲメガネに何か言われていないか不安な気持ちでいっぱいでしたよ。

 

なんだかスゲー悪い予感しかしなかったのですが、しばらくした後に見事に的中しました。

 

ハゲメガネが私に対して悪口を言ったのが発覚したのは、私が商品倉庫で配属していた際に一度だけ仕入れ商品の発送先を間違えた時でした。

その時にハゲメガネは会社の外でタバコを吸いながら私の上司と会話していたのですが・・・

 

「アイツは学習能力がない!」

「一度ビシっといったほうがいいですよ~?」

 

と言っていたのを偶然目撃してしまいましたね。

職場の人間の悪口が好きな人間は、やはり自分がいないような場所で自分の悪口を言うものだと見事に発覚した瞬間でした。

 
Hiroki
これを機に会社を辞めたくなる気持ちを抑えながら勤務する生活を送り続けたのは言うまでもない。
 

ミスした私も悪いのですが、本人がいない場で他人の悪口を平気で言うような人間とは関わりたくないとしか思いません。

 

③「あなたと一緒に仕事したくない」と直接告げてくる

クソ上司や同僚から「あなたと一緒に仕事したくない」とか言われたら、以降はコチラも関わる姿勢を断ちたいと思うようなもんです。

こんな心ないセリフを言ってくるようなら、今後は無視や陰口攻撃してくるのが明らかに目に見えていますからね。

関わるだけでも自分の弱みが相手に握られるだけで、何もメリットを生み出しません。

 

下手したらクソ上司や同僚のせいで精神的に追い込まれ、自分は無能な人間だと本気で自覚するようになり・・・

 
追い込まれた人
私は働いても社会に迷惑がかかるだけだから働きたくない・・・!
 

という感じで二度と会社で働けなくなるような体質へと変化させられてしまう危険性があります。

 

実際に私が「パワハラおばちゃん」と呼んでいる年配のベテランの女性から指導を受けた際は日常的に

 

「あなたと一緒に働きたくありません!」

 

と言われ続けていましたね~・・・

コレは今でもトラウマに残っているほどです。

おかげ様で自分は社会不適合者で会社で働くだけ迷惑がかかると思い込むようになりましたよ。

 
Hiroki
パワハラおばちゃんから逃げた1年後に前職を退職したのですが、上記のトラウマが原因で再就職する気力が失せ、フリーランスや投資の世界だけで生きていくことを決意したのは言うまでもないです。
 

あのまま逃げなかったら間違いなく精神病を患っていたことでしょう。

 
一緒に仕事したくないと言われた
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④明らかにやる気がなく、改善しようとしない

同僚が明らかにやる気がないような人間だったら、他の人間にチェンジして欲しいという欲求が働いたとしても無理も無い話です。

 

嫌なのが同僚から仕事を押し付けられたり、やる気のない同僚の仕事を毎日のように手伝わなきゃならない場面に遭遇してしまうこと。

 

あなたの優しい性格に漬けこみ、自分だけが楽をしようとしているのかもしれません。

会社というのは成果に問わず給料が変わらないことが多く、出世したとしても見合わない報酬が用意されるだけなので、こういったズル賢い人間が得するのは言うまでもないです。

上記の背景からたとえ仕事が遅くても全く改善しようとせず、徹底的に無能になりきろうとするヤツがいたとしてもおかしくはありません。

 

自分が必死に仕事を頑張っている中、こういったズル賢い同僚が近くにいたら自分までもやる気がなくなってしまうことでしょう。

 
Hiroki
ぶっちゃけコレに関しては無能な人間が得するようなシステムを用意している会社が悪いとしか言えません。
 
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⑤すぐにキレて暴れまわる

仕事中に一人でキレて暴れまわったり、自分の思い通りにならなかったらすぐに怒声を浴びせてくるようなヤツが身近にいたら地獄を味わうようなものです。

 

実際に私が商品倉庫で働いていた時に自閉症持ちのパートのMさんがいたのですが、まさにすぐにキレて暴れまわるようなヤツでした。

 
Hiroki
Mさんについての体験談は以下のリンクに詳しく書いています。
 

詳しくはコチラ

 

上記のリンクを見ると分かるのですが、すぐにキレて暴れまわるような人間と一緒に仕事をするように指示されたら今すぐバックレて逃げたくなるようなレベルです。

誰もいない場所でキレるなら勝手にしろっていう感じですが、職場という閉鎖的な空間でキレまくる人間がいたらもう最悪ですよね・・・

 

⑥日常的にマウント発言を行ってくる

自分より弱い相手だと判断した人にだけ人当たりが強くなったり、見下すような発言を行うようなヤツが職場にいたらストレスで禿げそうになるレベルです。

 

実際に私が前職で最初に店舗で働いていた時に社畜上司と呼んでいるTという30歳の男性がいたのですが、自分より勤続年数が長い相手には「先生」と呼んで徹底的に媚びるクセに後輩に対しては偉そうな対応をしてくるようなヤツでした。

 
Hiroki
社畜上司Tの体験談については以下の記事に詳しく書いています。
 
社畜
社畜上司Tの体験談!社畜的名言がヤバすぎて酷い・・・

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マウント上司に対して何も対応をせず、ただ単に愛想笑いを続けるだけだと間違いなくマウント行為がエスカレートしていきます。

病んでしまう前にも後で紹介する対処法を実行することを忘れないようにしてください!

 

⑦話が一方的でアドバイスや叱責ばかり送り続ける

相手の話を聞こうともせず、偉そうに自分の価値感を押し付けることだけを考えたり、相談したとしても一切共感せずにアドバイスや叱責ばかりを送り続ける人とは・・・

 

「もうコイツと話したくねぇ!」

 

と思ったとしても無理もないです。

 

実際に転職事業に通っていた際、グループディスカッションの練習をするときに相手の話を聞こうともせず、相手の意見を否定し続けて自分の主張を無理やり通すようなヤツがいたのですが、グループ内のメンバーからの不満がメチャクチャヤバかったですね。

もうアイツ一人で議論を進めた方がいいと本気で感じたレベルでしたよ。

他人を尊重し合えないヤツとは一緒に仕事するだけでストレスを味わうハメになります。

 

一緒に仕事したくない人への5つの対処法

一緒に仕事したくない人への5つの対処法

 

①嫌いな上司を消す方法を試す

一緒に仕事したくない人が上司であった場合、以下の方法を行うと効果的です。

 

嫌いな上司を消す方法まとめ

  • 「あなたの対応は不快です」とハッキリと伝える
  • 嫌いな上司に話しかけられた瞬間にその場を去る日常を送る
  • わざと怒らせるように仕向け、自分の首をしめさせる
  • 「てめぇいい加減にしろよ!」と大声で怒鳴ってみる
  • 職場で大暴れしてヤバイヤツだと思わせる
  • 「クソ上司が嫌い!いじめている!」と何度も拒絶反応を示す
  • 嫌いな上司を一発タイキックしてみる
 

もっと詳しく

 

また、以下の記事で紹介している「お前のせいで死にたい」と直接上司に対して伝える方法も非常に効果的です。

 
パワハラ上司を追い込む方法
パワハラ上司を追い込む効果的な4つの方法【メンヘラになれば無敵だ!】

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②嫌なヤツから受けた辛い体験をネタにしてスッキリする

特定の相手に対して一緒に仕事したくないと本気で思い込んでいるのであれば、少なくとも相手から辛い体験を受けているはず。

 

そういった辛い体験を当サイトのようにクソ上司や同僚の批判記事のネタにし、収益化するようにしたら全く気にならなくなります。

 

嫌な体験が増える度に収益化できる体験が増えていくような状況の中で過ごしていれば、嫌な体験を受ける度に喜んでしまうといった摩訶不思議な現象が発生しますよ。

パワハラやいじめ、マウント行為を受けたら逆に好都合という訳です。

 

ただ、無理に収益化しなくともSNS上でクソ上司あるあるのネタにしたり、自分と同じ境遇に陥っている仲間を探して辛い体験を共有するのも良いです。

 

クソ上司や同僚への不満は一人で抱え込むことなく、出来るだけ共有するように意識することをオススメします!

 

③仕事以外の話を割り振られたら即座に背を向けて逃げる

新入社員で良くありがちなのは、たとえ自分にとって不快な気分になる話を割り振られたとしても、その場で立ち止まって相手の話を聞く素振りを見せるということです。

コレは相手の話を聞かない素振りを見せたら失礼だと思い込むせいで発生しているのでしょう。

 

ただ・・・こういった行動を続けるのは一生モンの後悔やトラウマを生み出すだけです。

 

現に自分にとって失礼極まりない言動や態度を投げかけているのなら、たとえ相手が社長であったとしても、仕事以外の話を割り振られたら容赦なく背を向けてその場を立ち去ることを意識してください。

 

たとえば、一緒に仕事したくないような上司から説教部屋に呼び出されそうになったり、仕事とは全く関係のない人格否定の話を投げかけられた瞬間に一切返事をせずにその場を立ち去るか

 

「すいません・・・仕事以外の話はしてもらないでくれますか?」

 

クソ上司の発言を聞いた瞬間に不快になったと思ったら即座に上記の言葉を投げかけるのが効果的です。

 

こういった行動は相手に対して失礼だと思われますが、現に自分に嫌がらせを行ってくるようなヤツに対して失礼なんて考えてはいけません。

誰に対しても優しいアンパンマンみたいな人間は、こういった非情なヤツからうまく利用されて不幸を味わうだけですから。

 

嫌なヤツだと判断している相手の話を黙って聞き流そうとせず、仕事以外の話を割り振られた瞬間にその場で立ち去ることを惜しまないようにしてください。

 

④一緒に仕事したくない人に期待しすぎない

一緒に仕事したくない人が同僚や部下であった場合、あまり期待しすぎないようにすると精神衛生的に良い効果をもたらします。

同僚や部下に怒りをぶつけたくなるっていうのは、相手を自分にとって都合の良い人間に変化させたいという期待があるからです。

 

ただ・・・本気で怒りをぶつけたところで相手が変わるとは限りません。

 

自分が怒りをぶつけたことで相手から本気で避けられてしまうことがありますし、下手したらパワハラやいじめ案件で会社に報告される危険性があります。

相手が自分の思惑通りにならず、自分だけが不利益を受けたらたまったものではありませんよね。

 

こういった相手に一番効果的なのは、一切相手に対して期待せずに放置プレイを行うということです。

 

「怒るということはお前に期待しているんだ!」

 

と思わず言いたくなりますが、改善しようとしない部下や同僚にとっては

 

「あぁ・・・コイツうぜぇ・・・」

「別にお前なんかに期待されたくないわ!」

 

と思われるだけで何も意味がありません。

自分に対して一切期待せずに放置プレイしてほしいという願望のほうが遥かに強いことでしょう。

 

上記の事情から仕事ができない、仕事が遅い同僚や部下に対しては一切期待しようとせず、こういった同僚や部下の指導は会社に丸投げしたほうが効果的なのです。

 
Hiroki
もしも仕事が遅い同僚や部下の仕事のしわ寄せが来た場合は、快く引き受ける姿勢を見せることなく、会社側に事情を話した上で直接本人に対して仕事を行わせるような姿勢を意地でも貫き通すようにしてください。
 

⑤しっぺ返し戦略を上手く利用する

 

「やられたらやり返す」

 

という言葉の派生版が「しっぺ返し戦略」という理論です。

コレは具体的にどういうことかというと、大雑把に解説するとしたら

 

しっぺ返し戦略とは?

最初は相手に協調(優しく)し、その後は必ず相手の行為と同じ行為を返す

 

というものです。

 

要するに最初は好意的に接し、相手も好意的な対応を返せば礼節を弁えた対応を行い、相手が自分に反感的だったら一切信用せずにクソみたいな対応を貫けということです。

 

少し前に言ったように、誰にでも優しく接する必要はありません。

誰にでも優しくするということは当然自分を犠牲にすることになりますから、やり過ぎると自己嫌悪に陥ってしまうことがあります。

こういった行動が原因で卑屈な性格と化し、周囲からウザがられるような人間となってしまえば、あなたの優しさは元も子も無くなります。

だからこそ、相手の対応によって自分の対応を変えるという「しっぺ返し戦略」が重要なのです。

 
Hiroki
一緒に仕事したくない人間が原因で自分が嫌いにならない為にも、しっぺ返し戦略を上手く利用するようにしましょう!
 
やられたらやり返す!職場いじめの復讐方法と我慢は不要な話をする!
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まとめ:どうしても耐えきれないなら無理をせずに逃げろ!

 

一緒に仕事をしたくないと思うような人間が身近にいるのは非常にストレスがかかるものです。

 

当記事で紹介している対処法を実行しても解決に至らない、現状を解決する行動する勇気が出ないといった場合は無理をせずに転職や部署異動を行うことをオススメします。

 
Hiroki
実際に私がパワハラおばちゃんに追い込まれていた際は部長(取締役)に対して経理事務に異動するように必死に申し出た結果、異動したことで何とか逃げ切ることに成功しましたよ。
 

経理事務に異動してからは上司が茅野愛衣ボイスの優しい女性に変化したので、スゲー働きやすくなったのは言うまでもないです。

 

「すぐに逃げるヤツは次の環境にいってもすぐに逃げる!」

「嫌なヤツなんてどこにでもいるぞ!甘えるな!」

 

とか偉そうな年配者に言われることがありますが、こういったクソバイスはスルー推奨です。

逃げた後に再び嫌いな人間に遭遇するような状況が続くとは限りませんし、無惨様のパワハラ会議みたいに全力で逃げたら社長に殺されるといったことは現実では起こり得ませんしね。

反撃に移す勇気が出なかったり、準備不足だったり、どうしようもない状況に陥ったと判断したら逃げるが勝ちです。

 

なので、どうしても現状に耐えられず、解決に踏み出せないというのなら無理をせずに逃げることを躊躇しないようにしましょう!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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