ブラック企業 社畜批判

新人を全く育てる気がない職場は早急に離れるべきだ!

 

新人を育てる気が無い会社

 
悩男
新しく配属された職場で仕事を教えてもらえない割には「仕事が出来ない」と罵られていることがあるんだけど、これってヤバイ職場かな?
人手不足で上司の心の余裕がなくなっていることがあるので、ストレス解消のサンドバックになる前にも逃げる選択肢を常に用意したほうが良いです。
Hiroki
 

仕事を教えてもらえない割には、仕事が出来ないことに関して執拗に突っ込んでくる環境は嫌なもんです。

新しく配属された職場で何をやればいいのか上手く把握できない状況なのに、

教育係の上司はそういう事情を把握しようとせず、

ひたすら自分から動くことを押し付けてくることなんてありがちですよね。

コレが原因で指示待ち人間となっていれば、仕事が出来ないことを口実に叩かれることもあります。

 

ぶっちゃけコレは自分の指導力のなさを新人に押し付けたいという魂胆が丸見えとしか言いようがありません。

 

新人教育の時間を割いて楽したいという面を上手く誤魔化しつつも、

それに伴った悪い結果を新人に押し付けるなんてクソみたいな人間がやる行為です。

特に人手不足の環境では自分のことで精いっぱいになる為、このような傾向に陥りがちです。

 

こんな環境は自分の成長を阻害する他、精神的・体力的な面においても悪影響を与えてしまうので、いつでも逃げる選択肢を用意した方が身のためです!

 

今回は新人を全く育てる気が無い会社の特徴について書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 上司から仕事を教えられずに悩まされている方
  • 仕事を教えられていないのに、仕事が出来ないことを口実に叩かれて悩んでいる方
 

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新人を全く育てる気が無い職場にありがちな特徴

新人を育てる気が無い会社のイメージ

 

新人を全く育てる気が無い職場の特徴は以下のものが挙げられます。

 

新人を育てる気が無い職場にありがちな特徴

  • 常に人手不足で新人を育てる余裕が無く、些細なことでイライラしがち
  • 「使えない新人を退職に追い込んだ」という武勇伝を聞かされる
  • 基本を覚えさせない状態で自分から動くことを強要される

常に人手不足で新人を育てる余裕が無く、些細なことでイライラしがち

薄給激務で忙しい人のイメージ

 

新人を全く育てる気が無い上司は常に人手不足の激務な環境のせいで自分のことで精いっぱいであり、

辞めた社員の穴埋めを行っている中なので、

新人に対して過度な期待を持つようになります。

人手不足の環境の中では出来れば辞めた社員よりも仕事が出来る人が欲しいと望んでいるはず。

上記のように職場に期待されている中で、

業界未経験の新入社員が入ったらどうなるのかについては想像の通りです・・・

 

仕事に少しでもミスが発生したり、辞めた社員よりも成績を出さなければ烈火のごとく当たり散らされます。

 

更にこういう人手不足の環境下では、

仕事を教えるという作業に手間をかけてしまえば

当然残業(場所によってはサービス残業)が避けられなくなってしまいます。

上司は出来るだけ残業を避けたい為に無駄な新人教育の仕事を減らしたいというのが本音ですから、

自分のことで精いっぱいとなり、新人を実質放置状態にさせる上に

 

「ここに入ったからには、辞めた社員よりも仕事が出来なきゃな!」

 

と・・・辞めた社員よりも優秀な人間にならなければいけないというプレッシャーを押し付けてくるので

経験者ならともかく、業界未経験の人にとっては窮屈この上ありません。

実質放置状態にしている割には、少しでも仕事が出来なかったらそれだけで

 

「お前は使えないヤツだ!」

 

とかレッテルを貼られるのでたまったものではありません。

冷静に考えれば新入社員は教育しなければ仕事が出来ないままの状態が続くことなんて良く分かるのですが、

人手不足の環境では忙しさで精神的に追い込まれているのか、

上記のような簡単なことですら理解出来なくなるので、

新人に対してもエリート経験者と同じような仕事パフォーマンスを押し付けられることなんて良くある話です。

業界未経験ならエリート経験者はおろか、

辞めた社員よりも遥かにパフォーマンスを出せない状態なので、

結果的に上司の期待を裏切ることになり、

些細なことで当たり散らされることとなるのです。

期待を裏切られた時の憎悪っていうのは異常なものですから、

こんな窮屈な環境で働き続けるだけでも病むことなんて目に見えています。

 
Hiroki
人手不足の環境はマジでお勧め出来ないです・・・
 
【ざまぁ】人手不足は会社の責任だ!労働者に責任を押し付けるな!
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「使えない新人を退職に追い込んだ」という武勇伝を聞かされる

辞めさせた自慢を行う上司のイメージ

 

新人の教育を行う気が無かったり、自分より仕事が出来ない人を見つけて優越感に浸る上司に限って

自分の教育が下手であることに対する責任を新人に全て押し付けることが大好きなので・・・

 

「過去に俺は10人の部下を辞めさせた」

「俺の下で仕事を行うのなら全力で仕事を行わなければならない」

「仕事というのはお客様を最大限に満足させることだ。覚悟のないヤツはここで働くべきではない」

「全て部下の為に指導を行っている。後で俺を恨むんじゃないぞ!」

 

と・・・まるで自分が有能であるかのように錯覚して武勇伝を語り始め、

自分の厳しい指導に耐えられないヤツは無能かの如く当たり散らす傾向があります。

 
Hiroki
仕事が覚えられない原因は上司にもあるのに、それを全部部下に擦り付けて自分の無能さを上手くごまかしているようなヤツっていうのは意外と存在する。
 

こんなクソ上司の下で働いたら地獄としか言いようがなく、

成長が見込めない上にクソ上司の優越感のサンドバックにされるだけで何も得られるものはありません。

更にこういう人間を放置しているような会社も大概としか言えないので、

新人を何人も辞めさせた自慢した上司がいた時点でブラック企業と判断しても良いレベルです。

 
「お前のためを思って」とほざく上司は見限るべきモラハラ野郎だ!

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基本を覚えさせない状態で自分から動くことを強要される

新人を教育する気のない職場では、仕事の基本の型や大まかな流れについて教え込まず、

自分から動くことを強要してくることなんて日常茶判事です。

新入社員の状態だと何をすればいいのかが良く分からないことが多く、

大まかな仕事の流れについて教え込まなければ主体的に動くことはありません。

そんな中、指導不足で何をすればいいのか分からない状態であったとしても

 

「指示を待っていないで自分で良く考えて動いたらどうなんだ?」

 

と・・・自分から動くことを押し付けられることがあります。

せめて仕事の基本の型や大まかな流れについて教え込んでいる状態であればまだ良いのですが、

「忙しい」とか言い訳こいて仕事をまともに教えない状態で

 

「自分から動け!指示を待つな!」

 

なんて言われたとしてもストレスが溜まるばかりです。

こういう環境に限って褒めずに欠点ばかり指摘する傾向があるので害悪としか言いようが無い。

 
Hiroki
自分から動いたことで運よく成果を得られた場合は容赦なく手柄を奪われて褒められない反面、失敗したら「勝手に行動するな!」とか言われるパターンが嫌らしいよね。
 

指示待ちの責任を新人に押し付ける上に、主体的に行動したら褒められずに怒られるような環境なんてウンコと形容しても良いレベルです。

 
「自分から動け」に対する新人の本音4選!指示待ちの元凶は上司?

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苦手な仕事を押し付けてパワハラを行う職場はクソ過ぎるにも程がある

新入社員の状態だとどうしても苦手意識があるような仕事に遭遇してしまうことがあります。

自分の得意な分野で代替案を取って苦手な仕事を上手く避けられる環境なら良いのですが、

人手不足に陥りがちな中小企業のサービス業においては幅広い仕事を押し付けられることがあるので、

苦手な仕事を避けることは困難なものです。

 

実際に私は前職で店舗勤務を行った際に商品の紙包装が苦手だったので

上司が苦手とするデータ入力関係の仕事を自分が全て引き受けることを代替案として

包装の仕事を割り振らないように店長にお願いしたことがあったのですが・・・

 

「紙包装が出来なきゃ困ります!」

「苦手な気持ちは良く分かるけど、私たちがいなくなった後にお客様から包装を要望されたらどうするの?」

 

とか言われて容赦なく却下された経験がありましたね・・・

 
Hiroki
ワンオペが避けられない場所だと当然そうなるわな・・・
 

そして包装を必死に2週間練習したのですが、ギフト箱は何とか出来るものの、

バッグやタオルといった形状が複雑で柔らかいモノに関しては未だに客に出せるような状態ではありませんでした。

包装用紙を破いてしまったり、形がたるんでしまうことなんて良くあった程です。

そして・・・店長の他に私がパワハラおばちゃんと呼んでいる50代半ばのおばちゃんから、苦手な紙包装が出来ないことが原因で

 

「あなたがこんな仕事が出来ない人だとは思いませんでした!」

 

と怒鳴られて以来、パワハラを受けることになりました。

 
苦手な仕事が原因でパワハラに発展したらその仕事から逃げるべきだ!

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Hiroki
ぶっちゃけ代替案をスルーしてまで苦手な仕事が出来なかった責任を押し付けて新人の成長を阻害する職場はクソとしか言いようがない・・・
 

苦手な仕事を無理やり押し付けて新人を潰してくるような職場なんて早急に去った方が身のためです。

仕事が出来ないレッテルを貼られたら挽回することは無理な話である

上司の高圧的な指導方法のせいでやる気が削がれたり、

曖昧な指示や複数の仕事を押し付けてくるせいでミスが多発した場合、

上司によっては「仕事が出来ない」と判断されることがあります。

明らかに上司に原因があるとしか言えないのですが、

一方的にレッテルを貼られてしまった場合は挽回することは困難な状況となります。

仕事が出来ないヤツだと認定されれば自分みたいにパワハラを受けることがありますし、

職場いじめや陰口の標的にされることがあるのでたまったものではありません。

 

この状態が長く続けば当然仕事が出来ない自分のイメージが会社に定着することになり、たとえ今後仕事が出来る人間となったとしても認められることは無いでしょう。

 

新入社員は仕事が出来ないことが当たり前なのに

薄給激務の環境の中では心の余裕のなさから冷静な判断力を失ってしまうので

 

「しっかりと教えているのに覚えられないヤツは無能だ!」

 

とか言って自分の指導力の無さを差し置いて新人を悪者にし、自分の地位を守るためにレッテルを貼ることが大好物となりがちです。

 
Hiroki
新人にとってはウンコとしか言いようがない展開だよな・・・
 

指導力が下手な上司の保身のために長年レッテルで苦しめられるような環境なんて

 

「新人教育をする気はない」

 

と自分から言っているようなものです。

苦手な仕事を平気で押し付けたり、新人がミスを多発する、仕事を覚えられない原因を探ろうともせずに

 

「要領が悪い!」

 

なんて一方的に叩くようなヤツは特に警戒したほうが良いですよ。

指導力が無い上司の保身のために挽回不可能な状況に陥れられるのは理不尽にも程があり過ぎる!

 
【挽回は無理】職場で嫌われ者の末路の状態に陥ったら逃げるべきだ!
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自分が成長出来ない環境だと転職に支障が出まくる

自身の成長に関しては努力は欠かせないものですが、

周囲の人間の影響も意外と多く含まれていたりします。

上司と上手く付き合えているような状態であれば

双方が相談しやすい状況となり得るので

改善点を探りやすく、結果的に成長への後押しとなってくれるでしょう。

 

しかし、上司とウマが合わなくて一方的にパワハラを受けてしまったり、

自分の不向きでやりたくもない仕事を押し付けられたりする環境下だと、

いくら努力したとしても成長の速度が遅くなってしまうことは容易に想像することが出来ます。

 

仕事の目的が実績やスキルを身に着けることではなく、上司から怒られずにひたすら現状を乗り越えることとなってしまえば、

自分が今会社で何をやっているのか、何の実績を残したのかを上手く説明出来なくなってしまうので、

今後転職先で選考を受ける際に前職で身に付いたスキルや経験に関して説明を求められた際に不利となってしまいがちです。

 
Hiroki
平気で新人を邪魔してくるような環境下で成長なんて見込める訳が無いッ!
 

自分の保身のために邪魔してくるような上司ではなく、成長を後押ししてくれる上司の下で働きたいところです。

まとめ:新人を育てる気が無い職場はさっさと離れるべきだ!

新人が育てる気が無い職場というのは、

会社側が薄給激務の環境を押し付けて心の余裕をなくしていることが原因で形成していることがあるので

上司の指導力の無さ以外の面においてもヤバさが滲み出ていることがあります。

仕事のイロハを全く教えてもらえないような状態で「仕事が出来ない」とか言われる環境は耐えられるものではありませんし、

指導力のない上司の保身のために自分を犠牲にするなんてバカげたお話です。

特に真面目な方であれば自分に対して責任を全て持ち込みがちなので

こんな環境下で働いたら病んでしまうのは目に見えています。

 

新人が仕事が出来ない原因は上司にもありますから、自分に責任を全て持ち込む必要なんてありません。

 

自身の成長の邪魔をしてくるような環境なんて早急に部署異動やら転職を行って離れることをお勧めします!

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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