ブラック企業 社畜批判

「新入社員=無価値」と主張して違法労働を押し付ける会社は辞めるべきクソ企業だ!

新入社員を無価値だと考える会社

 

 

「新入社員は会社にとって価値のないの存在だ。雇ってもらうだけ感謝しろ!」

 

とか恩着せがましい言葉を押し付けつつも

 
  • 入社前の内定者研修を無給で受けさせられる
  • 勉強会を無給で強制参加させられる
  • 仕事が遅いという理由でサービス残業・早出させられる
  • 有給や残業代を請求する権利の行使を邪魔してくる
 

上記のような不利益を押し付けるブラック企業は未だに存在しています。

 

上記のツイート主である新人ある子氏はとある会社の事務職に応募した際、入社前の無給研修を拒否したところ・・・

 

「君にお金を出す価値なんてあるのかね?」

「天狗になっているのも今のうちだから、年取ったら痛い女になりそうだね」

「若い内に改善した方がいいと思いますよ(笑)」

 

と・・・酷い人格否定を投げかけられた模様です。

 

「今どき採用担当者が偉いとか本気で勘違いしてるんじゃねぇ!むしろ天狗になってるのは貴様の方だろ!」

 

上記のツイートを見た瞬間は即座に上記の言葉が思い浮かんだのは言うまでも無い。

 

こういったクソ会社のせいで就活生が自信を無くしてしまい、

下手したら卑屈な性格となって周囲から避けられる人間と化することもあるので、

マジで胸糞が悪いとしか言えません。

 

結論を言うと、新入社員=無価値とか主張して色々と不利益を押し付けるような会社は即刻内定辞退するか退職することをお勧めします!

 

今回は新入社員=無価値だと思っている会社について書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 現在新卒で就職活動を行っている方
  • 応募先の会社から「お前に給料を出す価値はない」と言われてモヤモヤを抱えている方
  • 新人に理不尽を押し付けてくる会社に在籍している新人の方
 

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新卒社員が無価値だと思うのなら経験者のみ採用しろよクソが!

まず、こういった会社の矛盾点として、新卒社員は会社にとって無価値で邪魔な存在と主張しているのにもかかわらず、何故か新卒社員を採用したがる点があります。

 

新卒社員を雇うことで赤字になるのが嫌であれば、経験者のみを募集したらいいだけの話なのに、

何故雇ったら赤字になるような存在を募集し続けるのかについては疑問に思うばかりですよね。

 

上記のような矛盾点が発生する理由について考察してみると・・・

 

利益を生み出さない新人を敢えて採用している理由

  • 新卒は何かと厳しい・否定の言葉を投げかければ会社に従順となる
  • 上手くいけば優秀な人材を安い人件費で生産することが出来る
  • 社則や理念・文化といったルールを押し付けて洗脳しやすい
  • 会社への忠誠心や愛着心を醸成しやすい
  • 単に立場が弱い者をいびって日々のストレスを発散したい
 

といった下心が隠されているのでしょう。

 
Hiroki
要するに近い将来に優秀で従順な社畜となる存在が欲しいということだよね・・・
 

こういったメリットがあるからこそ、新入社員は利益を生み出さない存在だと分かっていたとしても、新卒採用に拘っているのです。

 

でも・・・会社側が都合が悪くなった時に限って

 

「現にお前には給料を与える価値なんて無いんだよ?」

 

とか相手の弱みに付け込みつつも、サービス残業だの無給の研修などの不利益を押し付けるのは

 

うんこ

 

みたいな行為だと思うよね。

 

新卒採用のデメリットを掻き消す為に強欲になっているようにしか見えないですよね・・・

早期離職者が大量発生して赤字経営になったとしても「ざまぁみろ」としか言えませんよ。

 
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長期的な視点を考えられずに目先の利益しか見られない

権利を主張する部下と反論する上司

 

「現にあなたに対して給料を与えなければいけないほどの価値がありますか?」

 

とか主張している時点で目先の利益しか考えていない立派な証拠なので、

仮にこの会社で働いたとしても、

利益率を全く考えずに安い仕事を大量に受注してブラック労働を押し付けたり、

経費をケチって業務とは関係のない仕事や雑用を沢山押し付けられることなんて目に見えています。

 

たとえ新入社員であったとしても、2~3年も働けば会社に利益を与える存在になります。

 

入社3年目以降はこれから何十年も会社に利益を搾取される訳です。

上記の体制で多くの会社は利益を生み出し、成長出来ていたはず。

 

上記の点を考えれば、メリットを享受する為に新入社員の定着率を上げようとする動きを見せるのが必然の流れです。

 

でも・・・目先の利益しか考えず、新入社員に対して色々と不利益を押し付けるのはアホの極みです。

 

「今の君には給料を出すほど価値があるのかね?」

 

という汚い正論を押し付けて研修を無給で参加させたり、サービス残業・早出を行わせるのは、

まさに新入社員が辞めたくなるような環境を自ら形成しているようなものなので、

自分の首を自分で締めているようにしか見えません。

 

目先の利益しか考えない結果、新入社員が利益を生み出す前に退職してしまい、人手不足やら赤字経営となってしまうのです。

 

ネットが発達していない昭和時代ならこういった否定的な考えを押し付けて洗脳出来たのでしょうが、

SNSやネットが発達している以上、こんな教育をするのは倒産を早めてしまうだけですね。

 

まさに時代遅れの会社と言っても過言ではありません。

 
Hiroki
昔みたいに新卒社員が3年間会社を続けると思ったら大間違いだぞ!
 
従業員はコストとか言う会社は辞めるべきだ!

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今の情報化社会の中で人格否定を行うのはリスク管理を怠っている証拠

今の時代、SNSやインターネットの口コミサービスが急激に発達しているのにもかかわらず、

会社のイメージを下げるような発言を人事担当者が平気で行っているようであれば、

そこはリスク管理を怠っているとしか言いようがありません。

 

恐らく上層部はネットなんか知らない・興味のないパターンが多いことから、

昭和時代みたいに苦情の電話が来ない限りは何とも起こらないと思い込んでいるのでしょう。

 

それか昔みたいに・・・

 

「会社で働かないと人は生きていけない以上、従業員に対しては無茶を押し付けても黙って従うはずだ!」

 

という古臭い価値観から採用担当者は応募者よりも偉く、

応募者に対して不利益を押し付けても問題ないと勘違いしているのもありそうです。

 

副業が昔よりやりやすくなっている、転職サービスも発達している今の時代なら、

リスク管理を怠っているような会社は間違いなく淘汰されるでしょうね。

 

採用担当者の言葉でムキになってこの会社に就職したら間違いなく痛い目にあうので、

即刻内定辞退して口コミやSNSに悪評を流したほうが良いでしょう!

離職率が高まって「赤字で人手不足」だと騒いでも自業自得

新人を粗末に扱うような会社は早期離職で人手が足りなくなることがあれば、

あまりにも赤字が増え続けるせいで人を雇う余裕すらなくなり、

既存の社員に負担を押し付けるというネトゲやソシャゲの末期みたいな状態に陥っていることがあります。

 

流石にコレは自業自得としか言いようが無く、もしも赤字になった原因を政府や労働者に対して責任を押し付けているようならハッキリ言ってクソですね。

 

新入社員をバカにしてきた分、報いを受けるのは当然です。

 
【ざまぁ】人手不足は会社の責任だ!労働者に責任を押し付けるな!
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「社畜として無価値」だと思えば気が楽になるぞ!

新人にとって不都合な事実を平然とした顔で発言しているようであれば

 

「相手に自信を無くして自分の思い通りとなる存在にさせたい」

 

という野獣先輩のケツの穴並みに汚い欲望が丸見えなので、

もしも「お前には価値がない」と会社側から言われた場合は「社畜としての価値が無い」と受け止めるようにしましょう!

 
追い込まれた人
どうせ自分なんか価値の無い人間だ・・・!!
 

とムキになってしまえば、それだけでブラック企業の思う壺です。

たとえば「お前には価値が無い」という言葉に対して過剰に反応した場合・・・

 

「価値が無い人間だと思われたくなければ、新人研修(無給)を頑張るんだな!」

 

と会社側から言われてしまい、

冷静になり切れずに否定されている自分を必死に守る為、

違法労働に加担してしまうことがあります。

 

それで会社の言いなりになったところで・・・

 

「よし!その心がけ忘れるな!将来アンタは会社にとってかげないの無い財産となる!期待しているぞ!」

 

とかアメを与えてくることなんて容易に想像することが出来ます。

 

因みに入社後はどうなるかというと・・・

 

会社の人格否定の言葉に惑わされたらこうなるぞ

  • 会社に否定されるのが怖くて退職しにくい体質となる
  • 無茶ぶりを要求されても断れなくなる
  • 有給取得や残業代を請求することが出来なくなる
  • 自ら進んで違法労働を行うようになる
  • SNSやブログで頻繁に愚痴を吐いて周囲から避けられる
  • 些細なことでキレやすい性格になってしまう
  • 上司と同じようにストレス発散で目下の存在を見下す人間と化してしまう
 

など・・・他人から否定される自分が憎いあまり、ブラック企業の傀儡と化すことがあります。

 

上記の事情を踏まえると、冴えない人事のオッサンの人格否定なんて容易く真に受けるものでは無いことを肌身を持って実感出来るはず。

 

「お前には価値が無い」という言葉に惑わされて洗脳されてしまえば、

それこそ価値のある社畜と化してしまうことになるでしょう・・・

 

なので、ブラック企業から「お前には価値が無い」と言われた際は

 

「ああ・・・社畜としての価値が無いんだな。納得。」

 

と思い込むようにしたら、社畜と化すことが無くなる上に気が楽になるかと思います!

まとめ:新入社員を粗末に扱うような会社は内定辞退か退職しろ!

 

「アンタに給料を出すほどの価値はあるのかね?」

 

無給の入社前研修やら有給や残業代が取れないことに異を唱えた際、

上記のような発言を経営者や人事担当者が投げかけてくるようであれば、

目先の利益しか考えていないようなブラック企業だと判断し、

即刻内定辞退するか上手い具合に退職して会社に損害を与えてやりましょう。

 

今どき新入社員を粗末に扱うような会社は人手不足に陥りがちですし、

こんな会社でムキになって働いたとしてもいいように利用されるだけです。

 

利益を生み出さないからといって新人に不利益を押し付けるような会社はコロナ禍で倒産することを願うばかりです。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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