ブラック企業 社畜批判

朝礼は意味ないし時代遅れだと思う理由を語る!公開処刑されたら迷わず転職だ!

朝礼は無駄だ!もしも公開処刑されたら・・・?

 

社長と社員との距離が近いような環境や変化を嫌うような会社であれば、朝礼の文化が根付いているところは結構あると思います。

業務成績や本日の目標を淡々と聞かされるだけならマシなのですが、これが自分の意見を発表する場を設けていたら毎朝が憂鬱になってもおかしくはありません。

たとえば・・・

 

「業務の改善案を考えてこい!明日の朝礼で1分~2分程度で発表してもらうからな!」

 

とか仕事が終わる間際で上司から言われたら朝礼だけが理由で会社に行きたくなくなるレベルですよね。

始業時間開始後にやるのであればまだしも、始業時間前に無駄な朝礼を行っていたら場合はブラックな確率が高いと断言します!

今回は朝礼について書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 朝礼で悩まされている方
  • 朝礼という文化に疑問視を抱いている方
 

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私の体験談:毎日のようにGood and Newや時事問題を発表することになったが・・・

ここでは私の実体験について書きます。

私が過去に参加した給料が発生する市主催の転職事業では、始業時間前に清掃と朝礼の文化が根付いていたのでまさにヤバイ環境でした。

朝礼では毎日のように時事問題の感想や先日起きた良い事や新しい発見(Good and New)などを3分程度でまとめるように上司(キャリアアドバイザー)から毎日のようにお願いされた時期がありましたね・・・

当時は社会人経験間もない時期ということもあり、発表することに対しては毎回緊張したほどです。

 
Hiroki
おかげで自宅に帰ったとしても上記のスピーチで頭が一杯になり、寝る前までも必死で考えては訂正するということで頭が一杯になったのは今でも鮮明に覚えているレベル。
 

特にニュースを全く見ない私にとっては時事問題を考えるのは苦痛としか言いようがありませんでした。

ニュースなんて見ても事件やら災害・現政権への批判など暗いニュース、芸能人のスキャンダルやらキラキラ話ばかりで見るだけ不幸にしてしまうので、自分の人生だけを見て幸せを得たい所だったのに

 

「時事問題を知ることは社会人の常識だ!」

 

という風潮を押し付けられるのは、本当に苦痛でしたよ。

 

そして発表当日・・・Good and Newは問題なく発表出来た反面、時事問題に関する発表内容が割と酷くて事業所全員が集まっている中で上司にダメ出しされるというね。

 

訳の分からないニュースばかりだった頃は何も思いつかず、はっきりと「申し訳ありません。分かりません!」と答える時もあったが・・・

 

お前そりゃないだろ!時事問題を知らないということは社会人失格だぞ!なんでもいいから何か発表しろ!

はいっ・・・ううっ・・・

 

と・・・上司から社会人失格のレッテルを押し付けられ、仕方なくなんでもいいから発表しようとしましたが、事業所全員に注目される中だと極度の緊張感に襲われて冷静になり切れず、3分以上も沈黙が続きました。

暴行した日馬富士問題の中、貴乃花親方のような沈黙を貫いた結果・・・

 

もういい!次S(当時の私の同僚)発表してくれ。

 

と・・・上司の方から諦めてくれたので一時的に助かったのですが・・・

 

この後上司から新聞を購読するように圧力をかけ続けられたのは言うまでもない。

 

上司に遭遇する度に

 

おう!新聞を買う気になったか?

 

なんて毎回言われるので、買ってないを貫くことは到底不可能な環境でしたね。

(「明日の朝刊を持ってこい」なんて言われたので嘘は避けられませんでした)

意図的に上司を避けられるような環境ではありませんでしたので、仕方なく朝早くコンビニで今日の朝刊を購入したのは今になっては嫌な思い出です!

(流石に月極購読なんてしませんでしたが!)

 

と・・・以上が私の体験談です。

 

仕事とは直接関係の無い時事問題やらGood and Newを発表するということは正直言って無駄としか言いようがありませんでした。

 

しかもこの発表のせいで毎日30分程度無駄にしている上にサービス早出の状態だったのでマジでウ○コみたいな環境としか言いようがない。

これに加えて新聞を購入させられたので本当に無駄な金を使ったと思います。

新聞なんて全く興味が無く、使うとしたらペットの便所くらいでしか私にとっては役に立たない存在なのに無理やり購入させられたのは、流石にウンザリとさせられたほどです。

 
Hiroki
因みこの転職事業を通して転職した会社というのが、始業前無償朝礼アリの年間休日77日年収200万円のド底辺会社(前職)だったので、二度と市主催の転職事業は参加しねぇと思った痛い経験だった。
 

朝礼は意味ないし無駄だと思う理由

私は朝礼に関しては実体験からして恨みしかありませんので否定的な傾向ですね。

朝礼を行うべきでは無い理由としては以下の通りです。

朝礼を行うべきではない理由

  • サービス早出を促進させる
  • 仕事のモチベーションが下がることがある
  • 単純に無駄だから

それぞれ解説します!

 

①サービス早出を促進させる

始業時間後に朝礼を行っているのであればまだマシな方なのですが、朝礼の時間が労働時間に含まれていない場所がマジで多いです。

 
Hiroki
実際に私の前職では店舗勤務では開店準備の為に1時間前に出勤しなければいけませんでしたし、本社勤務の際は30分前出勤と若干マシになりましたがそれでもサービス早出扱いでした。
 

労働時間に含まれていないはずなのに、朝礼に遅れでもしたら遅刻扱いしてくるのはいや~な文化です。

朝礼でサービス早出を促進させるような環境は一刻も早く去るべきですね。

 

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②仕事のモチベーションが下がることがある

朝礼というものは立場が強いヤツだけ得し、立場が弱かったら損しか無いものだと私は考えています。

立場が強かったら自分の意見を否定してくるような従業員は周りにはいないと思いますし、逆に立場が弱かったら色々と言い草を付けてくる上司が沢山いるので、ただ上が気持ち良くなるだけの習慣ですね。

 

実際に此方の知恵袋の質問者は朝礼で自分だけ「おはようございます」という挨拶の斉唱をスルーされたことで悩まされているので、まさしく下の人をいびるような環境にしか見えないのですよ。

こうやって「コイツは攻撃しても良い」と判断した下の立場の人に対してマウントを取って日々のストレスを解消するような環境なんてウ○コではなく、ゲリピーと表現してもいいレベルです。

こんな環境で働いていたら間違いなく仕事のモチベーションが下がりますし、朝礼が原因で仕事を辞めたとすれば本当に人生を無駄にしたとしか言いようがありません。

 

③単純に無駄だから

こちらも仕事に関することならまだしも

 
  • 自治問題や新たな発見したことをスピーチさせられる
  • 会社の訓示を斉唱させられる
  • 精神論を押し付けられる
  • やたらとでかい声での挨拶を斉唱させられる
  • 結婚報告をさせられる
  • 重役の個人的な話を永遠と聞かされる
 

なんてことがあったら完全に無駄としか言いようがありません。

 

「会社の指揮を高める・理念やビジョンを身に着けさせる・コミュニケーションを促進させられるから朝礼は欠かせん!」

 

と朝礼を行う理由を経営者側が話しますが、こんなの経営者が気持ち良くなる為のただの言い訳としか感じませんよね!

医療ドラマで良く院長回診という大名行列と比喩されるくらいの文化があり、アレを行う理由が「病院の威厳を表明し、患者さんが安心して治療に臨むことが出来る為」なんて言われますが、あんなの偉いヤツが先頭に立って優越感まる出しで気持ち良くなりたいようにしか見えませんし、こういう言い訳と同じようなものです。

 
Hiroki
もはやジョジョのディオ様みたいにムダムダムダァ!!と叫びながらパンチ連打したくなるレベル。
 

退職前日に今まで偉そうにしてたやつらに喰らわせてあげたい。

 

上だけが気持ち良くなるだけの文化なんて無駄無駄無駄無駄無駄ァアアアアア!!

 

朝礼で公開処刑される場所は高確率でブラック企業だ!

朝礼を行う会社の中で最も悪質なのが朝礼中にミスを起こして問題となった、ノルマを未達成の社員に対して名指しで否定するような環境です。

 

コレはもはや公開処刑と形容しても良いレベルで、仕事にプレッシャーがかかる上に仕事の目的が完全に公開処刑されたくないという風に変わってしまうので、仕事がつまらなくなるどころか精神的に病んでしまいます。

こんな環境で仕事を行えば間違いなくうつ病コースですし、どんなに仕事を頑張っても公開処刑されるようであれば自信を過剰に損失させるハメになります。

 
Hiroki
実際に私は先程紹介した実例の中、皆の前で「社会人失格」というレッテルを貼られましたし、仕事よりも自治問題を優先してしまった時期があるのでとても仕事に集中できるような環境でありません。
 

部下の仕事のモチベーションを考えないような場所はもはやブラック企業と言っても過言では無い!

 

なので、もしも「公開処刑されたな」と感じた場合は今すぐ転職の準備をするべきです!

 

まとめ:サービス早出してまで無駄な朝礼を行う場所は辞めろ!

始業時間後なおかつ先日の業績発表・今後の業績目標やら業務の内容などの仕事に関する内容を簡素的に発表するのであれば許容範囲です。

 

しかし、コレがサービス早出を強要する上に入社間もない社員にとって苦痛・無駄だと感じるような環境であれば転職を検討するべきです。

 

ただ上の立場の人が仕事ができない下の立場の人をいびって楽しみたいような環境は苦痛ですし、こんな場所続けるだけでも自尊心がへし折られたり精神的に病むだけです!

実際に私も「社会人失格だ!」と皆の前で言われた後は、他のキャリアアドバイザーから明らかに適当な対応を取られるようになりましたし、朝礼というものは自身への評価に意外と影響をもたらすことを改めて実感しましたからね。

一度貼られたレッテルは剥がすことは困難ですので、朝礼で闇雲にレッテル貼りするような環境は本当に勘弁して欲しいですよ。

 
Hiroki
今はブラック企業を排除した未経験専門のエージェントが充実していますので、無駄な朝礼の風習に嫌気を指した方は是非利用してみることをオススメします!
 

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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