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コレが出たら退職を検討しろ!仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

仕事の辞めどきがわかる10のサイン

 

今の仕事で辛い状況が続いていると、どうしても退職を考えてしまうことってありますよね。

 

「今仕事を辞めた方がいいのか・・・?」

「あと半年頑張るべきなのか・・・?」

 

と・・・悩みつつも、結局辞められなかったというパターンに毎回のように遭遇することは何よりも辛いと思います。

 

しかし、どうしても「辞めたい」という感情を抑えられないのであれば、無理して今の会社に居続ける必要はありません!

 

今回は仕事を辞めるべきサインについて書いていきます。

 

こんな方におすすめ

  • 今の会社を辞めたいと考えている方
  • 近い内に退職を検討している方
 

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今の仕事を辞めるべき10のサインとは?

 
Hiroki
仕事を辞めるべきサインについて簡単にまとめると以下の通りです。
 

仕事を辞めるべきサインを列挙してみる

  • 些細なことで怒られるだけでも腹が立ってくる
  • 負けず嫌いの性格だけど、会社の中では他人に負けても気にしない
  • 同僚や部下を差し置いて自分だけ怒られる状況が続いている
  • 今の仕事のせいで本気で死にたいと思うようになっている
  • 人より頑張っているのに「努力が足りない」とみなされる
  • 休みを中々取ることが出来ない
  • 時計とにらめっこの生活が続いている
  • 上司や会社への愚痴ばかり垂れ流す生活となっている
  • 早くリストラしてくれ、会社が倒産してくれと強く願っている
  • 芋づる式で社員がどんどん辞めていく

些細なことで怒られるだけでも腹が立ってくる

仕事をやっていく以上は上司や顧客から怒られることは避けられないものです。

 

ここで一度冷静になって怒られた内容について理解を深めようとしたり、

ボイスレコーダーやメモ帳にしっかりと怒られた内容を記録しつつも改善に繋ぐことが出来るのであれば、

今の仕事を熱心に取り組んでいることが読み取れるでしょう。

 

しかし、上司や顧客に怒られた際に「嫌なことから逃げたい」という考えが先行してしまうあまり、怒られることに関して激しい嫌悪感を示している状態であれば、辞めるべきサインが出てしまっていることになります。

 

上司や顧客に怒られるということは、別の解釈をすると・・・

 

「自分の失敗を指摘してあげている」

 

ということになるので、怒られる内容に関して聞く耳を持たなければ、

失敗を改善しようとせずに同じミスを繰り返そうとしているだけなので、

自分の成長を放棄しているのと同然ですからね。

 
Hiroki
パワハラじみた指導なら話は別ですが、特に怒鳴られたり暴力を振るわれている訳でも無いのにイライラしてしまうというのは、割と危険な状態です。

負けず嫌いの性格だけど、会社の中では他人に負けても気にしない

趣味の分野では誰にも負けたくないと思うことがある反面、会社の仕事だと後輩に追い抜かれたとしても気にしない状況が続く場合においても、辞めるべきサインが出ていることになります。

 

誰にも負けたくないと思う分野があるのにも関わらず、特定の分野においては負けず嫌いの性格が発揮されないというのは、

特定の分野においてはそこまで熱心に取り組んでいないということになるからです。

 

負けることに嫌気を指してしまうということは、それほど真剣になっているという証ですから、

こういった感情を仕事の世界に持ち込むようにしたら、近い内に仕事が出来る人間となるでしょう。

 

同僚や部下を差し置いて自分だけ怒られる状況が続いている

同僚や部下は特に上司から何とも注意を受けていないのにも関わらず、自分だけ怒られているような状況が続いている場合は会社から問題児扱いされ始めている可能性が高いです。

 
Hiroki
この他にも自分にだけ他の職業を紹介して遠回しに転職を促される状況であっても同様です。
 

怒られてばかりの状況が続いているというのであれば、

同じミスを繰り返すあまりに仕事へのやる気の無さを見せている可能性大ですし、

知らずの内に職場いじめのターゲットにされていたりすることもあります。

 

こんな状況下だと上司に怒られない為に仕事を行うことを考えるばかりになるので、

会社に出勤するのが本気で嫌になってしまうレベルにまで発展することだってありますよ・・・

 

一度貼られたレッテルというのは剥がすのが困難なものなので、

職場いじめやパワハラを受けるレベルにまで発展したら、

出来るだけ早めに退職した方が身のためです。

 
毎日のように怒られてばかりの部下
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今の仕事のせいで本気で死にたいと思うようになっている

今の会社の労働環境が悪かったり、パワハラや職場いじめが続く、仕事で思った以上に成果を残せないことによる責任感から・・・

 
追い込まれた人
どうせ自分はダメなヤツなんだ・・・俺なんか死んだほうが良いよね?
 

と思い込むようになった場合、下手したら精神病を患って再起不能の状態に陥る危険性があるので、即刻辞めるべきサインが出ていることになります。

 

別に仕事は命をかけて行うようなものでは無いので、

今の仕事に対して死にたいくらい本気で嫌気を指した場合は無理に現状に耐えようとするのではなく、

手段を惜しまずに逃げることだけを考えた方が望ましいです。

 
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人より頑張っているのに「努力が足りない」とみなされる

他の同僚よりも頑張っているのにも関わらず、思ってた以上に結果が出なくて・・・

 

「アンタが頑張っているようには思えないんだけど?」

 

と上司から言われた場合は、辞めるべきサインが出ていることになります。

 

自分が努力したと本気で感じているような状態で上記の台詞を言われた場合、

ほぼ例外なく今の仕事が自分に向いていないことになります。

 

金稼ぎの世界では出した成果によって称賛されるか否かが決まるような世界です。

上記の環境下においては、適性の無い仕事を無理に続けたとしても努力賞が貰えずに上司から貶されるだけなので、今の仕事が自分に向いていないと思ったら、退職や異動の準備に入ることをお勧めします。

 
頑張ってるのに「努力が足りない」と言われる環境は辞めるべき会社の特徴だ!
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休みを中々取ることが出来ない

休みが中々取れない状況が続いている状況下では当然ストレスが溜まりやすく、仕事どころでは無くなってしまうことがあります。

 

特に年間休日が2桁だったり、有給消化率が30%を下回っているような状況が続いているのであれば、娯楽が発達している現代の中だと生きていけるようなものではありません。

 

また、副業を行う時間を作り出せないのも一つの会社に依存することになりがちなので、割と危険な状態に陥っています。

最低でも年間休日120日以上、有給消化率7割以上の会社を目指したいところです。

 
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時計とにらめっこの生活が続いている

 

「早く昼休みにならないかなぁ・・・」

「まだ10時半かよ・・・定時までなげぇなぁ・・・」

 

と・・・仕事中に時計を見つめつつも思っていませんか?

 

時計とにらめっこしているような習慣が続いている場合においても、既に辞めるべきサインが出ていますよ!

 

仕事では無く、時計に集中しているということは目先の仕事をしっかりと取り組んでいない証拠ですし、

潜在的な観点からしてみても「今の仕事がつまらない」と体の奥底から感じているように見えます。

 

この状態だと仕事の成長スピードが同期や部下と比較して遅くなってしまうでしょう。

 

また、仕事のスキルが身に付きにくいので、転職活動にも影響を及ぼしてしまいます。

しっかりと目標意識を持った上で目先の仕事に取り組むようにしたいところです。

上司や会社への愚痴ばかり垂れ流す生活となっている

今の会社に対して不満ばかり抱えているような場合、上司や会社の愚痴をSNSに垂れ流すことって良くあると思います。

 

もしもあなたが上司や会社の愚痴をネット上や友人に吐き続けている場合、あなたが今の環境が本気で嫌だとイメージする通り、辞め時サインが出ていることになります。

 

愚痴を垂れ流す生活を送っていれば、それだけで周囲の人間が離れてしまいます。

負のオーラを垂れ流す人間と化してしまい、下手したら今後の人付き合いにも影響をもたらしてしまいます。

 

仕事のせいでプライベートが滅茶苦茶になってしまうのはたまったものではありませんから、

日常的に愚痴を垂れ流すほど不満を抱えているような場合は、環境を変えてみることを強くお勧めします。

早くリストラしてくれ、会社が倒産してくれと強く願っている

 

「今の会社を退職したいと思っているけど、退職を言い出す勇気が中々でない・・・」

 

と悩んでいるような状態だと、会社が倒産することやリストラされることを強く望むようになってしまいますよね。

上記の状態で悩んでいるのなら、既に辞めるべきサインが出ていることになります。

 

今の仕事を通してスキルを身に着けたい、実績を得たいという成長目的があるのなら、

こういったネガティブなことは考えません。

 

もしも解雇や倒産を強く望んでいるような状態で働き続けているのであれば、完全に時間を無駄にしていることになります。

芋づる式で社員がどんどん辞めていく

芋づる式で社員がどんどん辞めていくような傾向が今の職場で見られた場合、仕事のしわ寄せが自分に来てしまう恐れがある為、辞めるべきサインが出ていることになります。

 

芋づる式で退職しているということは・・・

 
  • 真面目に頑張っても報われない
  • いつまで経っても苦しい生活状況が続く
  • 会社自体の労働環境への不満が爆発した
 

といった要素が当然含まれており、会社自体が成長しようとせずに延命措置に入っている可能性が高い為、真面目に頑張るだけでも給料据え置きで仕事を沢山押し付けられてしまうことがあります。

 

下手したら退職せずに会社に残ったあなたを救世主扱いし、

退職しないように色々と圧力をかけられてしまうことがあるので、

芋づる式で退職する傾向が見られた場合は自分も即座に退職することを強くお勧めします。

 
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まとめ:辞め時サインを消せる見込みが無かったら迷わず退職を検討すべし!

現に辞め時サインが出ていたとしても、今の考え方を変えることによってサインを打ち消すことが出来ます。

 

たとえば・・・

 

辞め時サインを打ち消す例

  • 些細なことで怒られるだけでも腹が立ってくる
  • 同僚や部下を差し置いて自分だけ怒られる状況が続いている
  • 時計とにらめっこの生活が続いている

→今の仕事を転職先のステップアップと考え、口頭で長々と説明出来るような実績を得る為に今の仕事に真剣に望むようにする。

 

→考えを改めた結果、怒られたことに関して真剣に記録するようになったり、目先の仕事に集中出来るようになる。

 

という風に自分の考えを改めることによって今の状況を改善できる点はいくつかあります。

 

もしも、辞め時サインが出ているような状態を自ら改善することが出来る見込みがあるのであれば、退職を考えるよりもサインを打ち消すことを優先的に考えたほうが良いでしょう。

 

しかし、どう頑張っても辞め時サインを消せる見込みが無かったり、辞め時サイン自体が沢山出ていて打ち消せる気力すら出て来ない場合は迷わず退職した方が賢明です。

 

辞め時サインが出ているような状態で仕事を無理に続けることは精神的に良くないですし、

身に着けたくもない仕事のスキルを無理やり身に着けることで時間を無駄にしてしまうことだってあります。

辞め時サインを放置しているような状態が続くと思うのであれば、迷わず転職の準備に取り掛かりましょう。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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