ブラック企業 社畜批判

辞められたら困るくせにクソ待遇の会社に同情する価値はない理由を語る!

辞められたら困るくせに
 

クソ待遇の中でサービス残業が多発していたり、自分だけが負担を押し付けられることが原因で退職を告げた際に・・・

 

「今辞められたら困る!」

「あなたの代わりは中々見つからない状態なんだぞ!」

 

と言われ、強引に退職を引き止められて悩んでいる方は意外と多いのではないでしょうか?

実際に上記の台詞を投げかけられたら、心の奥底から今の会社を続けなければならない義務感が湧き出るでしょう。

 

しかーし!辞められたら困るという言葉に従うだけでも後々不満や怒りが湧き出ることで仕事に支障が出たり、理不尽な要求を押し付けられたりすることがあるので、闇雲に従わないようにすることをオススメします。

 

今回は辞められたら困るくせにクソ待遇の会社に同情して仕事を続ける価値はない理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は2500文字程度です。

 

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辞められたら困るくらいなら待遇上げようぜ?

まず、「辞められたら困る」という発言に対してどうしても突っ込みたくなるのが

 

「辞められたら困るくらいなら今すぐ給料上げろ!」

「辞められたら困るくらいなら休日数を増やしたり有給取得率を上げろ!」

 

というもんです。

実際に私は前職で経理事務で働いている中で退職を申し出た際に「辞められたら困る」と部長(取締役)から言われたことがあったのですが・・・

 

前職の底辺染みた環境

  • 年間休日が77日
  • 年収が200万円で残業代がほとんど出ない(月の手取りは14万円)
  • 通勤時間が片道1時間
  • 福利厚生は住宅手当2000円と交通費くらいしかない
  • 無給の朝の清掃が30~1時間程度ある
  • 日30分単位の事前申請式の残業代支給システムを用意している
  • たまに訪れる土日連休ですら社長に「贅沢」だと言われる
  • 社長に帰宅挨拶する度に「もう帰るのか?」と嫌味を吐かれる
  • インターネットビジネスを含む副収入を得ることは一切禁止
 

というクソ待遇の中だったので、給与交渉するまでもなく辞めたのは言うまでもありません。

辞められたら困るような人間をこんなヤバイ待遇で雇うなんて完全にナメくさっている証拠ですからね。

せめて副業を解禁していたら退職してから4年近く経った今でも続けていたのでしょうが

 
副業禁止
 

上記の返答を行うような社長がいましたから、もう最悪な状態でしたよ。

バイト並み(それ以下の待遇)なのにもかかわらず、副業禁止の会社なんて引き止めに易々と従うほど続ける価値はあるのか疑問に思うばかりです。

 

もはや「生活保護以下の奴隷になれ」と言っているようにしか見えません。

 

労働者の改善要求を立場を利用しつつゴリ押しで却下しているのにもかかわらず、いざ不満を抱えて退職しようとした際に「辞められたら困る」と発言するのはムシが良すぎます。

 
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承認欲求に付け込んで都合良く搾取しようと企んでいる

実際に「辞められたら困る」と言われると・・・

 

「私は会社で必要とされているんだ!」

 

と嬉しく感じたりすることもあれば

 

「今辞めたら会社の人間に迷惑をかけてしまう・・・」

 

と罪悪感を抱いてしまうような複雑な心境に襲われることがありますよね。

現にSNSやネット上で凄い人と比較するばかりで自己肯定感を失いかけていたり、日常的に否定ばかりの言動を投げかけられたことで精神的に追い込まれているのなら、上記のような良心や罪悪感を抱えることは多々あるでしょう。

 

でも・・・劣悪な労働環境を用意している会社は、こういった良心や承認欲求に付け込んで真面目な人間を都合良く搾取しようと常に企んでいます。

 

こんなの情報商材ビジネスに蔓延るような詐欺師と同じような存在ですし、こんな人の弱さに付け込んでくるようなクズ相手に気を遣う必要なんてまったくないんですよね。

「辞められたら困る」という発言に易々と従ってしまえば、現状維持の状態が続くか、待遇据え置きの状態で辞めた人の尻ぬぐいを押し付けられる運命を辿ることになるでしょう。

 

更に「辞められたら困る」という発言に動じたことで・・・

 

「コイツは真面目な性格だから何でも引き受けてくれる!」

「もう退職を諦めたから、転勤や異動の対象にしても問題ないだろ!」

 

と一方的にイメージされることになり、理不尽な要求を押し付けられる対象となってしまう危険性も含まれています。

 

実際に前職では「転勤はなし」と求人票に書かれていたのにもかかわらず、新婚のバイヤーの先輩が300㎞離れた店舗に異動させられましたし、公式HPの採用情報で紹介されている先輩達も本社から200㎞離れた店舗に異動させられる場面があったほどです。

 

前頁で紹介したような劣悪環境に加え、頑張るだけ遠方地に異動させられるクソ環境で承認欲求を満たすくらいなら、迷惑系配信者みたいにイカれた行動を生配信することで承認欲求を満たしたほうが遥かにマシなレベルです。

納得がいかな過ぎる労働環境や待遇で辞めたいと思っているのなら、弱みに付け込まれて搾取されない為に何としてでも退職の意思を貫くべきです。

 

辞めた方が会社側が困らないパターンが存在する

クソ環境の中で「辞めたら困る」と引き止めに遭う中で無理に続けたとしても、逆に会社が自分に対して困ってしまう場面が増えてしまうのは良くあるパターンです。

給料据え置き状態のままで退職を申し出た以前よりも理不尽な要求の対象となりやすくなるのは目に見えていますし、居たくもない環境で無理やり働き続けたとしても更なる愚痴や不満が増え続けるだけですからね。

 

適度に相手の為に動くことは良いのですが、何も愚痴や不満を日常的なレベルで周囲の人間に吐きたくなるまで自分を犠牲にする価値なんて微塵たりともありませんよ。

 

憎しみの感情を抱えたまま仕事に臨んでしまえば、当然仕事が捗らなくなるのは目に見えています。

日頃から不満を抱え続けることでイライラがつのる中で仕事に臨むというのなら、ミスや失敗が多発して迷惑をかけてしまう場面が以前よりも遥かに増えることでしょう。

 

更にそれだけではなく、辞められないストレスから立場の低い人間厳しく当たり散らすことでストレスを発散しようとしたり、思うように動かない部下に対してすぐにムキになってパワハラ言動を投げかける現象も近い内に発生することだってあります。

近い将来に自分を犠牲にするあまりに不満や怒りに満ち溢れた人間と化すのであれば、辞めたら困る人材になるどころか、逆に辞めてくれないほうが困る人材となるのは言うまでもありません。

 

まとめ:劣悪な環境なら会社に同情する価値はない!

 

今の会社の労働環境や待遇に不満を抱えているような状態であれば、「辞めたら困る」という言葉に従うだけでも自分に損失を与えてしまいます。

辞めない人材だと会社側から一方的に判断されて理不尽な要求を押し付けられるのは勿論のこと、劣悪な環境に居続けたことによる不満や怒りから仕事のミスや失敗を誘発させたり、パワハラモンスターと化す恐れがありますからね。

 

ロクに休みや賃金を与えられない中で副業が禁止されていたり、やりたいことが見つからない状態であれば、たとえどんな引き止めに遭おうとも退職を決意した方が圧倒的に良いです。

 

劣悪な環境なら会社に同情する価値なんて微塵たりともありませんから、そんな会社はさっさと辞め、以下で紹介しているブラック企業を排除した未経験向けの転職エージェントを利用を検討してみることをオススメします。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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