ブラック企業 社畜批判

優しい人が辞めていくような会社は逃げるべきブラック企業の特徴だ!

優しい人が辞めていく

 

優しい先輩や同僚が辞めていくのは何故かって・・・?

それは優しい人が不利益を押し付けられて不満が溜まっていったのに決まっているからだ。

 

相手を傷つけることを恐れて何も自己主張できず、ただ黙っているだけで自分だけが不満を抱え続けるっていうのは、到底耐えられるようなものでは無いです。

 

特に真面目で優しい人ほど辞めていく会社っていうのは、上記をいいことに不利益を押し付ける傾向があるのが読み取れるので、少なくともまともな環境ではないことが十分に読み取れます。

 
Hiroki
実際に私の前職は職場で尊敬されていたバイヤーの前任が遠方地に異動させられたり、後任のバイヤーの先輩も優しくて真面目な方だったのですが、見事に他の課の仕事を押し付けられる存在と化していました。
 

今回は優しい人が辞めていくような会社は辞めるべきブラック企業である理由について語っていこうかなと!

 

こんな方におすすめ

  • 優しい先輩や同僚が辞めていく状況に遭遇した
  • 「優しい人」だと自覚している
 

メモ

この記事は3000文字程度です。

 

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断れない性格をいいことに無茶ぶりを押し付けてくる

まず、優しい人が辞めてしまう理由として、断れない性格をいいことに仕事を押し付けたり、仕事が遅い人の尻ぬぐいをさせられて潰されることが不満となるケースがあります。

更にコレだけではなく、理不尽な稼働や転勤の要請、社長が主催する無駄な会議や飲み会の招待、仕事量の異常な偏りによる長時間労働などが引き金となり、突然辞めてしまうことだってあります。

 

優しい人は基本的に相手を傷つけることを恐れているので、相手の要求を断りにくかったり、不満を表に出さない傾向が多いです。

こういった生活は到底耐えられるようなもんではないでしょう。

日常的な仕事生活から不満が溜まりまくっているのに、社内で愚痴や不満を吐く相手すらいなければ、もはや孤立化しているのと同じようなもんです。

 

仮にあなたが優しい性格であることを自覚しているのであれば、辞めた人のしわ寄せが高確率で来ることでしょう。

自分がターゲットにされる前にも、こういった優しい人にばかり不利益を押し付けるクソ会社は辞めるべきブラック企業だと判断するべきです。

 

頑張る人ほど報われずにバカを見ると言ってるようなもの

優しい人が辞めていく会社っていうのは例外なく頑張る人ほど報われない傾向があり、真面目に頑張るだけバカを見ると躊躇なく判断しても良いくらいです。

たとえば、何故か会社に信頼・評価されている人間に限って前述したような理不尽な要求を押し付けられたり、給料に見合わない出世を用意されることがあります。

 

その反面、会社から見放されているような人間は会社で真面目に働こうとせず、優しい人を上手く利用して自分だけが楽しようとしていることがあります。

 

こういったズル賢いヤツは優しい人が仕事を断れないと分かり切っていますし、表向きでは優しい人を尊敬・感謝の眼差しを送っていたとしても、心の中では・・・

 

「この人は何でも引き受けてくれるからマジで助かるわ!」

「この人のおかげで残業せずに副業に専念できるから居心地が良い!」

「仕事ができて優しいとか最高じゃねぇか・・・」

 

とかフツーに思っていたりします。

 

当然こんな状況は長く続くことなく、優しい人が不公平に耐えきれずに辞めてしまうなんて良くある話です。

 

ズル賢い人間だけではなく、不真面目なヤツが得する状態を放置する会社もどうかとしか言えませんし、真面目な人ほど潰されるような理不尽な環境なんて即刻辞めるべき環境だと判断してもいいくらいです。

 
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職場のどこかでいじめやパワハラが横行している

優しいと思っていた人間が辞めてしまったのであれば、職場のどこかでいじめやパワハラが横行している可能性も考えられなくはないです。

優しい人っていうのは自分が本気で傷つく言動を投げかけられたとしても、何も言わずにひたすら愛想笑いを続ける為、次第にエスカレートしていくようなもんです。

 

反撃できないことをいいことにストレス解消のサンドバックと化す存在にさせられちゃ、優しい人にとってはたまったものではありません。

性格がクズな人間は何故か職場から無視されるのに対し、優しい人に限っては「冗談」という名の人格否定が飛んでくる面を考えると、マジで理不尽としか言いようないですしね。

きっと会社を辞めた優しい人は表向きでは笑顔で退職の挨拶をしている反面、心の中では「こんなバカらしい環境なんて辞めて正解だった」と思っていることでしょう。

 
おとなしい人は何故突然辞める?そんな会社はヤバイ5つの理由を挙げていくぞ!

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これらの問題を会社に相談するだけ無駄だと判断している

優しい人に対して給料据え置き状態で仕事量が極端に偏ったり、パワハラやいじめなどが横行していると、当然不満が溜まっていくものです。

我慢に耐え兼ねているのであれば、これらの問題を会社側に相談し、解決を促すことがあるでしょう。

 

しかし・・・優しい人が突然辞めたということは、これらの問題の解決を会社側に促しても無駄だったということも読み取ることができます。

 

仮に優しい人が本当に会社側に相談しても無駄だったような会社であった場合、パワハラやいじめといった行為に関して相談しても放置するのは勿論のこと、給与交渉しても平気で却下するような底辺ゴミカス環境であること間違いなしです。

大体会社を辞めるっていうのは最終選択肢であるはずなので、会社に相談しても無駄だったという可能性が高いのは考えられなくもないです。

 

そもそも優しい人は分析力や行動力が優れていることが多い

優しい人は基本的に不利益ばかり受け続ける為、不満が溜まりやすいことからインターネットでのリサーチの頻度が高く、一般的な社員と比較して知識を身につけていることがあります。

インターネットや書籍で身につけた知識から今の会社を分析し、辞めるべき環境だと判断したらすぐに行動にうつすほど、優しい人は分析力や行動力が優れていることが多いです。

 
Hiroki
ソースは私だ(信憑性が薄い)
 

会社の分析力に秀でた優しい人が突然辞めたということは、少なくとも今の会社にブラックな特徴が数多く存在している可能性は考えられなくもありません。

たとえば、以下の「グレー企業」に関する記事を読むと分かるのですが、こういった特徴に数多く当てはまるような会社であれば、例外なく底辺染みた環境だと判断することができます。

 
グレー企業
グレー企業のあるある7選!基本的に長く続けるべきではない!

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何も予兆なく優しい人が退職したというのなら、優しい人と同様に今の会社が逃げるべき環境であるかどうか真っ先に分析することをオススメします。

 

まとめ:優しい人が辞めていく傾向が見られたら自分も逃げろ!

 

優しい人が辞めていく傾向が見られたというのなら、優しい人や真面目な人が不利益を受けるというのは十分に読み取れます。

仮にあなたが優しい性格だと自覚しているのであれば、近い内に仕事を押し付けられる存在と化したり、いじめやパワハラのターゲットとして設定される危険性が高くなるでしょう。

こんなヤバイ環境で「チームワーク」なんて意識したとしても、自分だけが仕事の負担を押し付けられるだけですし、挙句の果てには転勤や異動という無茶ぶりまで押し付けられることになります。

 
Hiroki
実際に私の前職では、職場から尊敬されていた新婚のバイヤーの先輩が300㎞離れた店舗に異動させられたことがあったくらいですしね。
 

近い内に自分まで不利益を受けてしまう前にも、下記で紹介している転職エージェントを利用しつつ、もっとまともな会社を探すことを推奨します。

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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