社畜批判 クソ上司

職場で名前を呼び捨てされたらパワハラ傾向があるクソ上司だと疑うべきだ!

職場で呼び捨てする上司
 

上司から呼び捨てにされて不快だと思う方は意外といるのではないでしょうか?

「上下関係だから仕方ない」と割り切れるのなら良いのですが、当記事を閲覧しているということは「上司であっても呼び捨ては快くない」と思っているはず。

 

それ・・・スゲー分かるよ。

 

特に親しみもないのにも関わらず、呼び捨てにされたら明らかに見下されていると判断したくなるものですしね。

 

結論を言うと、職場で上司から呼び捨てにされたらパワハラ傾向があると疑ってもいいくらいで、呼び捨ての他にもいじり攻撃や誘いの強要、雑用の押し付けがあれば確信犯だと判断するべきです。

 

今回は呼び捨てされたらクソ上司だと疑うべき理由について語っていきます。

 

当記事のボリューム

この記事は5000文字程度です。

 

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呼び捨てされたらクソ上司だと疑うべき理由

 
職場で呼び捨てされたらクソ上司だと疑うべき理由
 

①部下の嫌がることに対して理解を示さない

職場の人間関係で「さん」「君」付けが定着している中で呼び捨てされるっていうのは、人によってはどうしてもイヤな気分になるもんです。

別に職場の人間と仲良くしたいわけでもない中で仕事に従事しているのに、職場の人間になれなれしく対応されるのはイヤだと思うこともあれば、相手に見下されていると判断するのがイヤだと思うことだってあるでしょう。

 

現に検索需要があるからこそ当記事を執筆しているので、呼び捨てが不快だと思う人が意外と多くいるのは事実です。

 

上記の事情をシッカリと理解している上司なら、相手が部下であっても信頼関係を築きやすくするために「さん」「君」付けで呼ぶはずです。

別に「さん」「君」を付けても減るもんじゃないですし、むしろ部下から信頼されやすくなることでプラスの効果を生むのに、呼び捨てするなんてもったいなすぎるとしか言えません。

たまーーーに敬称をつけることを嫌がるような人はいるのですが、敬称をつけることで嫌な気分になる人は呼び捨てされて不快になる人よりも圧倒的に少ないもんです。

 

それなのに・・・「さん」付けで呼ぼうとせずに問答無用で呼び捨てにするということは、部下の嫌がることに理解を示さなかったり、自分だけが優越感で気持ちよくなりたい為だけのクソ上司だと問答無用で判断しても良いくらいです。

 

こういうヤツに限って一度でもうっかり呼び捨てしてしまったり、タメ口を使ったりでもしたら・・・

 

「おい!口のきき方に気を付けろ!」

 

とか発狂こいてキレ出してくるので、無理に関わるだけでも時限爆弾を抱えているような気分になって疲れてしまいます。

 

中には直接不快感を示さないものの、後々「コイツの態度が気に入らない」といった理由でスケープゴートに仕立て上げたり、憂さ晴らしとしてコッソリと嫌がらせを行うヤツも一定数存在するというね。

 

更に上は下に対して何をしてもいいという危ない思考を持ち合わせている傾向も少なからずあり、立場を利用して仕事の押し付けや付き合いの強要なんてしでかすこともあります。

こういった行為は確実に嫌がられるとも知らず、自分が優越感で気持ちよくなりたいだけに部下の嫌がる行為に理解を示さないなんて最低なヤツですよマジで。

仮に今の上司が呼び捨てするのに加え、付き合いの強要や無駄な仕事・残業の押し付けの傾向があれば、確実に地雷を踏んでいると判断しても良いでしょう。

 

②伝統でパワハラを正当化する傾向がある

職場で「さん」「君」付けで呼ぶことはメリットが大きい中、それでも呼び捨てにするということは上司も過去に呼び捨てされて鬱憤が蓄積された経験があるのでしょう。

辛い経験や過酷な体験を受けたら、幸せを受けたのと同じように他人に押し付けたくなるようなものなので、過去の鬱憤を晴らす為に今の部下に対して強く当たり散らすことは体育会系では良くありがちです。

 

「俺も昔は先輩から厳しくしごかれてきた」

「今は優しい方だ!俺は当時の上司から蹴られていたぞ!」

「その程度で音を上げるなら他の会社でもやっていけないぞ!」

 

と理解不能な苦労話を永遠と聞かされたら、もう確信犯だと判断していいくらいです。

 

伝統押し付けマンと一緒に働くのであれば、呼び捨てされることは勿論のこと、下手したらパワハラ行為だって根性論で正当化して平然とした顔で押し付けてくる危険性も考えられなくはないです。

 

こういった伝統が定着している中で会社側に相談しても「あなたに問題があるのでは?」と軽く片付けられる場合がありますし、上の理不尽を正当化するような会社で働き続ければ、いずれ潰されてしまうのは目に見えています。

それで誰も助けてくれない環境下で苦しんでいる後輩を見ては・・・

 

「アイツ辛い中でよく頑張っているな~」

「俺も昔はあんなことされていたな~」

 

と懐古に浸って優越感を感じたりするので、もはや①で解説したのと同様に自分が気持ちよくなりたいだけなのです。

もはや「俺も苦労したんだからお前も苦労しろ」と言わんばかりに苦しみを共有させることでしか幸せを感じられない雑魚と呼んでもいいレベル。

 

③偉そうにしないと立場を保てないバカが多い

呼び捨てにするという行動は、相手に対して威圧感を与えることで自分の思い通りの存在と化させるように仕向けている心理が働いているパターンも存在しています。

 

会社ではないのですが、実際に私が転職事業に通っていた時はやたらと高圧的で偉そうな担当者から呼び捨てにされたことが毎日のようにありましたが、間違いなく上記のパターンに該当していましたね・・・

 

私の他にも同期の研修生も同じように高圧的な対応を受けていましたし、ぶっちゃけコイツのせいで友人がブラック企業に無理やり就職させられて精神的におかしくなった事例もあるほどです。

まぁ私も例外ではないですけどねw

 

こうやって常に偉そうに対応することで相手からナメられることなく、自分の立場を無理やり理解させようとするバカっていうのはマジで存在しています。

 

偉そうな張本人からしてみれば・・・

 

「俺は部下から何も指摘されない優秀な人間だ!」

「コイツ俺の言うなりに動いてくれる!」

「俺の教えをしっかりと理解してくれてるんだな!」

 

とアホみたいに自覚しているのでしょうが、実際は本人のいない場所でボロクソに叩かれていたり、「コイツの下では働きたくない」と思われているのに全く気づいていません。

それで相手が黙っているのをいいことにパワハラ行為を押し付けたり、「お前」「コイツ」呼ばわりに発展することで自分が偉くなったと錯覚するようになるのです。

偉そうな本人からしてみれば高圧的な態度を取ることで立場を維持できると思い込んでいるのでしょうが、実際は部下からの信頼がどんどん失って自滅の方向に向かっているのに気づけないようなバカと言っても過言ではありません。

 

私が通っていた転職事業は市から支援金を受け取って運営していたのですが、呼び捨てクソアドバイザーの強引な選考強要によって短期離職者が大量に発生したおかげで、次年度から契約打ち切りになったほどですしね。

 

④立場が逆転しても変なプライドで潰される

上司に見下される中で悔しいと思うのが原動力となり、今の環境で必死に努力したことで過去の上司が部下になるというシチュエーションは意外とよく見かけるものです。

 

「これで私を呼び捨てにしていた上司は見直してくれるだろう!」

 

と期待してしまうものですが、部下を呼び捨てする上司っていうのはやたらとプライドが高く、過去の部下が上司になったとしても軽蔑する傾向は高確率で「ある」と言っても過言ではないです。

たとえば、これまで上司が呼び捨てにしたように今度は自分が呼び捨てにしたら嫌な顔をしてくるのは確実ですし、下手したらアラを探してまで悪い噂を職場の人間やSNSに流したり、仕事の邪魔を行うことで潰されることも考えられなくはありません。

自分は散々呼び捨てにしたのに、立場が逆転して呼び捨てにされたら嫌な顔をするって「どういう神経をしたらそうなるのか」としか言えませんよね。

 

「お前はどんな立場になっても俺の下の存在であるべきだ!」

 

なんて思い込んでいるヤツの下で見返そうと必死に努力しようとするのなら、無駄な努力で終わってしまうことを覚悟した方が良いでしょう。

 

⑤自分だけ呼び捨ては下手したらいじめに発展する

特に上司と親しい関係でも無いのに加え、呼び捨てが不快だと思う中で自分だけ呼び捨てにされるシチュエーションに置かれていたら、上司からはロクでもない存在だと認識されている可能性が高いです。

実際に私は商品倉庫で働いていた時に上司から自分だけ呼び捨てにされたのですが、取引先の人に私が賞賛された時に「コイツはどうしようもないヤツですよ」と否定された経験がありますしね・・・

 

自分だけ呼び捨てされるような状況が続いてしまえば、他の上司からも見下されるようになってしまうパターンは少なからず存在します。

 

職場の人間というのは自分を気にしていない素振りを見せていても意外と見ているものなので、自分だけが呼び捨てにされたり、怒られたりするような状況が続いてしまえば・・・

 

「この人はダメなヤツなんだな!」

「この人は信頼できないから目を離してはいけない」

 

と嫌でもイメージされることになります。

 

実際に私は商品倉庫で新たな仕事に手を付けると高確率でパートのおばちゃんに「それ誰から任せられた仕事なの?」と一々指図を受けたほどですから、信頼に置けない人物だと判断していたのでしょう。

 

信頼に置けない人物だと判断されるくらいならまだマシな方なのですが、時には呼び捨てによるスケープゴートに設定されたことで集団いじめに発展したら、最悪な状況に置かれていると言っても過言ではありません。

一度「ダメなヤツ」だとレッテルを貼られたら中々はがれるものでは無いですし、クソ上司からの信頼をマイナスからゼロにするくらいなら、新たな環境で信頼を築くよう努力した方が効率的で精神的に楽ですよ。

 

⑥近い内に必ず「お前」「コイツ」呼ばわりになる

呼び捨てにされる状況が続くとなれば、必ずと言っても良いレベルで「お前」「コイツ」呼ばわりするようになります。

 

実際に私の前職の社長は試用期間に私を呼び捨てすることが毎回のようにあったのですが、入社してからちょうど1年経って経理事務に配属された際は「お前」呼ばわりする場面が目立ってきたほどです・・・

 

呼び捨ては不快だと思う人は少なからずいるものの、許容範囲だと思う人もいるでしょう。

 

でも・・・流石に親しくないヤツから「お前」「コイツ」呼ばわりされるのは誰であっても不快だと思うはず。

 

明らかに部下や社員を見下していてバカにしているようにしか見えませんからね。

 

私の前職は年間休日77日で年収200万円ボーナス無しのクソ待遇でしたから、社長の偉そうな態度がまさに待遇に反映していたというね。

 

このまま放置してしまえば、上下関係によって異をとらえられないのをいいことにいじられキャラとして勝手に認定することがあるでしょう。

呼び捨てならまだしも、「お前」「コイツ」呼ばわりまで発展したら、いじり攻撃がエスカレートしていく前にも「不快」だと異を唱えることをオススメします。

 

まとめ:ストレスで潰される前に逃げる準備を整えろ!

 

そもそも呼び捨てというのは双方が冗談を言い合える仲であったり、笑って受け流すような関係になって初めて気にしなくなるものです。

 

職場という立場の低い人間の冗談やタメ口が一切許されない環境の中、呼び捨てを行ったとしても部下の信頼を失うだけですし、自分本意の理由で呼び捨てを行う上司は例外なくバカだと考えてもいいくらいです。

 

呼び捨てが不快だと思う中で我慢して働き続けたとしてもいずれストレスで潰されてしまいます。

当サイトでクソ上司の鬱憤を晴らすのならまだしも、クソ上司の鬱憤を解消させる為にうっかりとヤ〇ー知恵袋などの匿名質問板を覗いたら・・・

 

「そんな浅はかな考えは子供が考えることです」

「そんな自分勝手な考え方は社会では通用しません」

「キミは反省したほうがいいよ?」

 

なーんて説教でもされたら、呼び捨てクソ上司以外からもストレスを受けるようになり、下手したら誰も味方についてくれないと思い込むことで社会に絶望感を抱いてしまうハメになりますよ。

 

呼び捨てクソ上司に加え、ネット上の説教魔をイヤでも相手にしてサンドイッチにされるくらいなら、ストレスで潰される前にも逃げ出すことを強くオススメします!

 

呼び捨てに関しては上下関係によって仕方ないと割り切っている人が多く、匿名質問板を覗いたら必ずと言ってもいいほど説教魔が存在していますからね。

呼び捨てによって無駄なストレスや鬱憤を抱え、ネット上で負の感情を紛らわすくらいなら、呼び捨てしないクソ上司がいない環境に身を移すことが精神衛生上一番良いと断言できます。

今ではブラック企業を排除した未経験向けの転職エージェントが充実していますので、転職する時は一度利用を検討してみてはいかがでしょうか?

  • この記事を書いた人

Hiroki

「クソ上司やブラック企業に立ち向かう全ての方を応援する」というコンセプトの下、社畜には見るにたえない汚らわしい記事を量産しています。

暴言ジイサン入りの介護施設(4か月)▶ゲーセンバイト(半年)▶ブラック転職事業(4か月)▶パワハラ有で年間休日77日年収200万円の中小企業(2年)と「ド」がつくほどの底辺環境を味わう。

【退職後】アウトドア・転職関連のメディア執筆3年▶雑記・転職サイト2件運営▶「シゴトイキタクナイ」運営【1年2か月目】最高月3万PV

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